Știi, întotdeauna poți începe cu angajatorul, aplicându-l în scris - o declarație, această opțiune dă și un rezultat, mai ales când angajatorul evită inspecțiile și înțelege că instanța pe care o vei câștiga.
Trimiteți cererea în următoarele moduri (pentru a alege de la):
- prin intermediul secretariatului, personalului (personalului) organizației, astfel încât, în al doilea exemplar, să primiți un număr de primire și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;
- prin scrisoare recomandată cu o notificare de livrare înregistrată și o listă de anexe;
- prin serviciul de curierat;
Dacă sunteți forțat să demisionați după voință, atunci studiați Algoritmul nostru, cu o declarație adresată angajatorului:
/ document / 15217 Coerciția de a demisiona după voință, în loc să fie concediată pentru reducerea personalului sau a personalului
Între timp, vă sugerez să solicite angajatorului în scris - fluturaș, acesta este un document obligatoriu care vi se cere să emită pentru fiecare lună a articolului 136 din Codul muncii, pontaje (articolul 91 din Codul muncii), pentru perioada când nu au plătit în plus.
Și cererea de a explica motivele subestimării salariilor, tk. salariile sunt o rată de bucătărie, conform cotelor stabilite de angajator, că pentru o astfel de perioadă ați făcut atât de mult și, pentru o astfel de lună, sunteți obligat să plătiți ____________ ruble.
Iar dacă angajatorul nu eliberează documentele pe care le-ați cerut, nu va recalcula SP, atunci veți apela la instanță.
În conformitate cu articolul 62, articolul 136 din LC RF, pentru a-mi furniza documente pentru perioada de lucru:
- Carduri de plată pentru ___________ lună;
- Fișa de timp pentru timpul de lucru pentru _______________ lună;
- Contribuții cotate, conform cărora angajatorul calculează salariul.
În plus, vă rog să oferiți o explicație scrisă a salariului meu lunar. În această lună am efectuat __________, la rate fixe stabilite de angajator, și, prin urmare, angajatorul a trebuit să plătească _____________ ruble, pentru _______________ lună.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă conform articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Răspunderea penală în temeiul articolului 145.1 din Codul penal pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți.
În instanță, voi pretinde plata de prejudicii materiale la articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse și despăgubiri pentru daune morale în temeiul articolului 237 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatorul este obligat, cel târziu în termen de trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să-mi elibereze documentele solicitate, un răspuns scris privind salariile acumulate pentru ___________ lună.
Aș dori (a) să rezolv această situație în mod pașnic și să primesc o recalculare a salariilor pentru ____________ pe lună.
În cazul în care recalcularea nu este emisă pentru mine, voi fi obligat să solicit autorităților competente, ceea ce poate duce la consecințe nedorite pentru organizație.
Și în situația ta, trebuie să înțelegeți, vorbim despre partea acumulate și neplătite de RFP, atunci termenul de prescripție specificată în Codul Muncii st.392 nu se va aplica.
Dar, dacă vine vorba de faptul că angajatorul ți-a încălcat drepturile, a făcut un calcul incorect al znului, te-a lipsit de o plată, atunci trebuie să ții cont de termenele pentru depunerea cererii în instanță.
Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale (st.392 LC RF).
Aveți întrebări? Întrebați, răspunsul va urma imediat!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: