Tema 9. Personalul întreprinderii, organizarea și plata muncii în întreprindere
Personalul întreprinderii (personalului) este reprezentat de angajați ai diferitelor grupuri profesionale de calificare angajate la întreprindere. Ei formează un set de persoane asociate întreprinderii ca entitate juridică prin contractul de muncă.
Planificarea numărului de personal al întreprinderii presupune necesitatea determinării inițiale (prin profesie și funcție):
- exces sau lipsă de personal;
- modalități de angajare a lucrătorilor eliberați, precum și surse și modalități de completare a personalului.
Caracteristicile cantitative ale personalului întreprinderii sunt măsurate prin indicatorii listei, numărul mediu și secretul angajaților.
Structura listei reflectă mișcarea numărului de angajați -
angajarea și concedierea din acesta etc.
Pentru a determina numărul de angajați pentru o anumită perioadă, se calculează numărul mediu de salariați. De regulă, aceasta se folosește la calcularea productivității medii a muncii, a salariilor medii, a cifrei de afaceri a personalului etc.
Sub componenta se înțelege numărul de angajați care, în anumite zile, erau efectiv la serviciu.
Numărul total al lucrătorilor este determinat prin împărțirea intensității intenționate a forței de muncă în producție de fondul efectiv de ore de lucru al unui angajat pentru anul, ținând cont de rata planificată de respectare a normelor:
Tp = Tprof / (FP * kv),
unde Чр - numărul mediu de lucrători;
Tproiz - intensitatea planificată a forței de muncă a programului de producție (cu privire la costurile forței de muncă ale lucrătorilor principali), norma-oră;
FPOL este un fond util pentru un lucrător, oră;
Kvn - factorul de performanță planificat pentru ratele de producție. Numărul de salariați este calculat prin împărțirea intenției de muncă planificate
gestionarea programului de producție pentru un fond efectiv de zile de lucru pe angajat pentru anul:
unde Чс - numărul mediu de salariați;
Tupr este intensitatea planificată a forței de muncă a programului de producție (privind costurile forței de muncă ale lucrătorilor principali), norma-oră.
La planificarea fondului de timp, se disting calendarul, fondurile nominale, secrete și utile din bugetul de timp de lucru.
Fondul de timp calendaristic corespunde numărului de zile calendaristice într-un an. Fondul nominal este un calendar, minus weekend-urile și sărbătorile. Fondul de depozit de timp este determinat prin scăderea din fondul nominal a neparticipării prevăzute pentru muncă. Această valoare indică numărul de zile lucrătoare pe lucrător în perioada de planificare. Un fond de timp util se calculează în timpul programului de lucru prin înmulțirea numărului de zile lucrătoare cu o zi lucrătoare cu ziua de lucru medie ajustată pentru reducerile permise în mod legal în ziua lucrătoare.
Productivitatea muncii, determinată de numărul de produse produse pe unitate de timp de lucru, indică, în primul rând, eficiența utilizării resurselor de muncă. Productivitatea muncii poate fi, de asemenea, estimată prin indicatorul opus - intensitatea forței de muncă, adică costul timpului de lucru pe unitate de producție.
Producția este cantitatea de producție produsă pe unitate de timp de lucru sau pe un lucrător mediu pe zi, lună, trimestru, an.
Cea mai simplă și cea mai fiabilă este metoda naturală, conform căreia volumul producției este măsurat în termeni fizici.
Metoda costului constă în determinarea producției ca raport al volumului de producție produs în termeni valorici cu costul timpului de lucru. Deoarece volumul de ieșire poate fi
Indicatorii sunt luați: producția brută, de bază, normativ-curată și netă, precum și venitul brut.
Din ce măsură a muncii este aleasă în producție (producție sau timp), toate sistemele salariale sunt împărțite în bucăți și în funcție de timp.
Cu un salariu redus, salariile sunt stabilite în funcție de numărul de produse fabricate și de cerințele de calificare pentru munca efectuată. Cu o formă de plată bazată pe timp, salariile depind de timpul petrecut și de nivelul de calificare stabilit de categoria tarifară și se utilizează în cazurile în care nu este posibil
este posibil să se stabilească o rată individuală de producție, precum și în zonele de producție automatizate, unde funcțiile lucrătorilor sunt reduse la instalarea și monitorizarea mașinilor la organizarea transportoarelor de producție cu un anumit ritm.
Întrebări pentru auto-examinare
2. Ce înseamnă profesia?
3. Ce elemente includ managementul personalului?
4. Ce diviziuni structurale ale întreprinderii sunt implicate în managementul personalului?
5. Ce metode determină numărul de lucrători de bază?
6. Cum se determină numărul de lucrători auxiliari?
8. Cum se determină numărul de angajați?
Sarcini de nivelul 1
munca în viață. Răspundeți la masă.
Instalatorul de reparații a instalat o rată tarifară orară (tabel) de 45 de ruble.
Pentru operarea accidentală a echipamentului, el primește o remunerație în cuantum de (Tabel) 40% din rata tarifului pentru câștigurile pe oră. Potrivit
cronometrorul a reprezentat mecanicul pentru o lună (tabel) de 160 de ore.
Determinați salariul de timp și câștigurile totale ale unui lăcătuș pentru lună.
Rata tarifului orar (frecv / ora)
Recompensă pentru munca accidentală
(\% din veniturile din tarif)
Timpul efectiv lucrat (ore)
Salariu lunar pentru o lună (frecventa)
Venituri totale pe lună (ruble)
Pentru a efectua o anumită lucrare, lucrătorul este stabilit o normă de timp (tabel) de normă-ore. Tariful tarifar este (tabel) ruble. pe oră. Pentru a economisi timp (diferența dintre norma de timp și timpul efectiv), se plătește o primă în suma (Tabelul) \% din rata tarifului. De fapt, muncitorul a lucrat pentru orele de masă.
Determinați veniturile totale ale lucrătorului.
Rata timpului de lucru
Rata tarifului (rub / hour)
pentru a economisi timp
(% din rata tarifului)
Perioada de executare efectivă a muncii (ore)
Câștigurile unui lucrător (ruble)
Calculați intensitatea producției și a forței de muncă a produselor, dacă se cunoaște că volumul producției este (Tabelul) buc; numărul mediu de salariați - (persoane de masă); timpul petrecut pentru punerea în aplicare a programului de producție - (tabel) normă-ore.
Volumul producției (buc.)
Numărul mediu de salariați (persoane)
Intensitatea forței de muncă a programului de producție
Rezultat pe cap de locuitor
Indicele intensității forței de muncă a produselor
Sarcini de nivel 2
Măsurile de îmbunătățire a tehnologiei produsului A au dus la o reducere a intensității muncii până la 100 de ore.
a) reducerea intensității forței de muncă a producției anuale;
b) reducerea numărului de lucrători cu o nouă intensitate a forței de muncă din articolul A;
c) nivelul producției pe produs A în perioadele planificate și de bază;
d) creșterea producției pe produs A;
e) creșterea productivității muncii în magazin.
Determinați rata de creștere și creșterea productivității muncii, calculată în perioada de planificare.
1. Reducerea complexității producției anuale:
150 persoane - ore. * 500 buc. = 75000 h;
100 de persoane - ore * 500 buc. = 50.000 h.
50 000/75 000 * 100% = 66,67%, adică intensitatea forței de muncă a producției anuale a scăzut cu 33,33% sau 25 000 de ore.
2. Reducerea numărului de lucrători:
Chr = 100 persoane-ore. * 500 buc. / (1800 * 1,1) * 26 de persoane.
38 de persoane. - 26 de persoane. = 12 persoane.
Numărul de lucrători a scăzut cu 12 persoane.
3. Nivelul de producție pe produs A.
Fondul de timp efectiv al tuturor lucrătorilor va fi:
1800 h * 38 de persoane. = 68.400 de ore de om;
1800 h * 26 de persoane. = 46.800 persoane-ore;
Q1 = 500 bucăți / 68,400 man-h = 0,0073 buc / persoană-oră; Q2 = 500 bucăți / 46.800 de persoane - h = 0,01 buc / persoană pe oră.
Creșterea producției este 0.01 / 0.0073 * 100 \% = 137%, adică rezultatul a crescut cu
4. Creșterea productivității muncii:
C = N / PE = 500 buc. / 38 de persoane. = 13,2 buc / persoană. Q2 = 500 buc. / 26 de persoane. =
Apoi, creșterea productivității muncii va fi:
19,2 / 3,2 = 1,45, adică producția a crescut cu 45%.
Astfel, cu o scădere a intensității forței de muncă cu 33,4%, productivitatea muncii a crescut cu 45%.
Pe baza datelor inițiale, determinați cantitatea de producție
ar trebui să încheie contracte pentru furnizarea de produse.
Determinați impactul modificărilor volumului de producție și al intensității forței de muncă în procesul de fabricație a produsului asupra productivității muncii.
La întreprindere pentru un an a făcut 30 de mii de produse la un preț de 500 de ruble. căciulă. Numărul de personal industrial și de producție din cadrul întreprinderii este de 40 de persoane, dintre care 30 sunt lucrătorii principali. Fondul anual efectiv al timpului lucrătorului este de 1680 de ore.
Sarcina 1. Calculați productivitatea anuală a forței de muncă a personalului industrial în metodele naturale și de cost.
Sarcina 2. Calculați productivitatea orară a lucrătorului pe oră în metodele naturale și de cost.
Sarcina 3. Stabiliți ce se va întâmpla cu productivitatea muncii lucrătorilor principali și cu productivitatea muncii personalului industrial, dacă, din cauza extinderii, volumul producției va crește cu 15%.
Sarcina 4. Determinați ce se va întâmpla cu productivitatea muncii lucrătorilor principali și cu productivitatea muncii în producția industrială
Personal, în cazul în care laboriositatea fabricării de produse este redusă cu 5%.
Determinați procentul de respectare a regulilor. Faceți o concluzie pe baza datelor.
Muncitorul a lucrat 150 de ore pe lună. În această perioadă, a predat detaliile A 18 buc. intensitatea muncii 6 normo-oră, detalii B - 7 buc. intensitatea muncii 4 normo-oră și detalii B - 3 buc. munca este de 9 normo-ore.
Rata de îndeplinire a normelor arată de câte ori timpul pentru fabricarea produselor, calculat conform normelor, depășește timpul efectiv petrecut în tabel și se calculează:
Kvn = 18-6 + 7-4 + 3-9 = 1,087.
unde Тн - numărul de ore lucrate de normă, norma-ore; Tf este cantitatea de timp efectiv lucrat.
Astfel, lucrătorul a depășit norma cu 1.087 ori, sau cu 8.7%.
Identificați toate tipurile de salarii cu rata forfetară. Datele inițiale sunt date în tabel.
Rata orară a primei clase este de 10 ruble. Coeficienții tarifari sunt prezentați în Anexă.
Sarcina 1. Determinați câștigurile salariale directe pentru luna lucrătorului, lucrând pe partea individuală.
Sarcina 2. Găsiți veniturile principale ale unui lucrător pe un bonus de bucătărie
sistemul de plată. Conform poziției bonus actuale, muncitorului i se acordă un bonus pentru îndeplinirea planului cu o rată de 10%, pentru fiecare procent de depășire a planului cu 1,5% din câștigul forfetar.
Sarcina 3. Determinați câștigurile lunare de bază ale lucrătorului în funcție de sistemul salarial individual individual. Conform reglementărilor în vigoare la întreprindere, se înregistrează o creștere a prețurilor pentru produsele fabricate în exces față de baza inițială, dacă este depășită la 10% în
De 1,5 ori și de peste 10% - de 2 ori. Pentru baza inițială, a fost acceptată implementarea de 100% a standardelor de producție.
Sarcini de nivel 3
Citește: Adnotare
Citiți: Introducere
Citiți: Tema 1. întreprindere (organizație) ca principala formă de activitate economică
Citiți: Tema 2. Formele organizaționale și juridice ale întreprinderilor
Citește: Subiect 3. Structura întreprinderii
Citiți: Tema 4. Procesul de producție și elementele de bază ale organizației sale în întreprindere
Citește: Subiect 5. Proprietatea întreprinderii și utilizarea ei. activele fixe ale întreprinderii
Citește: Subiect 6. proprietatea întreprinderii. activele circulante ale întreprinderii
Citește: Subiect 7. Elementele de bază ale planificării întreprinderii
Citește: Subiect 8. Programul de producție și capacitățile de producție ale întreprinderii
Citiți: Tema 9. Personalul întreprinderii, organizarea și plata muncii în întreprindere
Citește: Subiect 10. Prețul de cost și prețul produselor întreprinderii
Citiți: Tema 11. Finanțarea întreprinderilor
Citește: Subiect 12. Politica de investiții a întreprinderii
Citește: Subiect 13. Activitatea inovatoare a întreprinderii
Citește: Subiect 14. Impozite și alte plăți obligatorii ale întreprinderii
Citiți: Crosswords
Citiți: Un scurt glosar de termeni
Citește: Bibliografie
Citiți: citirea în continuare
| | Cuprins
Trimiteți-le prietenilor: