Top 5 Angajatori din Europa Centrală și de Est printre companiile cu peste 1000 de angajați:
1 - AB Lietuvos draudimas (statele baltice)
2 # 151; Sistemul Gaz (Polonia)
3 # 151; JohnsonJohnson (Rusia)
4 # 151; Yandex (Rusia)
Top 5 Angajatori din Europa Centrală și de Est printre companiile cu un personal de 251-1000 de persoane:
1 - Link4 (Polonia)
2 - Cisco (Rusia)
3 # 151; Intel Technology Polonia (Polonia)
4 # 151; Ritz Carlton (Turcia)
5 - Telerik (Bulgaria).
Top 5 Angajatori din Europa Centrală și de Est printre companiile cu mai puțin de 250 de angajați:
1 - Janssen Cilag (Ungaria)
2 - Roche (statele baltice)
3 # 151; ABBVIE s. r. o. (Republica Cehă)
4 - Debreceni Hoszolgaltato Zrt. (Ungaria)
5 - AbbVie s. r. o. (Slovacia).
Liderii ratingului rusesc sunt:
4. JOHNSONJOHNSON (FMCG)
5. NOVARTIS (Pharma)
Cel mai bun angajator a clasat 10 companii ale căror angajați au caracterizat cel mai bine companiile lor pentru următorii factori: implicarea angajaților, încrederea în management, cultura eficienței, brandul angajatorului, dezvoltarea durabilă și coerența strategiilor. Spre deosebire de primele, Studiul cel mai bun angajat se bazează exclusiv pe rezultatele unui sondaj anonim al angajaților la scară largă, care vă permite să vedeți cea mai obiectivă imagine.
Microsoft. „Pentru noi, ca un lider al industriei, este imperios necesar pentru a îndeplini standardele ridicate de cel mai bun angajator pentru angajații săi, analize comparative atât interne și externe, compararea și studiul celor mai bune practici pe care le putem aplica la domiciliu, este necesar pentru noi. Piața IT este extrem de dinamică, gestionarea schimbării este permanent în accesul nostru și suntem pregătiți să învățăm și să aplicăm practici și experiențe interesante din domeniul IT și al altor industrii. La rândul nostru, suntem întotdeauna fericiți să împărtășim povestirile noastre de succes cu colegii din alte companii. "
MARS. «Mars # 151; Este o companie care se ocupă de angajații săi din întreaga lume. Este important ca societatea să știe ce gândesc și simt angajații atunci când lucrează într-o organizație, ce îi motivează pentru o muncă pe termen lung și eficientă, cât de mulțumiți și implicați sunt, # 151; aceasta este o parte integrantă a activității, pentru că vedem o legătură de implicare cu rezultatele afacerii și dorim ca angajații noștri să se bucure de munca lor. Scopul principal al participării noastre la studiu # 132; cei mai buni angajatori # 147; # 151; să evalueze în mod suplimentar gradul de satisfacție a angajaților, să se compare cu alte companii care lucrează pe piața rusă, să identifice avantaje competitive și să învețe mai bine practicile pe care alte companii le au ".
Cei mai buni angajatori din Europa Centrală și de Est (BES CEE)
Edward Stanoch, liderul Aon Hewitt Practica Talentului din Europa
Rezultate pe țară # 151; după nivelul de implicare
În general, implicarea în companii este în creștere și se intensifică în mod activ, urmând tendința de stabilizare globală. În procesul de depășire a crizei, companiile se confruntă cu aceleași dificultăți. Dar unele companii sunt mai bune decât altele pregătite pentru noi provocări și reușesc chiar și în momente dificile. De regulă, aceste companii au un nivel ridicat de implicare. Titlul de "Cel mai bun angajator din Europa Centrală și de Est" a primit 15 companii # 151; pentru cel mai înalt nivel de implicare a angajaților, precum și pentru practici deosebite în managementul personalului.
"Toate organizațiile s-au confruntat cu aceleași probleme economice, dar companiile care au fost incluse în Topul celor mai bune angajatori au făcut mai mult decât altele să creeze un nivel ridicat de implicare a angajaților lor. Datorită acestui fapt, acestea nu numai că au simplificat soluționarea unui număr imens de probleme economice, dar și au obținut rezultate mai bune. Pe ansamblu, vremurile grele nu sunt importante în sine, dar ce acțiuni întreprindem "
Rita Veres, Angajarea angajaților din CEE duce la Aon Hewitt
"Rezultatele financiare ale companiilor care au primit un statut # 132; Cel mai bun angajator # 147; de 4 ori mai mare decât rezultatele altor companii. Profitul total al acționarilor în astfel de companii este cu 50% mai mare decât media ".
Edward Stanoch, liderul Aon Hewitt Practica Talentului din Europa
Aon Hewitt este o divizie a companiei Aon, care oferă servicii de consultanță în managementul personalului, cercetare angajament angajat, dezvoltare de leadership, compensații și beneficii, optimizarea proceselor de afaceri, instruire și dezvoltare. Aon Hewitt este lider global în soluțiile de management al resurselor umane, cu peste 30.000 de profesioniști din 90 de țări și deservește peste 20.000 de clienți din întreaga lume. Mai multe informații despre Aon Hewitt sunt disponibile la www.aonhewitt.com. AXES Management este partenerul exclusiv al lui Aon Hewitt în Rusia.
Aon este lider în domeniul gestionării riscurilor, al serviciilor de brokeraj pentru asigurări și reasigurări, consultanță în domeniul managementului personalului. 61.000 de angajați ai AON din diferite țări ale lumii oferă clienților soluții eficiente și inovatoare în domeniul gestionării riscurilor. Aon a devenit de cele mai multe ori cea mai buna companie de pe piata de brokeraj, pe piata de asigurari si reasigurari, precum si pe piata de consultanta in domeniul CB in domeniul CB, captive manager. Mai multe informații despre companie găsiți pe site
[1] Țările participante la studiul "Cei mai buni angajatori din Europa Centrală și de Est": Bulgaria, Republica Cehă, Ungaria, Letonia, Polonia, România, Rusia, Slovacia, Turcia, Ucraina.
Trimiteți-le prietenilor: