Cuvinte cheie: salarii, venituri, impozitul pe venit, organizarea comerțului, bunuri, costuri, costuri.
O marfă este orice lucru care participă la un schimb gratuit pentru alte lucruri, un produs al forței de muncă, capabil să satisfacă o nevoie umană și produs special pentru schimb. Dar, în același timp, elementele care sunt produse pentru consum propriu, în sensul economic, nu sunt bunuri. [1]
Marxismul clasic studiază, de asemenea, mărfurile ca o combinație de utilizare și valoare de schimb. Produsul în acest caz:
- "Un obiect exterior, lucru care datorită proprietăților sale satisface orice nevoie umană" [2]
- un lucru care poate fi schimbat pentru un alt lucru, adică ca rezultat al procesului de muncă pentru vânzare [3].
În această perspectivă, Karl Marx identifică două proprietăți ale produsului:
- manifestarea valorii de utilizare, din punctul de vedere al capacității produsului de a satisface o serie de necesități de utilizare a proprietăților utile (și de a asigura astfel cererea);
- manifestarea valorii, din punctul de vedere al implementării costurilor pe timp de muncă care sunt necesare din punct de vedere social pentru producerea mărfii.
În condiții normale, mărfurile sunt vândute "la cost", adică în concordanță cu reflectarea monetară a costurilor forței de muncă asociate producției de bunuri.
- valoarea unei mărfuri este un anumit echivalent al costurilor forței de muncă necesare din punct de vedere social;
- prețul mărfurilor exprimă echivalentul monetar al valorii.
Ca regulă generală, prețul depășește într-o oarecare măsură costurile de producție. Acest lucru oferă producătorului posibilitatea - atât reproducere simplă, cât și extinsă.
Dacă producătorul este forțat să vândă produsul fără a acoperi costul de producție - acest proces este văzut ca un semn al crizei întreprinderii. Un producător care nu acoperă în mod sistematic costurile, își cheltuie capitalul și, ca urmare, mai devreme sau mai târziu încetează să mai existe ca producător - adică falimentul vine.
Dorința vânzătorului de a umfla prețurile peste cost este considerată pe scară largă o condiție prealabilă pentru inflație. În condițiile producției de mărfuri, produsul muncii dobândește noi proprietăți specifice care o fac o marfă.
Produsul are două proprietăți:
- capacitatea de a satisface orice nevoie umană;
- capacitatea de a face schimb de alte bunuri.
În ciuda diferitelor abordări, ambele școli recunosc că produsul poate fi atât produse utile create de forța de muncă, cât și cadouri de natură naturală și diferite tipuri de servicii, testate prin muncă.
Specificitatea serviciului este că serviciul în sine nu are o formă materială, ci este, ca și produsul, rezultatul funcționării întreprinderii și a persoanei, serviciul are un efect benefic.
Abilitatea unui produs de a satisface o nevoie umană este numită valoare de utilizare.
Capacitatea mărfurilor de a face schimb de alte bunuri într-o anumită proporție cantitativă este valoarea de schimb.
Întrebarea care stă la baza schimbului și care ne permite să determinăm valoarea cantitativă în care o anumită marfă este schimbată pentru alta, a fost prima dată prezentată de Aristotel. În viitor, diferiți economiști i-au răspuns în moduri diferite.
În ceea ce privește costurile organizației comerciale, acestea susțin și formarea valorii - se pot distinge următoarele componente:
- costurile forței de muncă (costurile forței de muncă);
În stadiul actual de dezvoltare, formarea salariilor (salariul) este considerat din punct de vedere al remunerației, valoarea compensației depinde de calificare, complexitatea, calitatea și cantitatea muncii efectuate lucrătorului, iar acest lucru include plăți compensatorii și de stimulare. Rezumând, putem spune că salariile sunt compensații bănești pe care angajatul le primește în schimbul muncii lor.
Există și alte definiții ale salariilor:
- costul resurselor de muncă implicate în procesul de producție;
- o parte din produsul social agregat, exprimată în formă monetară și ajungând la uzul personal al angajaților în funcție de cantitatea și calitatea muncii efectuate;
- o parte din costul de producție și de vânzare a produselor, trimise să plătească angajaților întreprinderii.
Dreptul la salarii nu mai mic decât salariul minim în Rusia este garantat de Constituția Federației Ruse.
Până în prezent, conform legii, putem distinge următoarele tipuri de salarii:
- nominal - aceasta este suma pe care o primește un salariat ca recompensă pentru muncă;
- reale - aceasta este cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate pentru suma salariilor nominale.
Salariile reale reprezintă o "putere de cumpărare" a salariilor nominale. Salariile reale depind de salariul nominal și de prețurile bunurilor și serviciilor achiziționate.
Salariul nominal poate include:
- cuantumul plății care trebuie plătit angajatului pentru timpul efectiv lucrat, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
- plata salariatului care urmează să fie plătit la rate parțiale, tarifele, salariile, luând în considerare bonusurile;
- suprataxele datorate abaterilor de la condițiile normale de lucru, munca de noapte, munca peste orele de lucru, gestionarea brigăzilor, plata nefuncționării, nu prin vina lucrătorilor etc.
Indicatorul, care este folosit ca bază pentru determinarea salariilor reale pentru o anumită perioadă de timp, este indicele salarial real. Indicele salarial real se estimează prin calcul și reprezintă raportul dintre indicele salarial nominal și indicele prețurilor de consum.
Cu o creștere moderată a prețurilor, variația salariilor reale, în termeni procentuali, poate fi determinată aproximativ prin scăderea variației procentuale a nivelului prețurilor față de variația procentuală a salariilor nominale [3].
De exemplu, salariile nominale pot crește, iar salariile reale în același timp scad, în cazul în care prețurile pentru bunuri cresc mai repede decât salariile nominale.
Funcțiile salariilor
- motivațională. Se bazează pe motivația muncii - în procesul de motivare a unei persoane la o anumită activitate cu ajutorul factorilor intrapersonali și externi:
a) persoana își realizează nevoile;
b) alege cel mai bun mod de a primi o anumită recompensă;
c) decide cu privire la implementarea acestei metode;
d) desfășoară activități de implementare, adică lucrări (aici sarcina întreprinderii este de a crea cele mai bune condiții și stimulente pentru o eficiență ridicată a acestei acțiuni);
e) primirea unei recompense;
f) satisfacerea nevoilor lor.
a) nivelul s / n trebuie să asigure reproducerea;
b) asigură o capacitate de muncă pe termen lung;
c) asigurarea familiei;
d) asigurarea creșterii nivelului educațional profesional și cultural;
e) asigurarea capacității de muncă a angajaților unei companii particulare.
Există trei sisteme de remunerare a muncii.
Formele sistemului tarifar sunt: rate fixe și bazate pe timp. Diferența principală dintre ele este metoda de bază de contabilitate a costurilor forței de muncă: pentru munca în acord - contabilitate a numărului de bună calitate a bunurilor produse sau contabile a numărului de operațiuni efectuate în cazul în care contabilitatea pe bază de timp de ore lucrate.
Modalitatea de plată se aplică în cazurile în care există o posibilitate reală de a stabili numărul de indicatori ai rezultatului muncii și de ao normaliza prin stabilirea normelor de producție și de timp.
Schimbarea salariilor poate afecta rata de rentabilitate, dar nu prețul bunurilor. Cu o creștere a salariilor, rata profitului va scădea, cu o scădere a salariilor, rata profitului va crește. Costul bunurilor este determinat de valoarea relativă a muncii sociale care este investită în producția de bunuri. Volumul forței de muncă necesare pentru producerea de bunuri este determinat de puterea productivă a forței de muncă și scade continuu odată cu îmbunătățirea forțelor sociale ale forței de muncă.
Rezumând și însumând, este necesar să rețineți că salariul unui lucrător este o expresie monetară a valorii puterii sale forței de muncă. Costul forței de muncă este determinat de costul mijloacelor vitale necesare reproducerii forței de muncă. De asemenea, trebuie remarcat faptul că salariile sunt principalul element în formarea valorii mărfurilor și a produselor finite. Evaluarea formării costului de producție și achiziționarea de bunuri, trebuie remarcat faptul că costul final al prețului de vânzare de bază este principalul indicator al organizării economice în ansamblu și necesită o atenție detaliată și luarea în considerare.
Cuvinte cheie
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: