Moartea unui angajat este o circumstanță de reziliere a unui contract de muncă cu el, care nu depinde de voința părților la un astfel de acord. Ordinul de concediere este emis pe baza unui certificat de deces. Vom da seama cine are dreptul să solicite plata unor sume care nu au fost primite de angajat pe durata vieții sale, cum este plătită ultima sa foaie de spital, dacă instituția ar trebui să acorde o alocație de înmormântare.
Moartea unui angajat este motivul încetării contractului
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Acorduri cu rudele
Instituția este îndreptățită să emită salarii, compensații pentru vacanțe nefolosite, precum și alte sume stipulate în contract și care nu au fost primite de salariat în ziua decesului:
- membrii familiei sale care locuiesc cu el (conform articolului 2 din Codul Familiei al Federației Ruse, sunt soți, părinți și copii, precum și părinți adoptivi și copii adoptați);
- o persoană care era dependentă de decedat (în ziua morții sale).
Rudele decedatului sau ale unei persoane aflate în întreținerea sa, pentru a primi bani, trebuie să contactați departamentul contabil al instituției și să depuneți documentele necesare. Și anume:
- o cerere scrisă de plată a sumelor datorate salariatului;
- certificatul de deces;
- un document care să ateste identitatea solicitantului;
- documente doveditoare de rudenie (de exemplu, certificatul de căsătorie pentru soți, certificatul de naștere pentru copii, părinți, frați sau surori) și conviețuirea cu un angajat sau dependența decedatului.
În cazul în care membrii familiei defunctului nu locuiau împreună cu el sau nu aveau persoane aflate în întreținere cu handicap, sumele pe care nu le-a primit în timpul vieții sale sunt incluse în moștenirea sa (articolul 1183 din Codul civil al Federației Ruse).
Angajatul a făcut o vacanță în avans
Și cum să fii contabil în stabilirea plăților făcute angajatului decedat, dacă el a plecat în vacanță în avans? Lista cazurilor în care un salariat poate fi recuperat dintr-un salariu plătit în mod excesiv este prevăzut la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vacanță - aceasta este o parte a salariului. Prin urmare, în acest caz, ne ghidăm de normele sale. Astfel, deducerile pentru zilele de concediu neremunerate când angajatul este concediat din cauza decesului nu sunt făcute.
Ficatul bolnav
Vom înțelege dacă este necesar să plătim indemnizația de invaliditate temporară rudelor salariatului decedat, dacă concediul medical nu a fost închis în timpul vieții și prezentat spre plată. O listă de incapacitate de muncă, întocmită în numele persoanei asigurate, poate fi obținută de rudele sale. În acest caz, valoarea prestațiilor spitalicești trebuie eliberată în conformitate cu articolul 1183 din Codul civil al Federației Ruse. Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă în caz de deces al angajatului pe durata perioadei de ședere pe lista bolnavă, este necesar să se calculeze în conformitate cu regulile generale. Întrucât, în acest caz, legislația actuală nu prevede norme individuale pentru alocarea de beneficii.
Impozitul pe venitul personal și contribuțiile din plăți
Ajutor pentru funeralii
- o declarație de plată, scrisă într-o formă arbitrară;
- originalul certificatului de deces eliberat de registratura;
- documente care confirmă plata serviciilor de îngropare.
Cartea muncii lucrătorului decedat este eliberată rudelor sale
După înscrierea în evidența de muncă a unei evidențe a concedierii angajatului decedat, acesta poate fi:
- eliberat în mâinile uneia dintre rudele sale (cu o chitanță);
- a fost trimis la unul dintre rudele sale prin poștă (la cererea scrisă).
Colegii dvs. sunt cei mai interesați de:
• Cum să vă facilitați lucrul la 6-NDFL
• Ajutor pentru centrul de ocupare a forței de muncă: luați în considerare veniturile medii
• Corectăm erorile în calculul prestațiilor de boală
Citiți în următoarele ediții ale revistei "Salariul în instituție"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: