Organizațiile funcționează pe o durată specifică, pe care toți angajații trebuie să le respecte. Acest program este reglementat de un act normativ local - reglementări interne. Acesta este un document de personal important care simplifică activitatea departamentului de personal și vă permite să monitorizați disciplina de lucru.
Definiția reglementărilor interne
Orice organizație este obligată să elaboreze și să implementeze regulile reglementărilor interne în domeniul muncii. Documentul conține o schemă de admitere și concediere a salariaților, regimul muncii, procedura de impunere a sancțiunilor disciplinare. reguli pentru încurajarea angajaților, acordarea concediului, calendarul plății salariilor. Organismele de verificare trebuie în primul rând să solicite PVTR și să le considere foarte atent. Normele Codului Muncii nu definesc cerințele pentru reglementările interne, prin urmare documentul este elaborat pe baza prevederilor generale ale legislației muncii.
Merită menționat: la elaborarea PVTR este necesar să se acorde atenție prezenței tuturor componentelor sale. În special, trebuie indicat numele tipului de document, denumirea completă și abreviată a organizației, numele și detaliile documentului care aprobă regulile. Toate paginile PVTR trebuie să fie numerotate. Dacă există anexe la document, atunci trebuie să conțină și numele propriu și rechizitele documentului de aprobare. Numerotarea aplicațiilor trebuie să fie finalizată cu PVTR.
Scopul actului normativ este de a reglementa în mod clar toate procedurile referitoare la respectarea de către angajați a calendarului organizației. Ulterior, aceasta va rezolva multe aspecte controversate în relația Angajatorului-Angajator.
Ordinea de punere în aplicare a actelor normative locale este prevăzută în Carta organizației. Atunci când aprobați PVTR pentru acest fapt ar trebui să acorde atenție. Dacă prin Carta se stabilește că punerea în aplicare a documentelor se face prin decizia adunării proprietarilor, atunci aprobarea Regulamentului de către CEO va fi ilegală.
Articolele 189 și 190 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc reglementarea juridică a reglementărilor interne privind munca și schema de aprobare a acestora. În mod tipic, elaborarea documentului este responsabilitatea departamentului juridic sau a personalului. Termenii de aprobare și termenii regulilor muncii nu sunt definiți legal. Se recomandă ca acest act local să fie pus în aplicare din momentul în care întreprinderea își începe activitatea. Regulile sunt valabile în timp ce organizația funcționează sau până la adoptarea unui nou document, care va anula automat cel anterior.
Articolul 309.2 din LC LC este permis să nu aprobe regulile ordinului pentru microorganisme. O micro-întreprindere este o organizație cu un personal mai mic de 15 persoane. Pentru astfel de organizații este permisă stabilirea condițiilor de reglementare internă în contractele de muncă.
Dacă organizația nu are reglementări interne în domeniul muncii, atunci, indiferent de motive, aceasta este considerată o încălcare a dreptului muncii. În acest caz, răspunderea se încadrează în articolul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse și prevede o pedeapsă: o avertizare sau o amendă administrativă de până la 70 mii de ruble.
Normele standard ale reglementărilor interne privind munca au fost aprobate în 1984, astfel încât acestea pot fi considerate doar ca șablon. Ele pot fi folosite ca eșantion, deoarece legea este în vigoare, dar legea muncii a suferit modificări semnificative de atunci și documentul trebuie revizuit în mod semnificativ.
Sfera de reglementare a reglementărilor interne în domeniul muncii
Elaborarea regulilor ordinii interne este chemată să rezolve problemele generale privind condițiile de muncă în cadrul organizației. Datoria fiecărui angajat de a respecta aceste reguli, acest lucru este menționat în art. 189 din LC RF.
Nu sunt specificate atribuțiile oficiale ale fiecărui angajat în PVTR. Acest lucru este prevăzut fie în fișa postului, fie în condițiile contractului de muncă. Informații cu privire la condițiile esențiale ale contractului de muncă se găsesc aici.
Principalele încălcări în PVTR
- stabilirea unei responsabilități disciplinare mai mari. De exemplu, sancțiunile pentru angajați,
- nu există date specifice de plată,
- numărul de zile ale următoarei sărbători nu este în conformitate cu legea,
- nici o pauză în timpul muncii, timpul de început și de sfârșit al schimbării,
- prevederile PVTR înrăutățesc condițiile de muncă, în comparație cu TC RF.
Familiarizarea angajaților
Angajatorul este obligat înaintea angajatului să lucreze pentru al familiariza cu toate reglementările locale. Cea mai importantă dintre acestea este regulamentul regulilor interne ale muncii. Familiarizarea poate fi organizată în mai multe moduri:
- Compilați un prospect al ANL, ca anexă la PVTR.
- Începeți o revistă specială.
- Să facă lista cunoștințelor sub forma unui atașament la contractul de muncă sau să includă în textul contractului condiția de cunoaștere și de semnătură a salariatului.
Oricare dintre metodele enumerate este legitimă, trebuie doar să precizați că cunoștința a avut loc înainte de încheierea contractului de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: