În conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă de astăzi, există două opțiuni principale pentru formalizarea unui contract de tip de angajare:
- Contract de muncă pe durată determinată;
- Un acord încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp.
Dacă a doua opțiune este cea mai ușoară, atunci va trebui clarificat mai detaliat un contract de muncă urgent. La urma urmei, fetele care intenționează să plece în concediu de maternitate se vor întreba neapărat ce se va întâmpla cu ei dacă ar fi fost elaborat un contract de urgență? Să se familiarizeze cu informațiile despre cum să formalizeze capitalul de maternitate pentru un al treilea copil și care poate fi dat aici.
Ce trebuie să știți?
Atenție vă rog! În acest caz, în cazul în care o fată decide să se retragă în concediu de maternitate, cu condiția ca acesta sa încheiat cu angajatorul, contract pe durată determinată, el (concediu) vor fi emise în conformitate cu legislația muncii din Rusia.
Atenție vă rog! Singura excepție în această situație va fi momentul de ședere directă a întreprinderii sau a întreprinderii-angajator în procesul de lichidare.
Printre altele, un angajat al companiei care a decis să plece în concediu de maternitate are încă dreptul legal de a primi următoarele plăți:
- Alocație lunară, care se acordă mamei direct în cazul sarcinii imediate sau al nașterii.
- De asemenea, o femeie are dreptul deplină de a beneficia de o prestație unică.
- Și o altă femeie însărcinată poate primi o plată materială suplimentară pentru înregistrarea timpurie în consultarea femeilor.
Așa cum am menționat mai devreme, angajatorul elaborează un astfel de contract de muncă cu acei specialiști care lucrează sezonier sau pe bază de rotație. În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul să concedieze un specialist după expirarea contractului de muncă.
Contractul va fi prelungit numai dacă există o cerere de tip adecvat și un certificat de la instituția medicală. Totuși, este necesar să se știe că plecarea pentru un decret privind un contract pe durată determinată presupune consimțământul "decretului" însuși. Totuși, acest moment va fi scris mai târziu.
Atenție vă rog! Dacă viitorul "decret" a fost formalizat pe baza unui contract pe durată determinată la locul în care temporar absentul este angajat, conducerea societății trebuie să-i ofere o astfel de funcție. În caz contrar, concedierea este posibilă numai cu acordul unui specialist.
Suma plăților
Așa cum am menționat deja, o femeie care a decis să meargă la decret are dreptul să primească beneficii de două tipuri:
- Lunar, care este stabilită fie în funcție de salariul minim, fie calculată pe baza câștigurilor medii lunare pentru ultimii doi ani.
- Suma forfetară pentru un copil.
ambalare în saci
În baza legislației Federației Ruse, toate plățile către o femeie însărcinată trebuie să fie furnizate fără întârziere de către compania angajatoare. În consecință, în timpul întregii perioade de îngrijire a copilului femeia continuă să rămână "în serviciu", adică este listată direct în statul companiei. Și toate acestea se datorează unui contract pe durată determinată încheiat anterior.
Atenție vă rog! În cazul în care întreprinderea nu a demisionat după șapte zile de la livrare pentru a termina termenul contractului, acesta se încheie într-un contract de tip perpetual. În consecință, va fi posibil să se rezilieze numai în termeni generali.
Singura opțiune de concediere sau de încetare a contractului încheiat anterior pe perioadă determinată cu o femeie în modul în care familia poate fi o situație de acest gen: contractul a fost încheiat în timpul perioadei de sarcină și gestație imediată + angajatorul nu a putut găsi un post vacant pentru un specialist al acestui nivel.
La momentul concediului de maternitate
Pentru a continua concediul de maternitate în conformitate cu toate regulile și regulamentele, va trebui să depuneți o cerere.
În ceea ce privește contractul pe durată determinată, acesta poate fi consultat mai jos. Acest document va consta în informații despre angajator, informații despre angajatul societății și condițiile de angajare directă.
Mostră de contract de muncă pe durată determinată: descărcare
Principalul lucru de reținut femeile care vor să meargă în concediu de maternitate - este că legea este întotdeauna de partea lor, nu ar trebui să fie, chiar și în situația cea mai disperată de a renunța. Este probabil ca un specialist cu experiență în domeniul juridic să ajute la "eliminarea" plăților datorate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: