Motive de concediere a șefului, șef adjunct pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă
Terminarea contractului de muncă în conformitate cu articolul 10 p. 81 din LC LC este posibilă cu următoarele persoane:
- șeful organizației (sucursală, reprezentanță);
- vicepreședinți ai organizației (sucursală, reprezentanță).
Important! Aplicarea pedepsei sub formă de concediere în acest caz este numai dreptul angajatorului. Prin urmare, el se poate limita la o mustrare sau o remarcă sau nu poate aplica deloc angajatului.
Situația de la practică
Este legal să respingem șeful adjunct al organizației pentru o singură încălcare a normelor actului normativ local?
Angajatorul are dreptul să concedieze șeful adjunct al organizației pe motivele prevăzute la § 10 p. 81 din LC RF dacă dovedește că încălcarea comisă de angajat a fost de natură brutală.
Concedierea contabilului-șef pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă
Șefii altor departamente ale companiei (fără filiale sau reprezentanțe) și adjuncții acestora, precum și contabilul-șef al companiei nu poate fi respinsă pe teren n. 10 h. 1 lingura. 81 din LC RF, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă închisă de persoane care pot fi concediate din acest motiv.
Contractele de muncă cu șefii altor divizii structurale și contabilul-șef pot fi reziliate pentru o singură încălcare gravă a îndatoririlor lor de muncă în temeiul articolului 6 p. 1. 81 din LC RF, în cazul în care faptele comise de aceștia intră în lista încălcărilor grave specificate la paragrafele "a" - "d" punctul 6 din partea 1 din art. 81 din LC RF, sau în alte cazuri, dacă este prevăzută de legile federale.
Înregistrarea faptului de o singură încălcare gravă de către șeful adjunct al atribuțiilor de muncă
Nu există un document unificat care să fie elaborat dacă există o singură încălcare gravă a șefului adjunct al atribuțiilor de muncă. În practică, acest fapt este înregistrat de o notă a persoanei care a dezvăluit această încălcare. În ea trebuie să reflectați:
- numele, numele, patronimul infractorului și angajatul care a descoperit fapta încălcării;
- încălcarea, care a fost admisă;
- circumstanțele în care a avut loc încălcarea;
- data și ora evenimentului.
Consecințele unei decizii nerezonabile pot fi, de asemenea, dezvăluite în cursul unui inventar sau în momentul primirii informațiilor de la terți (auditori, supraveghetori etc.).
Dovezi documentare privind o singură încălcare gravă a funcției de șef adjunct al serviciului
Pentru a respinge șeful adjunct, încălcând grav îndatoririle sale de muncă, a fost legal, încălcarea trebuie stabilită de comisie. În consecință, angajatorul este obligat să investigheze acest fapt.
Crearea unei comisii pentru a investiga o singură încălcare gravă a șefului adjunct al serviciului
Pentru a efectua o investigație internă (stabilind faptul că un șef adjunct încalcă atribuțiile sale de serviciu), angajatorul trebuie să pregătească un ordin de constituire a unei comisii de cel puțin trei persoane. Comisia este formată din competente și nu este interesată de rezultatul lucrărilor angajaților. Convocarea trebuie să conțină numele și pozițiile angajaților, incluse în compoziția sa, scopul, data creării Comisiei și durata acesteia (nu poate fi limitată la un caz specific), precum și atribuțiile comisiei (în cazul în care nu sunt enumerate într-un act de angajator de reglementare locală separat).
Sarcinile comisiei în desfășurarea unei investigații interne includ:
- stabilirea circumstanțelor încălcării (timp, loc și metodă);
- determinarea consecințelor (sau posibilelor consecințe) ale încălcării;
- Determinarea proprietății care a fost sau ar putea fi deteriorată;
- Determinarea costului daunelor asupra faptului investigat;
- identificarea persoanelor vinovate direct de producerea de daune;
- colectarea dovezilor de vinovăție a persoanei care a cauzat prejudiciul;
- definirea unei posibile sancțiuni pentru o persoană care și-a încălcat în mod grav îndatoririle;
- stocarea materialelor documentare de investigatii oficiale.
Comisia are dreptul să solicite o explicație din partea suspecților de încălcare gravă a lucrătorilor. Dacă a fost primită o notă explicativă de la angajatul vinovat în cursul anchetei, atunci nu este necesar să se solicite din nou în momentul impunerii pedepsei.
Prin ordin este necesar să se familiarizeze cu lista tuturor angajaților incluși în comisie.
Înregistrarea rezultatelor anchetei privind o singură încălcare gravă de către șeful adjunct al atribuțiilor de muncă
Toate acțiunile membrilor comisiei și informațiile obținute în cursul anchetei sunt documentate în acte, certificate, memorandumuri care sunt atașate materialelor de investigație.
Rezultatele activității comisiei sunt reflectate în decizia (actul) relevantă, care prezintă următoarele informații:
- circumstanțele de a comite o încălcare gravă a obligațiilor de muncă;
- consecințele încălcării (prejudiciile cauzate);
- o posibilă măsură de pedepsire a unei persoane care a încălcat grav îndatoririle sale de muncă.
Decizia este semnată de membrii comisiei. Lucrătorul, a cărui vină este stabilită, ar trebui să-l cunoască sub semnătură. În cazul în care refuză sau evită semnarea documentului, se întocmește un act relevant.
Obținerea de explicații atunci când șeful adjunctului este demis pentru o singură încălcare gravă a îndatoririlor sale
Dacă, după două zile lucrătoare de la data prezentării cererii, șeful adjunct nu a prezentat explicații, se face un act corespunzător (articolul 193 din LC RF). În prezența unui astfel de act și a unui document care să ateste că i sa cerut o explicație, demiterea este posibilă fără o notă explicativă (articolul 193 din LC RF).
Executarea ordinului de aplicare a pedepsei disciplinare și a ordinului (încetarea) încetării contractului de muncă pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă
Concedierea șefului adjunct pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă este una dintre formele pedepsei disciplinare (partea 3 a articolului 192 din LC RF). În conformitate cu art. 193 din Codul muncii al Federației Ruse, aplicarea pedepsei trebuie formalizată prin ordinul (instruirea) angajatorului.
Astfel, înainte de a emite un ordin de concediere a unui angajat, este necesar să se întocmească un ordin de aplicare a pedepsei. Nu există o formă unificată a unui astfel de document, de aceea organizația o dezvoltă independent. Comanda ar trebui să reflecte următoarele informații:
- numele, numele, patronimul salariatului;
- unitatea structurală în care lucrează angajatul;
- circumstanțele infracțiunii, gradul de gravitate și vina angajatului.
Ca bază pentru emiterea de ordine specificate detalii act, actul constitutiv sau alt document, care stabilește un delict din expunerea de motive a salariatului sau a actului de refuz de a oferi explicații.
Cu ordinea este necesar să-l familiarizăm pe angajat cu pictura. Dacă el refuză semnăturile, în ordinea de intrare este: „Pe ordinea de familiar, a refuzat să semneze“ sau „Introducerea de mână este imposibilă“ (partea 2 din articolul 84.1 din Codul muncii ..).
Înregistrarea cărții de lucru cu demiterea șefului adjunct pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă
Înregistrarea unui card personal la demiterea unui șef adjunct pentru o singură încălcare gravă a sarcinilor de muncă
Plățile care urmează a fi efectuate la demiterea șefului adjunct pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă
Atunci când șeful adjunct este concediat pentru o singură încălcare gravă a îndatoririlor sale, el trebuie să plătească salariul pentru perioada lucrătoare, compensarea pentru concediul neutilizat și alte sume datorate (bonusuri etc.). Plata se efectuează în ziua concedierii, care recunoaște ultima zi lucrătoare (articolul 84.1 și 140 TC RF).
Dacă salariatul din ziua concedierii nu a funcționat, aceste sume trebuie plătite cel mai târziu în ziua următoare datei prezentării cerinței relevante respinse (articolul 140 din LC RF). În același timp, Codul Muncii nu stabilește forma unui astfel de tratament. Aceasta înseamnă că o declarație orală a vicepreședintelui este suficientă. În cazul unui litigiu asupra sumelor datorate la concediere, în ziua concedierii sau al soluționării cerinței relevante, acesta trebuie să plătească o sumă necontestată (articolul 140 din LC RF).
Trimiteți-le prietenilor: