Angajatul municipiului este garantat dreptul de a primi integral și în timp util valoarea monetară. În primul rând, dreptul angajatului de a plăti în timp util și integral salariile conform calificărilor sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate este stabilită prin art. 21 din LC RF.
Diferența constă în faptul că plata lucrărilor municipale angajat nu se face sub formă de salarii, și sub formă de salarii, care constă din salariul de bază al angajatului municipale, în conformitate cu poziția înlocuit sa ca serviciile municipale, precum și plățile suplimentare lunare și alte determinate prin lege subiectul Federației Ruse.
Fiți atenți! Sistemul de remunerare (inclusiv tarifare) angajații instituțiilor municipale sunt stabilite prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiectelor RF și reglementările autorităților locale (articolul . 144 TC RF).
ofițer municipal, precum și orice alt lucrător care are dreptul să se odihnească, cu condiția prin stabilirea timpului normal de lucru (serviciu), furnizarea de ieșire și de sărbătorile legale, și de sărbători anuale plătite.
În virtutea art. 107 CC Tipurile RF de timp de odihnă sunt:
- întreruperi în timpul zilei de lucru (schimbare);
- zilnic (schimb);
- Săptămâni (săptămânal de odihnă neîntreruptă);
- concediu fără serviciu;
- concediu.
Acordarea de pauze de angajați municipali în timpul zilei de lucru, în week-end și în zilele de sărbători nelucrătoare se efectuează în conformitate cu RF RF. Caracteristicile sunt prevăzute cu concediu pentru angajați.
În virtutea art. 21 din Legea N 25-FZ angajaților municipali li se acordă concediu anual cu post-deplasata de serviciu municipal și o indemnizație de numerar, a cărei valoare este determinată în modul stabilit de legislația muncii pentru calcularea salariului mediu.
Concediul unui angajat municipal constă în concedii de bază și suplimentare plătite. Concediul anual este de 30 de zile calendaristice (o vacanță de o durată mai lungă pot fi stabilite pentru angajații municipali, înlocuiți postul de serviciu municipal de grupuri individuale de posturi, legile subiectelor Federația Rusă). Astfel, oficialii municipali din Nijni Novgorod Regiunea, inlocuind posturile superioare ale serviciului municipal, cu condiția ca concediul anual de bază plătit de 35 de zile calendaristice (Art. 20 din Legea N-99 W).
anuale plătite concediu acordate angajaților suplimentare municipale pentru longevitate (concediu de cel mult 15 de zile), precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale și legile de subiecți ai Federației Ruse (angajați ai Extremul Nord și zone similare).
Procedura și condițiile de acordare a unui concediu anual plătit suplimentar pentru un vechimea în muncă a angajatului municipal este determinat de legea subiectului Federației Ruse. Astfel, durata unei concedii anuale plătite anuale pentru un serviciu prelungit de către un angajat municipal din Moscova se calculează pe baza unei zile calendaristice pentru fiecare an al serviciului municipal (articolul 28 din Legea nr. 50).
Un angajat municipal, la cererea sa scrisă, printr-o decizie a unui reprezentant al angajatorului (angajatorului), concediul poate fi acordat pentru o perioadă de cel mult un an fără păstrarea valorii monetare.
De asemenea, un angajat municipal, pe baza cererii sale, primește concediu fără păstrarea întreținerii bănești în cazurile prevăzute la art. 128 din LC RF, în special:
- dacă este un participant la Marele Război Patriotic;
- dacă salariatul este un pensionar care lucrează pentru bătrânețe (vârstă);
- dacă acesta este părintele sau soțul unui agent care a murit sau a murit ca urmare a unui prejudiciu, a unei comoții sau a unui prejudiciu primit în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu militar sau datorită unei boli asociate serviciului militar;
- dacă angajatul este o persoană cu handicap;
- la nașterea copilului său, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate.
Angajatul municipal și membrii familiei sale beneficiază de asistență medicală, inclusiv după pensionarea angajatului municipal.
În acest caz, Legea N 25-FZ nu determina care este un membru angajat al familiei are dreptul la asistență medicală, astfel încât aceste persoane pot fi stabilite prin acte normative de subiecți ai Federației Ruse sau entităților municipale.
Reamintim că, potrivit art. 2 Familia Federației Ruse membrii familiei sunt soția, părinții și copiii (inclusiv părinții adoptivi și copiii adoptați).
Fiți atenți! La intrarea în serviciul municipal, un cetățean trebuie să prezinte concluzia unei instituții medicale că nu are nici o boală care să îi împiedice să intre în acest serviciu (articolul 16 din Legea nr. 25-FZ).
Examinarea clinică a angajaților municipali se efectuează în ore de lucru într-un an calendaristic, în conformitate cu programul de examinare medicală de trecere aprobat de către angajator. În cazul în care funcționarii municipali cu privire la rezultatele examinării medicale a emis un aviz cu privire la prezența bolii, care împiedică trecerea serviciului municipal, instituție medicală, care a emis un raport, perioada de 10 zile, o copie a acesteia la organul de stat (corpul de formare municipale) la locul de executare a serviciului municipal. Eliberat ca urmare a încheierii examinării medicale este valabilă până la trecerea angajaților în urma examenului medical.
Asistența medicală pentru angajații municipali și membrii familiilor acestora constă în furnizarea de măsuri preventive și curative, furnizarea de medicamente, furnizarea de servicii de proteze dentare și altele asemenea.
angajații municipali sunt garantate dreptul la o pensie de ani de serviciu și în legătură cu handicap, precum și pensiile membrilor de familie ai angajatului municipal în cazul morții sale, în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
Conform părții 1 din art. 24 din Legea N 25-FZ privind pensiile în angajat municipal în obiectul deplin drepturile funcționarilor publici de stat, stabilite de legile federale și legile din Federația Rusă.
Dimensiunea angajatului municipale de pensii de stat, determinată în conformitate cu persoana juridică a Federației Ruse raportul dintre posturile de serviciu și posturi ale serviciului public al subiectului Federației Ruse municipale. Mărimea maximă a ofițerului municipal de pensii de stat nu poate depăși dimensiunea maximă a entității pensiilor de stat de stat angajat civil RF poziții respective entitate serviciul public RF (cap. 2 v. 24 din 25 N-FZ).
Pentru informații. Experiența serviciului municipal de angajat municipale este egală cu durata de serviciu a serviciului public al funcționarului public de stat. În timp ce lucra la un poziții de servicii municipale sunt incluse în experiența serviciul public de stat, care se calculează pentru a determina o indemnizație lunară la salariul de bază pentru ani de serviciu, stabilirea duratei concediului anual suplimentar plătit pentru ani de serviciu și recompense pentru dimensiunea excelentă și serviciul public eficient.
Asigurări de sănătate și de proprietate
Protecția unui angajat municipal
Acestea includ funcționari ai organelor administrației publice locale care îndeplinesc funcții pentru identificarea, prevenirea și suprimarea încălcărilor în conformitate cu legile Federației Ruse și subiecții Federației Ruse.
În ceea ce privește condițiile de protecție a vieții și sănătății persoanelor protejate și siguranța autorităților lor de proprietate pentru a asigura siguranța (de poliție, organele Serviciului Federal de Securitate, agenții și organisme ale sistemului corecțional, autoritățile vamale, agenții de control al traficului de droguri), poate adopta următoarele măsuri:
- protecția personală, securitatea casei și a proprietății;
- emiterea de arme, echipamente speciale de protecție individuală și avertizarea de pericol;
- cazare temporară într-un loc sigur;
- asigurarea confidențialității informațiilor despre persoanele protejate;
- transferul la un alt loc de muncă (serviciu), schimbarea locului de muncă (serviciu) sau a studiului;
- relocarea în alt loc de reședință;
- înlocuirea documentelor, schimbarea aspectului (articolul 5 din Legea nr. 45-FZ).
În virtutea art. 20 din Legea N 45-FZ de garanții de asigurare a funcționarilor administrației publice locale, care îndeplinesc funcții de detectare, prevenirea și reprimarea infracțiunilor, în conformitate cu legislația Federației Ruse, subiecții Federația Rusă, în cazul în care sunt de serviciu municipale se stabilesc prin decizia autorităților locale.
Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site:
Articole similare
-
Salariul angajaților municipali în 2019 - cele mai recente știri
-
Salariile angajaților municipali în 2018 și 2019 vor avea o creștere
-
Plata angajaților municipali în administrarea așezării rurale Dmitrovsky -
Trimiteți-le prietenilor: