Din motive familiale și de pe piața internă, pentru a lucra la teza sa, scriind manuale și pentru alte motive întemeiate, altele decât cele prevăzute în prima parte a articolului 189 din prezentul cod, angajatul la cererea scrisă poate fi acordat pe durata concediului an calendaristic fără plată nu mai mult de 30 zile calendaristice, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-o convenție colectivă sau un acord.
Cum să faceți o vacanță pe propria cheltuială
Ei bine, dacă organizația are o conducere loială - există întotdeauna posibilitatea de a rezolva problema într-un mod contractual, de a încerca să rezolve situația împreună cu colegii, să vă solicite să vă înlocuiască temporar și așa mai departe. Dar dacă regulile sunt stricte și nevoia urgentă de vacanță? Dragi cititori ai Consiliului Mondial, să vorbim despre ceea ce este pe cont propriu și cum să-l aranjați.
Normele de acordare a concediului pe propria cheltuială sunt prevăzute la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cum să faceți o vacanță?
Din nefericire, mulți angajați ai diferitelor întreprinderi și firme private, care au lucrat mai mult de un an, nu știu exact cum să le ia și ce trebuie să facă conform legii. Este evident că, pentru orice angajator, este de preferat ca toți angajații săi să lucreze fără sărbători, de preferință chiar și fără zile libere. Dar interesele lucrătorilor sunt protejate prin lege. Relația lor cu angajatorii, inclusiv acordarea de concediu, este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.
Cum să faci o vacanță fără salvare și cine ar trebui să fie?
Lăsarea fără conținut este considerată neprogramată pentru angajații organizației. Este necesar în acele cazuri în care angajatul are probleme de viață. Angajatul se poate adresa directorului și îl poate cere să permită concediu fără plată, dacă există într-adevăr un motiv întemeiat pentru aceasta. Șeful are autoritatea de a examina o astfel de solicitare, de ao aproba sau de a refuza, dacă consideră că argumentele sunt insuficiente.
Câte zile pot să plec fără conținut
Conform legislației muncii din Federația Rusă, fără a se menționa conținutul drept "concediu fără plată". De obicei, acesta este dat angajatului pe baza cererii sale scrise și durata acestuia depinde în mod direct de acordul încheiat cu angajatorul.
Concedii neplătite ale angajaților: cazuri și proceduri de acordare
Concediu neplătit
Din motive familiale și din alte motive valabile, un lucrător în baza cererii sale scrise poate fi acordat fără plată, durata a cărei durată se stabilește prin înțelegere între angajat și angajator.
părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
Rețineți că concediul poate fi (!) Acordat numai la cererea scrisă a angajatului.
Sunt pensionarii eligibili pentru concediu suplimentar?
Anul trecut am devenit pensionar, dar continu să muncesc. Ei spun că oameni ca mine au încă 30 de zile. Este așa? Dacă este adevărat, este o astfel de vacanță plătită?
Sunt pensionar de lucru, compania a fost obligată să scrie o cerere pe propria cheltuială, deoarece nu există nici o slujbă, pentru acest moment am găsit un alt loc de muncă. Pot să scriu o cerere de concediere fără să lucrez.
Lăsați regulile pe cheltuiala proprie
pe cheltuiala dvs. sau fără conținut - cea mai bună cale de ieșire din situație, atunci când ați petrecut o plimbare, și nu puteți merge la locul de muncă pentru orice motiv. Probabil, acum nu există o organizație în care muncitorii să nu poată lua concediu pe propria cheltuială, dar este necesar să știm cine, când și în ce condiții este oferit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: