Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
Evident este faptul că eficiența ridicată a angajaților companiei este cheia succesului companiei, precum și principalul avantaj competitiv. A consolida echipa într-o singură echipă sunt evenimente corporative.
eveniment PR- Corporate - aceasta este o parte importantă și integrantă din viața oricărei companii, care astăzi au devenit același atribut esențial al vieții moderne de afaceri, cum ar fi de papetărie de înaltă calitate sau întâlniri zilnice în cadrul departamentelor.
Așadar, beneficiile activităților PR corporative sunt evidente și incontestabile. Cu toate acestea, este adesea posibil să observăm astfel de evenimente corporative speciale care merg la companie numai în detrimentul, deoarece sub înfășurarea lor, de exemplu, întrunirile obișnuite se ascund. Dacă compania dorește să efectueze evenimente corporative PR, care vor fi cu adevărat utile și cu adevărat eficiente, trebuie mai întâi să înțelegeți ce tipuri sunt și ce sarcini pot rezolva fiecare tip particular. Este vorba despre acest subiect pe care vom încerca să-l examinăm și să-l studiem în cadrul acestei lucrări.
Scopul lucrării este de a identifica și de a studia toate principalele tipuri de activități de PR corporative.
Subiectul lucrării este PR al evenimentului, iar obiectul este evenimentele corporative.
O varietate de site-uri, internetul, precum și tutoriale suplimentare au ajutat la studierea acestui subiect. O listă a acestor surse este prezentată în ultima secțiune a testului.
Această lucrare constă într-o introducere, o secțiune a primei, a doua secțiune, subsecțiuni, concluzie și o listă a literaturii folosite.
Coeziunea corporativă este una dintre cele mai importante caracteristici ale unei organizații. În cadrul coeziunii se înțelege forța aspirațiilor membrilor organizației de a rămâne în ea și de a-și îndeplini obligațiile față de organizație.
Coeziunea corporatistă este un indicator al relațiilor în cadrul organizației, caracterizând: devotamentul membrilor săi între ei și organizația în ansamblu; dorința lor de a-și sacrifica interesele pentru binele altor membri ai organizației.
Evident, cooperarea între membrii organizației, asistența reciprocă în atingerea obiectivelor este mai importantă decât o organizație mai coerentă. Membrii unei organizații cohesive lucrează efectiv doar datorită apartenenței la organizație (apartenența la ea este privită ca o recompensă). De regulă, cu cât este mai coerentă organizația, cu atât sunt mai mari rezultatele muncii sale. O caracteristică importantă a activității eficiente a organizației este spiritul de cooperare, care unește membrii organizației astfel încât să lucreze împreună ca o singură echipă, cimentând interacțiunile dintre membrii organizației. Acest lucru se poate realiza pe baza credinței în eficacitatea și utilitatea eforturilor și acțiunilor organizației; sentimente de organizare comunitară; adoptarea de valori și norme organizaționale; sentimente de încredere și securitate; schimbul gratuit de informații; expresie deschisă a sentimentelor, atașamentelor și preferințelor; rezolvarea conflictelor de către toți membrii organizației; nivel scăzut de absenteism, erori manageriale, refuzuri la locul de muncă, refuzuri de afișare a activității.
Coeziunea corporatistă este influențată de diferiți factori care pot atât să o mărească, cât și să o reducă substanțial.
Întreprinde-rea internă (intracorportivă) este o activitate gestionată pentru dezvoltarea unei culturi corporative, care se bazează pe acele idei, puncte de vedere, valori fundamentale care sunt împărtășite de membrii echipei. Rezolvarea problemelor: stabilirea de informații operaționale despre starea de spirit, nevoile, tendințele campaniei și organizarea impactului informației vizate asupra mediului intern al companiei. "
1. PR intern este o funcție integrală a managementului de vârf.
2. PR intern pentru obiectivele și obiectivele sale este pe deplin identificat cu PR în general, se distinge numai de publicul țintă.
3. Stabilirea unei relații pe termen lung cu publicul, inclusiv cea internă, este o funcție gestionabilă.
4. Angajații sunt clienți interni care aleg o companie angajatoare în schimbul timpului, calificărilor și activității lor de lucru.
5. În ceea ce privește audiența internă, această activitate este strâns legată de politica resurselor umane și de activitățile departamentului resurse umane.
Astfel, PR intern este un impact informativ intenționat și structurat asupra personalului, menit să consolideze imaginea companiei în ochii ei. PR intern face parte din politica de management al personalului, care trebuie construită în cadrul unui singur concept și se bazează pe obiectivele cu care se confruntă compania.
Principalele obiective ale PR intern sunt:
Construirea comunicațiilor corporative
Formarea și consolidarea culturii corporative
Consolidarea loialității personalului
Principalele sarcini ale acestei tehnologii sunt:
formarea unui spațiu informațional unic;
depășirea lacunelor comunicative și obținerea înțelegerii reciproce;
primirea de feedback de la personalul companiei;
demonstrarea "deschiderii" managementului;
clarificarea politicii corporatiste în domeniul instruirii și dezvoltării personalului;
formarea unor standarde de conduită uniforme, în conformitate cu codul corporativ și etica societății.
Corporate PR-evenimente sunt acele evenimente reprezintă un bloc mare de acțiuni, precum și diverse evenimente corporative interne, vizează în primul rând publicul intern de structuri comerciale: angajații companiei, familiile lor, pensionari - foști angajați ai companiei, cu o mare experiență.
În unele cazuri, ele sunt desfășurate independent de departamentul corporativ al relațiilor publice și al resurselor umane (resurse umane sau resurse umane). De exemplu, în McDonald's, o întreagă echipă este implicată în organizarea concediilor, constând dintr-un departament de resurse umane, un departament de producție și un serviciu PR.
La sfârșitul fiecărui an, pe o "brainstorming" specială (brain-shocking), ei dezvoltă împreună un plan pentru evenimentele originale. În alte cazuri, atunci când o vacanță este masivă sau pe scară largă, care necesită munca concertată a multor servicii, se utilizează serviciile unei agenții externe sau unei firme specializate.
Obiectivele principale ale evenimentelor corporate în domeniul relațiilor publice:
Crearea spiritului unei echipe unice de profesioniști unificate de o idee sau filozofie corporatistă;
Consolidarea personalului, căutarea și identificarea angajaților talentați;
Prevenirea scurgerii de personal și neutralizarea situațiilor conflictuale în echipă; Implementarea funcției "supapa de siguranță" - în timpul comunicării informale, problemelor apărute sau a crizelor; Dezvoltarea sentimentului angajaților de mândrie corporativă în firmă;
Dezvoltarea ulterioară a culturii corporative;
Îmbunătățirea performanțelor calitative și cantitative ale personalului prin crearea și utilizarea de oportunități suplimentare (nemateriale) de stimulare a angajaților.
Pe tipuri de organizații, sărbătorile corporative pot fi împărțite în:
Acesta este cel mai frecvent tip de organizație de vacanță. Este aleasă din cauza "tradiționalității" sale, a obișnuitului. Se desfășoară în restaurante, săli de banchet. Trebuie să spun că, în condițiile specifice rusești să-l organizeze, astfel încât acesta a devenit un factor de consolidare factor corporatismul, mai degrabă decât alcoolul, este uneori dificil. Când alegeți acest tip de vacanță, o atenție deosebită trebuie acordată programului de banchet, diversificarea includerea sa de activități de agrement pe teme corporative, cum ar fi: test plin de umor despre istoria companiei și bluff-excursii pe specificul de formare, frivol atribuire angajaților „strălucitoare“ ale premiilor distractive companiei, etc. . Pro: Nu necesită investiții financiare mari, îndeplinește efectiv sarcina de a uni echipa. Minusuri: Cu organizarea corectă a contra, nu există aproape nimic.
2.2 Activități ruraliste
Pentru o vacanță de acest tip pot fi atribuite, ca excursii „un grătar“ pentru tot personalul companiei, și implementate „zile ale companiei» (ziua de companie), care poate lua un week-end întreg și au loc de obicei în case internat suburbane. De regulă, toate acestea nu sunt ținute în condiții de banchet și includ sporturi sau concursuri. Rolul alimentelor și alcoolului în aceste evenimente nu este la fel de dominant ca în cazul construcțiilor "banchet". Astfel de vacanțe sunt de obicei ținute la sfârșitul primăverii și vara. Pluses: Natură, aer curat, oportunități excelente de organizare a evenimentelor sportive și de divertisment. Contra: Completă dependență de vreme. Complexitatea organizării hranei în clasa VIP
Adesea, acest tip de sărbători corporale, în special în companiile orientate spre vest, se numește "Ziua Familiei". O trăsătură distinctivă a unor astfel de evenimente este invitarea membrilor de familie ai angajaților companiei.
Ca și evenimentele "suburbane", "familia", cu excepții rare, este ținută în aer liber. Întreprinderile mari (în special industriale) dețin astfel de sărbători pe teritoriul lor. celebrare în mod corespunzător planificate de acest tip includ: un scurt tur al producției (biroul) - tell personalul de uz casnic și arată în cazul în care și modul în care rudele lor de divertisment sau un program de competiție.
Mai mult decât atât, trebuie menționat că, dacă nu vorbim despre începe familia dispozitiv (cum ar fi „Mamă, tată, eu - sportive de familie“), este necesar să se împartă festival în două fluxuri: un program pentru copii și adulți.
Intersecția și îmbinarea temporară a acestor "fluxuri" nu este exclusă și chiar de dorit, dar este important de înțeles că, de fapt, acestea sunt programe diferite. Încercările de a construi un program de compromis, consolidat atât pentru adulți, cât și pentru copii, mai ales atunci când numărul de invitați, numărați în sute, pierde în prealabil.
Pro: Lasă terenul pentru "continuitatea generațiilor", ridică prestigiul întreprinderii în ochii familiilor angajaților.
2.4 Activități conceptuale
eveniment de afaceri corporativ
Acest tip de vacanță sunt rare și trebuie să fie comandate, de obicei, companiile fie au un puternic „legenda corporativă“ (apoi un eveniment construit ca o „vizualizare“ a legendei), sau firme, exprimând dorința de a vedea ceva destul de banal (doar dorința de a surprinde, uimi oaspeții). O caracteristică distinctivă a acestor construcții software este scara și bugetul semnificativ.
Pro-uri: De regulă, ele au o largă rezonanță și sunt amintite de mult timp. Contra: investiții financiare grave, un proces lung de pregătire.
Cea mai "aplicată" a evenimentelor corporative este o sărbătoare dedicată deschiderii unui nou restaurant, magazin, sucursală, promovarea unui nou serviciu, bunuri. Evenimentul este aproape întotdeauna concentrat ideologic asupra partenerilor, potențialilor clienți, presei. Atribute: conducerea într-un tuxedo, discursuri cu discursuri, o masă de bufet etc. prezența programului de divertisment dezvoltat pe astfel de prezentări este o raritate. Excepții sunt cazurile în care o prezentare (de exemplu, o prezentare a unui nou magazin) este concepută pentru "audiență aleatorie", să spunem pe trecătorii care sunt aproape. Cu această dezvoltare, accentul se pune pe programul de divertisment cu concursuri, teste, desene. Aproximativ, sarcina aici este de a crea o mulțime care, după formare, are proprietatea de a crește ca o comă de zăpadă.
Ziua deschisă este folosită pe scară largă de către serviciul PR pentru a stabili relații bune cu populația locală, cu guvernele locale și cu mass-media. Acest tip de activități PR este în special în cerere în structurile comerciale implicate în afacerile cu risc sporit și în mod constant sub controlul publicului, și chiar sub focul criticilor. Companiile de transport, chimice, tutun și de energie, asociate în mod tradițional în conștiința publică cu dezastre ecologice, efecte negative asupra mediului și sănătății umane, sunt deosebit de active în acest domeniu.
2.7 Recepție solemnă
Recepția primită este cel mai adesea asociată cu un eveniment major în istoria structurii comerciale (aniversare, deschiderea unui nou birou sau sucursală, o sărbătoare corporativă, noi numiri în conducere). Scopul de a organiza recepții nu este doar să sărbătorim un eveniment memorabil - este, de asemenea, un motiv bun pentru a stabili cunoștințe personale și legături cu publicul-cheie, pe care depind în mare măsură condițiile muncii firmei. Prin urmare, structurile de afaceri mari invită oficial, oficialități guvernamentale, parlamentari, jurnaliști, reprezentanți ai organelor autoguvernării locale, organizații de licențiere și certificare, activiști ai unor organizații publice influente la astfel de evenimente.
Ziua părinților este adesea organizată în organizații unde majoritatea angajaților sunt tineri. Scopul lor este de a consolida și de a dezvolta o imagine pozitivă a companiei în rândul publicului intern. În Rusia, cunoscut a fost Ziua părinților în compania «McDonald», marea majoritate a căror angajați - tinerii care îndeplinesc cerințele (un ritm ridicat de muncă, reflexe rapide, rezistenta). Realizând importanța afluxul de personal nou tânăr și să păstreze personalul cu experiență existent, compania este de a face toate eforturile pentru a se înroleze sprijinul părinților: ei acționează ca aliați „McDonald“ pentru a ajuta menținerea stabilității personalului și pentru a asigura un flux de noi angajați tineri
Scopul lucrării a fost de a identifica și de a studia toate principalele tipuri de activități corporative de PR.
Scopul este atins. Se dovedește relevanța și beneficiul maxim al activităților PR corporative.
Identificate toate principalele tipuri de evenimente corporative, descrise în detaliu cursul comportamentului lor, au evidențiat beneficiile și beneficiile.
Rămâne să încheiem.
Evident este faptul că eficiența ridicată a angajaților companiei este cheia succesului companiei, precum și principalul avantaj competitiv. Și pentru a consolida echipa într-o singură echipă sunt evenimente corporative.
Aș dori să remarcăm că varietatea de evenimente corporative PR servește nu numai pentru succesul companiei, ci creează, de asemenea, o atmosferă prietenoasă în rândul colegilor din muncă.
Lista literaturii utilizate
Găzduit pe Allbest.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: