Știi, puteți începe întotdeauna cu angajatorul, referindu-se la aceasta în scris - aplicație, această opțiune oferă, de asemenea, rezultatul, mai ales în cazul în care angajatorul evită controalele, și înțelege că instanța va câștiga.
Trimiteți cererea în următoarele moduri (pentru a alege de la):
- prin intermediul secretariatului, personalului (personalului) organizației, astfel încât în al doilea exemplar să primiți un număr de telefon și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;
- prin scrisoare recomandată cu un anunț de livrare înregistrat și o listă de anexe;
- prin serviciul de curierat;
Dacă sunteți forțat să demisionați după voință, atunci studiați Algoritmul nostru, cu o declarație adresată angajatorului:
Între timp, vă sugerez să solicite angajatorului în scris - fluturaș, acesta este un document obligatoriu care vi se cere să emită pentru fiecare lună a articolului 136 din Codul muncii, pontaje (articolul 91 din Codul muncii), pentru perioada când nu au plătit în plus.
Și cererea de a explica motivele subestimării salariilor, tk. Salariul este în acord, cu piesa-rate stabilite de angajator, că într-o anumită perioadă, ați făcut atât de mult, și, prin urmare, pentru o anumită lună, trebuie să plătească ____________ ruble.
Și dacă angajatorul nu eliberează documentele pe care le-ați solicitat, nu va recalcula SP, atunci veți depune o cerere la instanță.
În conformitate cu articolul 62, articolul 136 din LC RF, pentru a-mi furniza documente pentru perioada de lucru:
- Carduri de plată pentru ___________ lună;
- Fișa de timp pentru timpul de lucru pentru _______________ lună;
- Contribuții cotate, conform cărora angajatorul calculează salariul.
În plus, vă rog să oferiți o explicație scrisă a salariului meu lunar. În această lună am fost făcut __________, cu piesa-rate stabilite de angajator, și, prin urmare, angajatorul a trebuit să plătească _____________ ruble pe lună _______________.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă conform articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Răspunderea penală în temeiul articolului 145.1 din Codul penal pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți.
În instanță, voi pretinde plata de prejudicii materiale la articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse și despăgubiri pentru daune morale în temeiul articolului 237 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatorul este obligat, cel târziu în termen de trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să-mi elibereze documentele solicitate, un răspuns scris privind salariile acumulate pentru ___________ lună.
Aș dori (a) să rezolv această situație în mod pașnic și să primesc o recalculare a salariilor pentru ____________ pe lună.
În cazul în care recalcularea nu este emisă pentru mine, voi fi obligat să solicit autorităților competente, ceea ce poate duce la consecințe nedorite pentru organizație.
Și în situația dvs., trebuie să înțelegeți, este vorba despre partea acumulată și neplătită a SP, atunci perioada de prescripție, care este specificată în articolul 392 din LC RF, nu va fi aplicată.
Dar, dacă este vorba de faptul că angajatorul ți-a încălcat drepturile, a făcut un calcul incorect al zn, te-a lipsit de o plată, atunci trebuie să ții cont de termenele limită de depunere a cererii în instanță.
Un angajat are dreptul să se adreseze instanței pentru soluționarea unui litigiu individual de muncă în termen de trei luni de la data la care a învățat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Managerul Resurselor Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: