12 întrebări importante adresate candidatului pentru funcția de Chief Financial Officer
Companiile efectuează interviuri cu candidații pentru funcția de CFO pentru a le înțelege mai bine și a determina dacă sunt potriviți pentru a lucra în firma lor sau nu. Mai jos sunt 12 întrebări importante pe care companiile financiare le pot adresa unui potențial director în timpul unui interviu.
2. Care sunt obiectivele tale?
Aceasta este o problemă foarte importantă. Aceasta va ajuta să înțeleagă ce motiv are candidatul, deoarece demonstrează dacă persoana companiei este potrivită pentru scopurile sale sau nu. Cunoașterea motivației candidatului de la bun început va contribui la crearea cu ușurință a unei cooperări reușite cu el.
3. Calea potrivită pentru un buget de succes al companiei. Ce este el?
Această întrebare va oferi candidatului posibilitatea de a-și demonstra cunoștințele în acest domeniu. De asemenea, angajatorul va evalua modul în care un candidat poate genera idei pentru a face compania mai reușită.
4. Imaginați-vă că vă aflați într-o întâlnire comercială. Cum prezentați compania?
Directorul ar trebui să prezinte întotdeauna compania în cel mai bun mod posibil, oriunde ar fi. Când descrie ce face compania și cum o face, poți să faci o imagine clară despre faptul dacă candidatul poate reprezenta profesional compania sau nu.
5. Cum urmăriți știrile din sectorul financiar?
Este necesar să se știe cât de mult regizorul potențial este conștient de schimbări și inovații în sfera finanțelor. Încearcă să afle mai multe despre asta? Cum poate să înțeleagă și să analizeze critic cunoștințele și știrile în acest domeniu?
6. Dați un exemplu despre modul în care descoperiți o problemă, sugerați soluții și alegeți cea mai eficientă dintre ele.
Această întrebare va permite candidatului să se bazeze pe experiența sa și va arăta dacă un potențial director poate rezolva probleme complexe și cum o face.
7. Ce doriți să vă schimbați în companie dacă ați putea?
Această întrebare va arăta ce gânduri a avut candidatul în această privință și dacă este gata să-și asume rolul de șef al firmei.
8. Învățați-mă ce nu știu.
Șefii Google întreabă adesea acest tip de întrebări în timpul interviurilor. Acest lucru va oferi candidatului posibilitatea de a-și demonstra cunoștințele și caracterul, precum și competențele sale unice, pe care, cred ei, nimeni altcineva nu le are.
9. Ce obiective pe termen lung ați stabilit pentru lucrarea anterioară? Cum le-ai realizat?
Această întrebare va determina modul în care candidatul este pregătit să planifice viitorul companiei. Planificarea lui pe termen lung coincide cu cea pe termen scurt? Ce probleme, în opinia sa, există în companie și cum ar decide el însuși?
10. Trei dintre cele mai mari realizări ale tale.
Această întrebare implică multe răspunsuri, în acest caz este posibil să se tragă concluzii despre ceea ce o persoană consideră o realizare. Ce realizări sunt mai importante pentru el: personal sau profesional? Ce merită cel mai mult: lucrul în echipă, succesul financiar sau atingerea obiectivelor?
11. Care sunt cele cinci calități personale care vă caracterizează cel mai bine?
Această întrebare vă va ajuta să aflați despre calitățile umane ale candidatului. Care dintre ele îi prețuiește cel mai mult și care dintre ele caracterizează candidatul. Aceasta este o modalitate bună de a evalua dacă un potențial CFO este potrivit pentru această poziție și pentru acea companie în ansamblu.
Articole similare
-
Cum de a alege un parchet 10 întrebări importante și răspunsuri
-
Întrebări importante privind ginecologia, sănătatea și sănătatea vieții cu un copil mic
Trimiteți-le prietenilor: