Sfaturi pentru angajare

Reluarea este o scurtă informație despre dumneavoastră ca specialist, indicând educația, specialitatea, profesia (calificarea), competențele profesionale, biografia de lucru, obiectivele dvs. în căutarea unui loc de muncă.







Trei reguli de bază pentru scrierea unui CV:

• scurt (nu mai mult de 2 pagini de text scris de scris)

• precizia (fără erori și corecții, clar, pe hârtie bună)

• veridicitatea (nu includeți informații false, dar puneți accente în mod corect)

Un CV bine scris vă oferă un avantaj față de ceilalți candidați și îl ridică în ochii angajatorului. Pentru compilarea corectă, trebuie să vă familiarizați cu următoarele întrebări:

1. Ce ar trebui să scriu în CV?

2. Care ar trebui să fie rezumatul?

3. Ce nu ar trebui să scriu în CV-ul meu?

Ce ar trebui să scriu în CV?

Rezumatul cuprinde următoarele blocuri:

Experiența de lucru. Specificați datele de început și de sfârșit, numele organizației, titlul poziției.

Educație. Pentru absolvenți, trebuie indicate toate certificatele, certificatele, certificatele primite pe parcursul studiilor.

Informații suplimentare: cunoașterea limbilor străine și a calculatorului, disponibilitatea unui permis de conducere etc. (un hobby trebuie menționat doar dacă este strâns legat de lucrarea dorită).

Care ar trebui să fie CV-ul?

Cerințe de stil de bază sau scrie un CV:

• Activitate (nu scrie niciodată participat, asistă, etc.)

• Evitați utilizarea pronumei "I"

• Este necesar să fie extrem de specific în alegerea formulelor.

Nu scrie în rezumat:

• a ajutat la reducerea greșelilor

• Învăț rapid cunoștințe noi

• Responsabil pentru implementare.

• a găsit aplicarea următoarelor oportunități.

• a fost responsabil pentru.

• Am lucrat acolo timp de trei ani

• Lucrări suplimentare efectuate la ....

• promovarea primită și două majorări de plată

• a făcut întotdeauna munca la timp

Nu includeți în CV:

• Întregul istoric de lucru. De fapt, angajatorul dvs. este interesat numai de ultimele 3-5 locuri de muncă și o perioadă de cel mult 10 ani.

• Datele dvs. fizice.

• Motivele pentru care ați părăsit locul de muncă.

• Cerințe salariale.

Aproape fiecare concurent din interviu este rugat să spună despre experiența de lucru existentă. În acest caz, dumneavoastră, absolvent al unei instituții de învățământ profesional, vă recomandăm să vă prezentați experiența profesională:







- practica educațională și de producție;

- furnizarea de servicii unice, în timpul cărora ați arătat abilitățile dumneavoastră profesionale;

- fără înregistrare.

Stilul de afaceri în haine va contribui, fără îndoială, la soliditatea dvs. și dacă judecățile dvs. sunt grave și în timpul conversației vă arătați ca o persoană organizată și disciplinată, atunci, probabil, angajatorul nu vă va percepe tinerețea ca pe un defect. El însuși a fost odată un tânăr, neexperimentat, neatins și știe că acest lucru trece rapid, potențialul principal al candidatului.

Și, aveți chiar și câteva avantaje:

-lipsa de șabloane profesionale

- interes pentru noul

- dorința de a se realiza

- dorința de a lucra din greu

- abordare creativă a afacerilor

Și este important să arătați aceste virtuți!

De asemenea, vreau să subliniez faptul că "banii simpli" nu se întâmplă. Și pentru a primi în mod adecvat, este necesar să se efectueze munca la nivel. Nimeni imediat nu vă va plăti, ca un specialist cu experiență. Trebuie să arătați prin munca voastră că meritați mai mult. Aptitudinile tale ar trebui mai întâi să evalueze și apoi să stabilești condițiile.


Depășind vicisitudinile soartei pe calea angajării, un tânăr specialist primește statutul de angajat al organizației.

Începe o nouă perioadă a vieții, care este legată de anumite dificultăți. Trebuie să fim pregătiți pentru faptul că angajatorul va monitoriza îndeaproape noul angajat și va evalua corectitudinea alegerii acestuia. Pentru aceasta există o perioadă de încercare așa-numită. Principala sarcină a tânărului specialist în acest moment este aceea de a face cea mai bună impresie asupra colegilor și conducerii, pentru a crea o reputație demnă în ochii lor.

Începerea muncii într-un loc nou este marcată de procesul de adaptare. Acesta este un proces complex psihologic și fiziologic de a se obișnui cu noua situație, cu regimul zilei etc. Perioada de adaptare în noul loc de muncă durează de la câteva luni până la un an. Se termină atunci când noul angajat devine membru cu drepturi depline al colectivului, ocupă o nișă în acest sistem de relații profesionale și personale.

Există tehnici și reguli de conduită cu care puteți facilita procesul de adaptare într-un nou loc de muncă.

• În primul rând, fii încrezător în abilitățile tale. Dacă angajatorul te-a dus la muncă, atunci el crede că poți să-l îndepliniți.

• Mai mult decât atât, amintiți-vă că va fi suficientă atenție pentru persoana dvs. și așa că încercați să nu-l implicați chiar mai mult cu acțiunile, felul de îmbrăcăminte etc. Nu întârzia, nu pleca înainte de cină, nu râde prea tare.

• Amintiți-vă că "hainele sunt îndeplinite" și va fi mult mai ușor să vă alăturați echipei care a fost dezvoltată înaintea dvs., dacă sunteți în exterior similar cu ceilalți angajați (cel puțin la început încercați să vă păstrați propriul stil în haine).

• Stabilirea unor relații bune într-o nouă echipă este la fel de importantă ca și calitatea muncii dvs. Prin urmare, acordați atenție nu numai sarcinii care vă este atribuită, ci și colegilor.

• Conduceți în mod corect și politicos cu ceilalți angajați. Fiți moderat deschis, nu vă familiarizați, dar nu provocați multe speculații din cauza lipsei de informații despre dvs.

• Observă în mod clar subordonarea în funcție de locul în structura ierarhică a organizației. Studiați structura organizatorică, cunoașteți principalele diviziuni și principalele persoane.

• De asemenea, trebuie să cunoașteți clar obiectivele și obiectivele unității în care lucrați. Încercați tot ceea ce faceți, faceți acest lucru în conformitate cu aceste obiective.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: