Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Eșantioanele corecte
executarea documentelor
Departamentul Resurse Umane
Umpleți fără erori
Transferați la un loc de muncă permanent într-o altă organizație
VI Andreeva,
Cand. ist. Științe, prof. Catedra de Dreptul Muncii
Academia Rusă de Justiție
Transferul unui angajat la un loc de muncă permanent într-o altă organizație poate fi efectuat fie la cererea acestuia, fie cu consimțământul acestuia (a se vedea articolul 5 din articolul 77 din LC RF). Atunci când se transferă la alt angajator, la solicitarea salariatului, este necesar să se întocmească o cerere scrisă din partea organizației căreia îi revine angajatul. Cererea este întocmită pe antetul scrisorii întreprinderii și este semnată de către conducătorul ei.
Organizația cu care angajatul este în relații de muncă poate primi această scrisoare prin poștă sau personal de la angajat (ca anexă la cererea sa de concediere ca transfer în altă organizație).
În cazul în care problema transferului unui angajat unui alt angajator este rezolvată în mod pozitiv, se introduce o cerere privind formularea unei hotărâri de încetare a contractului de muncă (Formularul T-8). Rezoluția precizează data demiterii angajatului, care trebuie să corespundă datei specificate în cererea lucrătorului și scrisorii de transfer.
Trebuie remarcat faptul că șeful organizației nu poate schimba în mod unilateral data concedierii angajatului în comparație cu cea specificată în cererea sa și în scrisoarea de transfer. În cazul în care angajatorul nu este de acord cu concedierea unui angajat în ordinea transferului sau înregistrarea este data concedierii unui angajat, atunci acest lucru ar trebui să se reflecte (în formă de eșec) în rezoluție.
După semnarea comenzii, intrările corespunzătoare se introduc în cardul personal T-2 și în carnetul de lucru al angajatului. Dacă a fost eliberat un dosar personal pentru salariat, o copie a ordinului de concediere și a cererii angajatului împreună cu scrisoarea atașată acestuia sunt plasate într-un dosar privat.
Forme uniforme, format xls (T-1, T-1a, T-2G, T-2, T-3, T-4, T-49, T-53, T-53, T-53a , T-54, T-54a, T-5a, T-6, T-60, T-61, T-6a, T-7, T-8, -9a, T-10, T-10a, T-11, T-11a, T-12, T-13)
Avertizare privind viitoarea concediere
Forme de ordine și acorduri
Jurnale: certificate de călătorie contabile; contabilizarea angajaților care abandonează și ajung în călătorii de afaceri; contabilizarea cererilor de muncă ale angajaților pentru acordarea concediului obișnuit; înregistrarea ordinelor pentru sărbătorile regulate; privind contabilitatea personalului; înregistrarea afacerilor personale ale angajaților; înregistrarea locurilor de muncă; înregistrarea transferurilor de salariați; înregistrarea concedierii de la locul de muncă; contabilizarea lucrătorilor cu fracțiune de normă; contabilizarea personalului (alfabetic); contabilizarea circulației personalului; contabilizarea stimulentelor și a sancțiunilor; înregistrarea cărților de identitate; înregistrarea ordinelor pentru concediu educațional, concediu fără conținut, stimulente, sancțiuni, îndeplinirea temporară a îndatoririlor, călătorii de afaceri; contul de concedii medicale; contabilizarea timbrelor și semnelor personale; contabilizarea timpului de muncă în condiții de muncă nefavorabile; constatarea încălcării disciplinei muncii; cunoștințe contabile despre norme, reguli, instrucțiuni.
* ATENȚIE PAY
• toate fișierele trimise sunt încărcate de utilizatorii site-ului
• luați în considerare data adăugării fișierului pe site și relevanța acestuia
Articole similare
-
Renunțarea la transferul către alt angajator are caracteristici
-
Declarația de consimțământ pentru transferul în altă funcție
Trimiteți-le prietenilor: