Introducere în administrarea personalului
Cerințe pentru sistemul de management al resurselor umane
Sistemul de management al personalului este conceput pentru a descrie ierarhiile organizaționale, precum și pentru a stoca și administra date despre angajați.
De asemenea, HRM este utilizat pentru planificarea și definirea ulterioară a sub-secțiunilor HR la diferite niveluri organizaționale, utilizând metode care oferă flexibilitate maximă.
Cele mai importante sunt următoarele subsecțiuni:
- structura întreprinderii,
- structura personalului,
- structura tarifelor,
- structura tipurilor de plată,
- autoritatea de utilizator.
Atunci când se desemnează un angajat într-o anumită parte a întreprinderii, este necesar să se atribuie datele sale subsecțiunii corespunzătoare a sistemului de resurse umane.
Pentru a asigura coerența și fiabilitatea datelor din sistemul HR, datele fiecărui angajat sunt verificate la intrarea în sistem cu valorile deja stocate acolo. Presetarea facilitează, de asemenea, procesul de introducere a datelor.
Analiza datelor privind personalul trebuie să fie efectuată utilizând metode care să garanteze flexibilitatea și să țină seama de toate aspectele structurii întreprinderii.
Configurarea structurilor organizatorice
În principalele date, ierarhia organizațională împarte întreprinderea în coduri, secțiuni și subsecțiuni ale personalului. Componenta de planificare și dezvoltare a personalului profesionist (PD) asigură o definiție mai detaliată a structurii întreprinderii, de exemplu, prin intermediul grupurilor, subgrupurilor și proiectelor.
Componenta de administrare a personalului (PA) stabilește ierarhiile organizaționale și funcțiile de gestionare utilizând un sistem de tabele de control. Tabelele de management permit stabilirea unor structuri independente ale întreprinderii și ale personalului.
Este posibilă împărțirea structurilor întreprinderii și a personalului prin atribuirea unor grupuri diferite. Se planifică, de asemenea, combinarea structurilor întreprinderii și a personalului prin atribuirea acelorași grupări. În cadrul acestor grupuri, se determină timpul, structura tarifelor și tipul de plată. Astfel, datele tuturor angajaților care sunt repartizați la aceeași structură a întreprinderii și / sau a personalului sunt supuși acelorași condiții care sunt stocate în structurile de timp și tarifare, precum și în tipurile de structuri de plată.
Introducerea datelor despre personal
Introducerea datelor personale ale angajaților se face în conformitate cu următoarele principii:
- includerea unui angajat în structura organizațională este primul și cel mai important pas;
- un set de valori valide pentru ecranul de intrare este definit în tabelele de control;
- Angajarea organizațională a unui angajat limitează setul de valori valide în tabelele de verificare.
Este posibil să se efectueze rapoarte privind datele de administrare a personalului prin utilizarea oricăror unități ale structurii organizaționale ca criterii de selecție.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: