Care este ordinea internă de muncă? Ce rol joacă programul de lucru intern în întreprindere? Ce acte este definit? Din acest articol veți afla care elemente ale activității de lucru sunt reglementate de regulamentele muncii. În plus, se va lua în considerare sistemul cerințelor privind ordinea internă.
Ce se numește ordinea internă de muncă
Atunci când un cetățean obține un loc de muncă, el este obligat nu numai să-și îndeplinească toate îndatoririle care îi sunt atribuite, ci și să respecte cu strictețe rutina internă. În caz contrar, angajatul poate fi concediat.
Schema internă a forței de muncă este un sistem de cerințe pe care angajatorul a format-o pentru a reglementa comportamentul subordonaților săi. Toate cerințele trebuie stabilite pe baza legislației muncii și a altor reglementări privind munca salarială.
Acest sistem de cerințe include:
- Cerințe care să asigure implementarea procesului de producție, protecția muncii, precum și calitatea ridicată a produselor fabricate;
- Cerințe care reglementează comportamentul angajaților în cercul colegilor;
- Ore de lucru și ore de odihnă.
Programul de lucru este foarte des definit ca regulamentul intern al muncii (PVTR), dar această opinie nu este pe deplin corectă.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Programul intern al forței de muncă și PVTR: diferențe
Ordinea internă este mediată de diverse acte juridice locale și nu numai de regulile reglementărilor interne ale muncii. Această listă include, de asemenea:
- Instrucțiuni tehnologice;
- Descrierea postului;
- Dispoziții privind departamentele întreprinderii;
- Documente legate de procesul tehnologic.
În plus, ordinea internă de lucru a organizației nu trebuie să fie identificată cu rezultatul medierii sale. PVTR este, de regulă, o anexă la un acord colectiv, adică este parte integrantă a acestuia.
Ce acte determină programul de muncă
Actele normative nu oferă o definiție a conceptului de "ordine de lucru". În același timp, art. 189 afirmă că ordinea de lucru este determinată de regulile reglementărilor interne ale muncii. Din aceasta rezultă că rutina internă la întreprindere include următoarele elemente:
- Procedura de recrutare;
- Procedura de încetare a contractului de muncă;
- Calendarul îndeplinirii sarcinilor de muncă;
- Măsuri de încurajare și recuperare;
- Timp pentru odihnă;
- Lista sarcinilor, a drepturilor patronului și a subordonaților acestuia;
- Responsabilitatea ambelor părți ale procesului de muncă.
Reglementarea legală a programului de lucru se desfășoară pe 3 nivele:
- Codul Muncii și alte legi de importanță federală legate de muncă. Aceste legi trebuie să fie respectate atât de angajator, cât și de angajați;
- Prin-legi;
- Acte locale ale întreprinderii. În primul rând, aceasta include PVTR. care reflectă specificul activităților de lucru ale companiei.
Elaborarea și aprobarea regulilor se efectuează în conformitate cu procedura descrisă la art. 190 TC. Normele nu ar trebui să înrăutățească situația angajaților în comparație cu normele legislative.
PVTR ca parte a comenzii interne de lucru
Schema de muncă consideră PVTR ca parte integrantă a acesteia. Acest document conține următoarele secțiuni:
- Dispoziții generale;
- Procedura de recrutare și încetare a locului de muncă;
- Atribuțiile și drepturile angajatorilor, precum și angajații acestora;
- Program de lucru;
- Ore pentru odihnă;
- Stimulente materiale pentru angajații întreprinderii;
- Posibilă răspundere pentru încălcarea reglementărilor muncii.
Dar, în general, legislația nu impune cerințe specifice asupra conținutului PVTR. Acest lucru se datorează diferențelor dintre activitățile organizațiilor, precum și condițiile de muncă oferite de acestea.
Angajatorul primește o relativă libertate de acțiune în stabilirea calendarului de lucru, programarea schimburilor. El are, de asemenea, dreptul de a determina mărimea și tipurile de stimulente pentru angajații săi pentru buna îndeplinire a obligațiilor de muncă.
Cum se dezvoltă PVTR în cadrul întreprinderii?
Programul de lucru și disciplina de lucru necesită o abordare atentă pentru dezvoltarea și continuarea implementării PVTR în cadrul companiei. Dar cine ar trebui să facă asta? Atunci când regulile trebuie dezvoltate într-o companie mare care are o structură juridică în structura sa, această sarcină este încredințată angajaților acestei unități.
În cazul în care regulile urmează să dezvolte o întreprindere mică în care avocatul nu funcționează, un specialist terț poate fi implicat în procedura de dezvoltare. Alternativ, puteți utiliza eșantionul PVTR finit, editând-o în funcție de nevoile angajatorului.
Înregistrați-vă pentru a descărca
șablon în MS Word
Documentul finit trebuie să fie coordonat cu reprezentanții comitetului sindical și certificat de conducătorul întreprinderii.
Ordine de aprobare pentru PVTR
Regulile reglementărilor interne ale muncii nu vor avea nicio forță juridică până când nu vor fi aprobate. În acest scop, șeful întreprinderii emite un ordin de punere în aplicare a PVTR. Dacă ordinele de la întreprindere sunt emise pe antet, se recomandă utilizarea acestora.
Ca orice comandă, acest document trebuie să conțină următoarele cerințe:
Regulile înainte de implementare pot fi negociate:
- Reprezentanți ai organizației sindicale;
- Șef al Departamentului de Resurse Umane;
- Șeful Departamentului juridic.
Într-un astfel de caz, semnăturile personale ale tuturor funcționarilor care au participat la procesul de reconciliere trebuie să fie prezente pe ordinul de eșantionare.
Cat timp functioneaza PVTR?
Legislația muncii nu definește perioada de valabilitate a regulilor, prin urmare angajatorul poate stabili durata de aplicare a documentului. PVTR poate fi terminată:
Ca regulă, liderii de afaceri nu limitează perioada de valabilitate a documentului. Revizuirea acestuia este inițiată numai dacă este necesar, de exemplu, regimul de lucru sa schimbat, în cadrul companiei au fost create noi posturi care prevăd condiții speciale de muncă sau garanții.
Dacă este necesar, pentru a limita perioada de acțiune a PVTR în ordine, se adaugă un element cu data valabilității documentului final. Trebuie remarcat faptul că este posibilă limitarea perioadei de valabilitate a regulilor numai atunci când sunt considerate acte de reglementare separate ale întreprinderii. Dacă documentul este doar o aplicație a unui contract colectiv, acesta își pierde forța juridică, împreună cu anularea acestui acord.
Ore de muncă și de agrement în cadrul ordinii de lucru interne
Programul de lucru intern determină programul de lucru și de odihnă. Timpul de lucru se referă la momentul în care specialistul este angajat direct în activitățile sale de muncă. Durata normală a muncii pe săptămână nu trebuie să depășească 40 de ore.
- Minorii care nu au împlinit 16 ani trebuie să lucreze maxim 24 de ore pe săptămână;
- Pentru persoanele care au ajuns la o majoritate parțială (de la 16 la 18 ani), durata săptămânală a muncii nu depășește 35 de ore;
- Angajații cu dizabilități de 1 sau 2 grupuri nu lucrează mai mult de 35 de ore pe săptămână;
- Lucrătorii a căror muncă este asociată cu condiții periculoase sau dăunătoare au dreptul să lucreze timp de maxim 36 de ore pe săptămână.
Ora de lucru incompletă în programul de lucru al companiei
Un mod de lucru incomplet este stabilit de comun acord între angajator și angajat. Puteți merge la această programare:
- La încheierea contractului de muncă;
- Deci, după un anumit timp după angajare.
Angajatul poate alege o săptămână scurtă de muncă sau o zi de lucru cu jumătate de normă. Șeful întreprinderii este obligat să transfere angajatul într-o zi lucrătoare redusă sau într-o săptămână, când întreabă:
- Femeie gravidă;
- Părinte, gardian sau tutore care aduce un copil sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap la 18 ani;
- Un angajat care se ocupă de o rudă bolnavă în legătură cu încheierea unei instituții medicale.
Deși valoarea salariilor este calculată proporțional cu timpul lucrat, durata concediului anual obligatoriu nu se modifică.
Lucrați noaptea
Conform noțiunii de "timp de noapte", legiuitorul solicită înțelegerea timpului de la 22 ore la 6 ore. Durata turei de noapte este redusă cu o oră fără a fi nevoie să lucrați în viitor. Reducerea timpului de muncă pe timp de noapte nu este prevăzută:
- Angajații cărora li sa acordat deja un timp redus de muncă;
- Lucrătorii care au fost acceptați pentru munca de noapte.
Lucrul la legislația de noapte interzice:
- Femeile însărcinate;
- Persoanele cu dizabilități;
- Pentru angajații minori.
Legislația prevede, de asemenea, posibilitatea de a refuza munca de noapte. În special, mamele cu copii sub 3 ani, părinții singuri, cetățenii care se ocupă de o rudă bolnavă pot face acest lucru.
Citiți această lună
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: