În țara noastră, falsificarea documentelor este pedepsită prin lege, în special pentru angajații lipsiți de scrupule care oferă angajatorilor lor liste de persoane care nu sunt reale. Motivul pentru aceasta este primirea de despăgubire monetară pentru pierdut aparent din cauza zilelor de îmbolnăvire. Pedeapsa pentru acest lucru, în primul rând, poate fi suferită de angajator, deoarece a acceptat un document fals, sub care s-au efectuat plățile. După aceasta, este vorba despre lucrătorul însuși, care încerca să profite de fraudă. Nimeni nu va fi împiedicat să știe ce este frauda unei foi de concediu medical, cum să distingi acest document de unul fals și, cel mai important, ce fel de responsabilitate va fi făcută.
Important! Dacă vă ocupați de cazul dvs. implicând falsul unei foi de concediu medical, trebuie să vă amintiți:
- Toate cazurile legate de fals sunt unice și individuale.
- Înțelegerea bazelor legii este utilă, dar nu garantează realizarea rezultatului.
- Posibilitatea unui rezultat pozitiv depinde de mulți factori.
Pentru a obține sfatul cel mai detaliat cu privire la problema dvs., trebuie doar să îndepliniți oricare dintre opțiunile sugerate:
- Consultați formularul de ajutor.
- Utilizați conversația online în colțul din dreapta jos.
- Apel.
- ☎ Număr federal: 8 (800) 500-27-29 ext. 844
Pe scurt despre plățile de asigurare care se bazează pe angajați
Atenție vă rog! Nu este neobișnuit pentru cazurile în care un lucrător spitalicesc fals primește un angajat. Un cetățean merge la o crimă pentru a-și păstra locul de muncă și, de asemenea, primește o compensație monetară. Dar, în același timp, el uită să ia în considerare faptul că această infracțiune este pedepsită.
Principalele diferențe dintre acest document și fals
Ce este el, o foaie falsă de spital?
- Acesta este considerat un "document" care nu are un număr de înregistrare în colțul din dreapta sus. Dacă există o combinație de cifre, atunci poate fi determinată de către acesta dacă formularul furnizat de angajat în registru este nevalid. Acest lucru se poate face prin contactarea unei instituții medicale în care a fost emis un certificat de incapacitate de muncă sau o bază FSS.
- De-a lungul documentului, filigranul FSS trebuie privit. Mai ales remarcabil, ar trebui să fie pe lumen în colțul din stânga (în pătrat).
- În documentele originale, celulele destinate umplerii au întotdeauna o nuanță galben deschis. Dacă sunt albe, atunci ai un fals în mâinile tale.
- Pe foaie ar trebui să fie vizibile fibre de protecție, acestea sunt de obicei albastru, roz, verde deschis, ar trebui să fie împrăștiate pe toată suprafața hârtiei. Sub razele ultraviolete, strălucesc ca facturile de bani.
Formele originale sunt întotdeauna fabricate din hârtie groasă, caracterizată printr-o criză caracteristică în mâini. Cu toate acestea să acorde o atenție la prezența de text micro, o celulă „medic Signature“ (precum și în locuri de director de semnături, contabilul-șef al Societății) în imprimare mici ar trebui să fie inscripția „bucata de handicap.“ Poți să-l citești doar sub lupă, dacă arăți, pare că este o linie obișnuită.
Cum poate angajatorul să recupereze daunele făcute de făptuitor?
Răspunderea penală pentru o foaie de spitale falsă este prevăzută la articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse, și anume în a treia parte. Un atacator este atras de el dacă banii i-au fost plătiți pe un document fraudulos. Baza de date în acest caz este formată din:
- explicațiile angajatului cu privire la circumstanțele incidentului;
- lipsa unor date reale despre instituția medicală care a pretins că a emis documentul;
- faptul de a furniza o contrafacere;
- nu există nici o evidență a adresei muncitorului la spital;
- o semnătură pe formular în numele specialiștilor inexistenți.
Atenție vă rog! În acest caz, nu este acceptat faptul că există un handicap real. Și, cel mai important, nu scutește de răspundere penală, va trebui să plătească pedeapsa pentru falsificarea foii de concediu medical.
Având în vedere că încălcarea descrisă prevede răspunderea în conformitate cu Codul penal, chiar dacă părțile în conflict sunt reconciliate, problema nu este supusă încheierii. Același lucru este valabil și pentru situațiile în care un angajat își repară vinovăția, compensând în mod intenționat prejudiciul. Dar! Ca circumstanțe atenuante, acestea pot fi totuși aplicate cazului. Indiferent de ce responsabilitate (disciplinară, administrativă sau penală) a fost adusă vinovatului, în conformitate cu articolul 241 din LC RF, acesta este obligat să compenseze prejudiciul.
Dacă nu sunteți familiarizați cu este ce fel de un angajat responsabil pentru concediu medical fals, dar doresc ca acesta să fie pedepsit, are sens să vorbesc cu un avocat cu o vastă experiență în astfel de chestiuni.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: