Colectivul de muncă al întreprinderii noastre este format din 25 de muncitori. Nu există o organizație sindicală în cadrul întreprinderii.
Legislația muncii, în special articolul 21 din Codul Muncii, prevede posibilitatea reprezentării intereselor lucrătorilor în relațiile de muncă și protecția acestora de către sindicate și organele lor alese la întreprindere sau alte organe alese de angajați. Ordinea alegerii, termenii puterii și compoziției cantitative sunt determinate de întâlnirea (conferința) a colectivului de lucru. Lucrătorii înșiși determină organismul în care au încredere în reprezentare și protecția intereselor lor.
Din angajații noștri, sa făcut o propunere de alegere a unui astfel de organ, adică de a asigura reprezentarea și punerea în aplicare a intereselor angajaților și protecția acestora de către adunarea generală a colectivului de lucru. În acest sens, apar întrebări.
În cazul în care un organism reprezentativ este ales și competențele sale sunt stabilite de adunarea generală, este obligatoriu să se elaboreze o dispoziție în acest sens și este acest organism (sau prevederea acestuia) înregistrat și unde?
Există alte acte normative sau recomandări care reglementează stabilirea, activități ale unor organisme reprezentative (non-uniune) alese de colectivități de muncă altele decât TC?
dacă reprezentarea intereselor și protejarea drepturilor lucrătorilor sunt posibile (fără alegerea organismelor reprezentative) în mod direct de către colectiv de muncă - adunarea generală a angajaților, în conformitate cu articolul 19 din TC (dat fiind faptul că personalul malochislenny companiei noastre)?
În aceste condiții, un alt reprezentant (organism reprezentativ) poate fi ales din rândul angajaților, de exemplu, Consiliul Colegiului Muncii (alcătuit din 3 membri).
Aceasta dezvăluie noțiunea de "reprezentanți ai lucrătorilor", statutul activităților lor și măsuri eficiente de protecție a reprezentanților lucrătorilor împotriva oricăror acțiuni care împiedică desfășurarea activităților lor, inclusiv protecția acestora împotriva concedierilor ilegale.
Procedura de adoptare a statutului și formarea organelor de conducere ale ONG-urilor este determinată de articolul 15 din Legea ONG-urilor. Conform prevederilor acestui articol, inițiatorii sau fondatorii unei organizații non-profit convoacă un congres constitutiv (conferință) sau o adunare generală la care se adoptă carta și se formează organele de conducere. Această procedură se aplică tuturor cazurilor în care un ADN este creat de doi sau mai mulți fondatori.
Drepturile organelor reprezentative ale angajaților sunt reglementate de articolul 23 din LC.
Furnizarea de competențe la colectiv de muncă, adică, adunarea generală a angajaților, precum și pentru fiecare întrebare pentru a aduna toți angajații greșit, deoarece punerea în aplicare a drepturilor organelor reprezentative ale lucrătorilor nu ar trebui să reducă performanța generală a întreprinderii, pentru a rupe ordinea stabilită și modul de funcționare (partea a treia a articolului 23 din LC) .
Abdusalam RISKULLAEV, avocatul nostru expert, conduce "Departamentul de Resurse Umane".
Articole similare
-
Sindicatele alternative sunt durerea de cap a proprietarilor și a statului "
-
Profilul unui membru al sindicatului constructorilor de mașini, platforma de conținut
Trimiteți-le prietenilor: