Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Chiar dacă "fizicianul" este exclus din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate numi în continuare o inspecție de ieșire și va verifica perioada "antreprenorială" cu privire la aceasta.
EA Sharonova, economist
- angajatorii care se află în regiunile care participă la acest proiect calculează și plătesc angajaților numai alocația lor de boală pe cheltuiala proprie pentru primele 3 zile;
- toate celelalte beneficii (concediu medical din a 4-a zi de boală, beneficiază de prima zi la locul de muncă prejudiciu sau de maternitate, de îngrijire a copilului și așa mai departe. d.) angajator angajaților lor nu sunt declarate și nu a plătit. Organismul teritorial al FSS este responsabil de calcularea și plata acestor beneficii. obligația angajatorului este doar de a transfera la o FSS ramură a documentelor necesare, cum ar fi declarațiile de la angajați pentru plata prestațiilor, concediu medical, informații cu privire la veniturile și lungimea lucrătorilor de servicii au fost bolnavi.
Dar dacă angajatorul a calculat în mod eronat și a plătit angajatului întreaga sumă a prestației, inclusiv partea pe care FSS a trebuit să o plătească direct?
Care sunt banii plătiți salariatului?
De fapt, puteți găsi argumente în favoarea a ceea ce este acest manual și beneficiul a ceea ce nu este. Totul depinde de cine aveți de-a face cu suma plătită angajatului. Din acest motiv, la rândul dumneavoastră, argumentele dvs. vor depinde și acțiunile viitoare:
- <если> veți cere angajatului să returneze banii, atunci trebuie să argumentați că suma plătită nu este o prestație. La urma urmei, în acest caz sa încălcat procedura de calculare și de plată - indemnizația salariatului trebuie calculată și plătită de agenția teritorială a FSS;
- <если> te va face cu corpul teritorial al FSS și solicita rambursarea banilor cheltuiți pentru plata prestațiilor, trebuie să insistăm că suma plătită de angajat - aceasta este alocația sotsstrahovskoe. La urma urmei, este calculat prin lege, pur și simplu plătit incorect.
Cerem FSS să ramburseze indemnizația
Dar, dacă reflectă încă valoarea beneficiilor pe sotsstrahovskogo 4 FSS și scrie o scrisoare spunând că beneficiile plătite în mod eronat, dacă departamentul FSS va rambursa banii angajatorului? Cu această întrebare am apelat la departamentul regional Nijni Novgorod a FSS și a primit un răspuns.
KUZNETSOV Andrey Pavlovich
Pentru a calcula beneficiile, angajatorul trebuie să transfere documentele pentru plata unei prestații și informații privind câștigul salarial mediu al unui angajat la sucursala biroului regional al fondului la locul de înregistrare. Fondul va transfera beneficiile angajaților la detaliile specificate în cererea sa.
În același timp, toate organizațiile sau subdiviziunile lor separate, înregistrate pe teritoriul regiunii Nijni Novgorod, trebuie să plătească în FSS toate primele de asigurare în volum total, punctul 3 din regulament.
Principiul creditării, atunci când plata este efectuată de angajator și apoi aplicată Fondului de rambursare, nu funcționează pe teritoriul proiectului-pilot.
În cazul unei plăți independente (eronate) prin organizarea alocației la locul de muncă, organismul teritorial FSS nu are dreptul să ramburseze cheltuielile pentru alocație și să le transfere în contul de decontare al organizației.
Angajatorul, în acest caz, trebuie să rezolve problema cu angajatul său cu privire la returnarea sumelor plătite. "
După cum puteți vedea, FSS nu intenționează să se abată de la regulile prescrise și să vă restituie banii cheltuiți pentru plata beneficiilor angajatului.
Spunem cu FSS
Nu avem decizii judiciare pe această temă. Prin urmare, este imposibil să se prezică ceea ce instanța va spune în acest caz.
Cerem angajatului să returneze banii și el este de acord
Apoi, există două modalități posibile.
METODA 1. Întoarceți mai întâi banii - apoi indemnizația. După ce ați primit bani de la angajat, trebuie să transferați documentele necesare către FSS, care, la rândul său, va calcula alocația și o va transfera în contul angajatului. În acest caz, angajatul va primi în continuare beneficii în aceeași sumă, numai ulterior.
La prima vedere, această metodă este mai profitabilă pentru organizație. Dar, ca o declarație din partea angajatului la plata indemnizațiilor și a altor documente după termenul limită va fi prezentat la FSS (în termen de 5 zile calendaristice de la data la care bolnichnog angajat al nr. 3, 4 din regulament), alocația și angajatul va primi la momentul nepotrivit (FSS enumeră alocația angajaților în termen de 10 zile calendaristice de la primirea declarațiilor și a documentelor prevăzute la alin. 9 din regulament) angajatorului. Și în acest caz, trebuie să plătiți compensația angajatului (dobânda pentru întârziere). Dimensiunea acesteia minimă - nu mai puțin de 1/300 a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru plata cu întârziere a cotelor zilnice I art. 236 din LC RF. Și lucrătorul însuși poate nu-i place ideea de a se despărți de bani, chiar și pentru o vreme.
Teritoriul Khabarovsk este renumit nu numai pentru participarea sa la proiectul pilot FSS, dar și pentru faptul că unul dintre tipurile de rododendroni frumoși crește pe teritoriul său
CALEA 2. Mai întâi un beneficiu - apoi o restituire. În acest caz, este necesar să fie de acord cu angajatul că va returna organizațiile la sumele plătite în mod eronat după ce vor primi alocația de la FSS. Asta este, trimiteți filiala FSS o cerere, o foaie de concediu medical și certificate de câștiguri în mod obișnuit. Și după ce salariatul primește un beneficiu din partea FSS, el vă va restitui suma pe care ați plătit-o inițial ca beneficiu. Această opțiune este benefică pentru ambele părți. Dar pentru organizație există riscul ca angajatul să poată refuza returnarea banilor primiți de la ea. Deci rămâne să se bazeze numai pe onestitatea angajatului.
Ambele metode de calcul al organizației cu FSS nu o vor afecta în nici un fel. De asemenea, nu vor exista probleme cu contabilitatea fiscală. Banii plătiți anterior angajatului în cheltuieli nu au fost luați în considerare. Iar sumele returnate lor nu sunt venituri.
Rămâne doar să corectăm greșeala în contabilitate și să facem intrările corecte. La urma urmei, atunci când o organizație participă la un proiect pilot, nu este obligat să scrie înregistrări privind calculul beneficiilor în detrimentul FSS. Și în acest caz, le-a făcut.
Un exemplu. Recuperarea de către angajat a sumei plătite anterior ca prestație de securitate socială
/ condiție / Organizația a acumulat angajatului o prestație de boală pentru 10 zile în valoare de 10.000 de ruble. inclusiv pentru primele 3 zile de boală - 3000 ruble. de la a 4-a zi de boală - 7000 de ruble. Contribuțiile acumulate la FSS pentru toți angajații pentru o lună - 50 000 de ruble. Valoarea impozitului pe venitul personal calculată și transferată la buget din veniturile tuturor angajaților este de 150.000 de ruble.
Inițial, astfel de tranzacții au fost efectuate în contabilitate.
Solicităm angajatului să returneze banii, dar nu este de acord, prin urmare, percepem această sumă cu forță
În cazul în care angajatul refuză să restituie suma primită sub formă de prestații, vă veți transfera în continuare cererea de plată a indemnizației și a documentelor necesare către biroul FSS pentru ca Fondul să plătească indemnizația direct angajatului. Și după ce FSS rambursează indemnizația lucrătorului, puteți face acest lucru.
METODA 1. Încercați să colectați de la angajatul care i-a plătit suma prin intermediul instanței. Puteți argumenta poziția dvs. prin faptul că suma plătită angajatului este îmbogățirea neîntemeiată a art. 1102 Codul civil al Federației Ruse. deoarece:
- aceasta nu este o indemnizație de boală, deoarece salariatul său este plătit direct de FSS. Prin urmare, norma Legii nr. 255-FZ că sumele prestațiilor care sunt plătite în plus unui angajat nu pot fi recuperate de la el, dacă acest lucru sa întâmplat din cauza unei erori contabile și a părții a 4-a din art. 15 din Legea nr. 255-FZ;
- aceasta nu este plata muncii: angajatul nu câștigă această sumă. 129 din LC RF. Astfel, situația următoare nu se aplică situației avute în vedere:
- normele art. 137 din RF RF că salariul nu poate fi recuperat, cu excepția cazului unei erori contabile;
- Norma art. 1109 din Codul civil al Federației Ruse că salariile și alte sume de bani acordate unui cetățean ca mijloc de subzistență nu sunt rambursabile ca o îmbogățire fără justă cauză, în absența unei necinstiri din partea sa și a unei erori contabile.
- nu a existat o eroare care să poată fi calculată;
- Angajatorul nu are dreptul să recupereze sumele plătite ca despăgubiri pentru daune.
MODELUL 2. Estimați suma ca fiind un avans plătit pe salarii. Deși această metodă este adecvată numai dacă angajatul a fost bolnav în prima jumătate a lunii. Apoi, pe baza art. 137 TC untied advance veți fi capabil să contrabalanseze salariul angajatului, pe care îl veți calcula la sfârșitul lunii.
Lăsând totul așa cum este
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
Șeful departamentului de asistență juridică pentru asigurarea de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea Departamentului juridic al FSS al Federației Ruse
"Din moment ce în acest caz există o lipsă de atenție a contabilului, nu există altă cale decât să-i cereți angajatului să returneze această sumă. Dar dacă refuză să returneze banii, angajatorul va trebui să-i recupereze prin instanță. Și instanța, poate, va refuza să satisfacă cererea de recuperare din partea angajatului din această sumă. În acest caz, o astfel de plată reprezintă o prestație de stat și, în temeiul art. 9 din Legea federală nr. 212-FZ nu ar trebui să fie supuse contribuțiilor de asigurări la fondurile extrabugetare. "
Ei bine, este plăcut. Acum trebuie să facem față contabilității și contabilității fiscale a beneficiilor plătite angajatului.
Impozitul pe profit. În cheltuielile efectuate este posibil să se țină seama de indemnizația plătită în detrimentul fondurilor angajatorului numai pentru primele 3 zile de boli și subnutriții. 48.1 p. 1 al art. 264 din Codul Fiscal.
Deși în această situație ați plătit întreaga sumă a beneficiului pe propria cheltuială, cu toate acestea, nu puteți lua în considerare întreaga sumă. Nu este o cheltuială justificată din punct de vedere economic din punctul 1 al art. 252 din Codul Fiscal. La urma urmei, ați încălcat ordinea de plată a beneficiilor.
Contabilitate. Deoarece nu veți primi bani de la FSS sau de la angajat, în evidențele contabile, înregistrările corective vor fi după cum urmează.
Trimiteți-le prietenilor: