Reducerea Codului Muncii
Este acest document - Codul Muncii, care va ajuta la reducerea corectă a numărului de angajați, conform tuturor regulilor și reglementărilor. În acest document sunt prevăzute reguli și proceduri pentru concedierea salariaților.
În conformitate cu acest cod în viitor, puteți vorbi despre legalitatea sau ilegalitatea procedurii. Descrierea procedurii de reducere a personalului este examinată în detaliu la articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se numește astfel: "Garanții și compensații pentru angajați atunci când lichidează o organizație, reducând numărul sau personalul lucrătorilor din organizație".
Motivele legalității procedurii
Există două criterii care indică validitatea procedurii de reducere. Plecând de la acestea, se poate spune că documentul privind reducerea a fost întocmit în mod corect și că există un loc pentru a fi.
- Crearea unei noi tabele de personal și elaborarea unui ordin de reducere adecvat. Aceste acțiuni ar trebui să se desfășoare înainte de procedura de concediere a muncitorilor.
- Concedierea trebuie să fie justificată, iar motivele pentru aceasta trebuie indicate. De asemenea, cu reducerea, este necesar să se respecte o serie de cerințe și să se înțeleagă, pe baza căruia este posibil sau imposibil să se reducă acest sau acel angajat. Ie acest lucru indică faptul că angajatul nu are drepturi preferențiale, care este stipulat în codul muncii.
Încălcarea acestor reguli permite unui angajat să se adreseze instanței pentru a contesta o decizie și a primi o compensație monetară.
Trebuie amintit că o astfel de concediere nu se poate baza pe o relație personală. Ca un exemplu de acest lucru, nu contează cât de valoroasă este un angajat dat, dacă calificarea lui este mai mică decât cea a altui angajat, atunci cu o reducere îl va lăsa.
Cine nu poate fi tăiat
În ciuda tuturor acestor aspecte, există lacune în legislație, folosind acest lucru, puteți respinge orice angajat. Dar dacă este vorba despre tăiere, atunci trebuie să știți cine nu este supus reducerii.
- Angajații care au intrat în oricare dintre tipurile posibile de vacanță. Muncitorii similari din întreprinderile mari sunt întotdeauna suficienți. Acest lucru poate servi ca un truc mic pentru angajator, dacă se dorește, pentru a salva de la concedierea de salariați valoroși în momentul reducerii.
- Deschis lista incapacității de muncă. Un document emis de un medic și care confirmă incapacitatea temporară de muncă a unui cetățean. Acest lucru poate fi asociat cu o varietate de motive, de exemplu, cu un prejudiciu industrial sau un decret. De asemenea, o astfel de lucrare poate fi obținută prin îngrijirea rudelor bolnave sau prin ambulatoriu. Din nou, acesta poate fi un truc care va ajuta la menținerea anumitor angajați, dar nu este atât de simplu. Aceste documente, atunci când sunt examinate, vor fi verificate și, dacă se dovedesc a fi contrafăcute, lucrătorul se va confrunta cu amenzi mari. Dacă se dovedește că angajatorul este implicat în acest lucru, atunci și el nu va fi eludat prin măsuri legale și pedepse adecvate.
- Femeile însărcinate. Trebuie remarcat faptul că această regulă este adesea încălcată. Mulți lucrători nu știu despre acest lucru, știind doar că femeile nu pot fi respinse printr-un decret. Dar, de fapt, nici femeile însărcinate nu pot fi concediate în orice moment. Recent, aceasta a devenit o problemă mare și, uneori, este descrisă chiar și în contractele de muncă la locul de muncă, deși, de fapt, este ilegală și poate atrage sancțiuni mari.
- Femeile care au cel puțin un copil care nu a împlinit vârsta de trei ani.
- Mame singure care au un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani. Trebuie remarcat faptul că mulți angajatori se tem de această lege, mai ales acum că numărul divorțurilor crește în fiecare an. Adesea, această lege "leagă" mâinile angajatorului și nu oferă ocazia de a concedia un angajat complet inutil de mai mulți ani.
- Alte persoane implicate în educația acestor copii.
Ce plăți sunt efectuate
Prin reducerea personalului, orice angajator este obligat să efectueze plăți către o persoană care lucrează. Dimensiunea acestora depinde de o serie de factori care sunt exprimați în Codul Muncii.
În primul rând - plata compensațiilor. De asemenea, dreptul de a câștiga un salariu mediu pentru o anumită perioadă de timp rămâne pentru lucrător. Să analizăm acest lucru în detaliu:
- Plata de compensare este compensația în numerar, care este plătită salariatului în ziua concedierii sau reducerii acestuia. Această plată este egală cu câștigurile medii de două săptămâni ale angajatului. Calculează-l pur și simplu, trebuie să rezumați toate salariile angajaților pentru anul trecut și să împărțiți cu 12 luni. Apoi împărțiți această cifră cu alți doi. Astfel, este posibil să se calculeze cât va fi necesar să se plătească angajatului în ziua în care acesta a părăsit locul de muncă. Această plată este direct legată de prestațiile de șomaj, la urma urmei, este obișnuit să se ia 14 zile după rezilierea cererii și înregistrarea tuturor documentelor în centrul de ocupare.
- De asemenea, este important ca, odată cu reducerea personalului, angajatul are dreptul să primească un salariu mediu lunar pentru încă două luni (în unele cazuri, trei luni). Acesta este un fel de compensare pentru angajat pentru concediere, precum și asistență pentru timpul de căutare a locului de muncă.
Instrucțiuni pas cu pas pentru reducere
Și acum ne mutăm de la general la cel special. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească o instrucțiune, care, dacă este făcută, este posibil să se spună cu certitudine că procedura de reducere a personalului a fost efectuată în conformitate cu toate regulile și reglementările prevăzute de legislație.
- Semnarea decretului privind modificarea listei de personal a întreprinderii. Primul și principalul pas, fără de care este imposibil de implementat ulterior, pentru că atunci ele vor fi ilegale. Este foarte important să faceți un decret chiar aici. Dacă nu există nicio încredere în corectitudinea compilației, vă puteți sfătui contactând un avocat care vă va ajuta să corectați toate erorile și să preveniți posibilele probleme ulterioare.
- Crearea unui formular special de notificare. Documentul nu este la fel de important ca cel precedent cu privire la corectitudinea compilației, dar nu mai puțin semnificativ. Înainte de reducere, angajații trebuie să furnizeze informații care vor fi reduse în viitorul apropiat, nu mai puțin de două luni înainte de reducere. Acest lucru este facut pentru a rafina, oamenii ar putea incepe imediat sa caute un nou loc de munca si sa-si inteleaga perspectivele. În caz contrar, fără această lucrare, problemele pot apărea mai târziu. Dacă un angajat scurt va da o acțiune în justiție, societatea va fi cel mai probabil obligată să plătească o anumită sumă pentru daune morale.
- Oferiți angajatului toate posturile și posturile vacante. Multe companii sunt conectate direct la schimbul de forță de muncă, caz în care pot oferi imediat locurile vacante angajaților din diferite locații. Acest lucru este foarte convenabil în primul rând pentru angajat, care, imediat după notificare, poate prelua munca necesară fără a pierde timpul.
- Oferiți angajatului o altă muncă disponibilă. Această procedură a fost introdusă nu cu mult timp în urmă, dar valoarea ei nu poate fi subestimată. În acest fel, angajatorul care a concediat un angajat valoros, de exemplu, datorită calificării sale scăzute în comparație cu alții, îl poate lua imediat înapoi la un alt departament. De asemenea, această procedură este adesea efectuată între "prietenii companiei", ceea ce le permite să facă schimb de personal valoros fără a le pierde.
- Notificarea centrului de ocupare a forței de muncă și a organizației sindicale primare. Notificarea centrului de ocupare a forței de muncă din partea companiei este legată exclusiv de datele statistice. Astfel puteți urmări numărul șomerilor din țară, precum și numărul de angajați din diferite companii. Apelul la uniune este mai strâns legat de normele legale. Sarcina acestui organism este să se asigure că reducerea era legală, precum și să monitorizeze respectarea altor norme, de exemplu, plățile.
- Publicarea ordinului de concediere. Nu este nimic de explicat, deoarece ordinul trebuie să fie întotdeauna, cu orice formă de concediere sau reducere.
- Plata indemnizației de încetare a contractului. Întreprinderea este obligată să plătească salariul compensator salariatului în ziua semnării ordinului de concediere.
Nuanțe de reducere a recursului în instanță
Această întrebare este destul de complicată și este foarte dificil de înțeles toate cazurile. Este necesar să se ia în considerare fiecare caz specific, dar, în general, este posibil să se determine o serie de întrebări cu privire la care apar astfel de probleme.
Deseori, recursul la instanță are legătură cu concedierea necorespunzătoare. Și dacă în cazul persoanelor care nu sunt supuse concedierii, întrebările nu apar niciodată, cea mai mare problemă rămân drepturi prioritare. În astfel de cazuri, foarte des angajații depun dosare în instanță pentru a examina cauzele.
În ceea ce privește angajatorii, pentru a evita toate problemele care apar ulterior, este necesar să se respecte cu strictețe instrucțiunile pentru reducerea și corectarea tuturor documentelor.
Trimiteți-le prietenilor: