Majoritatea covârșitoare nu pleacă de la serviciu, ci de la șefi răi
Și în orice societate, grup, colectiv, autoritatea șefului este o atitudine "supunere-ascultare" sau, așa cum remarcă Karl Marx, "însușirea voinței altui". Politicianul german, Weber, a scris că "... puterea este capacitatea de a-și continua propria voință chiar și în ciuda rezistenței ...".
Este clar că capul este proiectat să acționeze în primul rând în beneficiul echipei, dar el este adesea atribuit și să profite de toată puterea încearcă să domine punct de vedere economic, politic sau ideologic, sau, în unele cazuri, chiar și fizic. puterea personală este șeful, lider în anumite situații, de fapt, se transformă într-o „tiranie“, atunci când el ia o poziție opusă în mod direct intereselor colectivului.
Dar chiar și în cazul în care șeful în general și actele generale în interesul colectivului, el are și propriile sale interese, adesea în picioare deasupra intereselor colectivului. Echipa de conducere este întotdeauna diferită și separată de alte activități, iar capul este chemat a priori să-și exprime, să pună în aplicare și să nu-i protejeze interesele private, ci publice, pe baza cărora se formează colectivul.
Șef, lider, „șef“, „seful“, ar trebui să nu uităm că el există numai datorită faptului că angajații sunt dispuși să lucreze cu el îndeaproape. Dar, cu toate acestea, este șeful de multe ori și ușor cedează tentației, și convingătoare ei înșiși și pe alții că soarta companiei, întreprinderile, lucrătorii și angajații depinde exclusiv de opinia sa personală, deciziile și „cursa pen-ului.“ Și aici el este - "seful rău"! Ce este rău?
Fiecare angajat investește sensul propriu la conceptul de „cap rău“, dar tendința generală este: un sef rau - cel care nu funcționează corect. „Sef rau“ este aproape întotdeauna caracterizată prin următoarele caracteristici: incompetență, incoerență, reticența să țină seama de alte mneiyu, teama de a lua propriile decizii și incapacitatea de a recunoaște greșelile, de multe ori de neînțeles „forța“ pentru crearea de reguli și reglementări ciudate, disponibilitatea „favorite“, auto-afirmarea în detrimentul umilire publică a altora, precum și prostia specifică, cruzime și indiferență.
Nesuportatul "sef" nu numai că otrăvește viața în timpul programului de lucru, ci, în general, este chiar periculos pentru sănătate! Cu cât o persoană lucrează mai mult cu un sef rău, cu atât este mai mare riscul bolilor de inimă! Pentru cei care au lucrat cu un "șef rău" de mai bine de patru până la cinci ani, riscul de atac de cord este de 64%!
Dar cel mai "șef rău", destul de ciudat, este liderul care dorește să-i mulțumească pe angajați și este gata să sacrifice "relații bune" cu adevăratele interese ale echipei. El poate fi plăcut sau nu foarte bun sau rău, dar dacă nu pune interesele de producție deasupra altora, este un lider rău!
Și există o opinie comună: nu există angajați răi - există șefi rău! În cazul în care angajații nu fac față cu responsabilitățile lor, în cele mai multe cazuri, din vina conducătorilor, pur și simplu nu știu cum să organizeze munca în echipă și că este important - să fie capabil să recunoască greșelile lor, care este una dintre cele mai valoroase calități ale capului.
Experții spun că "șeful rău" este motivul respingerii a aproape 30% din angajați, dar adesea această cifră atinge 80%!
Deci, un fel de clasificare a "sefilor răi" (mai des bărbați) în funcție de tipul lor psihologic:
- "Despot". Îi place să umilească subordonații, adesea se rupe pentru a țipa, îi place să fie "grozav și grozav".
- "Amator". El este prost versat în specificul lui (sau al muncii încredințate lui de sus), dar în același timp îi place foarte mult să le spună personalului său ce să facă și cum. Cel mai adesea își dă seama de propria incompetență și se teme de frică să se lase în ochii subordonaților săi.
- "Laș și sicofant". El mereu blesteme și se bate în fața unui management superior, cel mai adesea dând greșelile pe subordonații săi.
- "Tyrant." El consideră că părerea lui este singura adevărată, dar toate propunerile care nu vin de la el sunt condamnate la uitare. Îi place să dea sfaturi, mai ales dacă nu este întrebat despre asta. Nu poți niciodată să te cerți cu el! Pentru "tiranie" este fundamental ca el să fie întotdeauna "cel mai deștept" și nu modul în care va fi rezolvată sarcina.
- "Șapte vineri într-o săptămână." Extrem de neorganizat, dând o sarcină urgentă, uită instantaneu de ea și imediat dă următoarele, adesea exact opusul.
- "Eu însumi!". Angajații săi sunt condamnați la "făină de tantal", efectuând numai lucrări mecanice, deoarece toate "firele strategice" sunt concentrate în mâinile sale și fără el, munca este pur și simplu imposibilă.
- „Dependent de muncă.“ Dispus să lucreze 20 de ore pe zi și să aștepte același zel de subalternii săi, pentru că în înțelegerea lui, în afară de munca în viață, nu există nimic.
Există mai multe tipuri de șefi feminin:
„Samodurka“ - de obicei, doamnă capricioasă, cu o vanitate isteric, absurd minte și nebun, ea folosește neglijent puterea și se afirmă, subordonații umilitoare. Deciziile cu privire la noile numiri și premii ia, ghidat numai de starea de spirit de moment, iubește complimente, pretinde o atenție, nu tolerează obiecții, întotdeauna se străduiesc să fie în centrul evenimentelor.
„Popustitelnitsa Mileyshaya“ - principiul managementului său este un sistem complet neamestecului în treburile societății, a spus ea (și, adesea, pe bună dreptate) că rafala de activitate nu va ajuta, ei înșiși subordonați inteligenți și cu experiență știu toți, iar dacă nu știi - pot fi concediat în condiții de siguranță.
Trebuie remarcat faptul că fiecare a treia companie rusă, în curs de dezvoltare, se confruntă cu problema de putere în relația dintre manager și subordonații săi. Cap sau „ridica bariere“ între ele și statul în ce mai numeroase sau păstrează relații de cumetrie cu ofițeri de rang inferior, și aproape jumătate din companiile rusești aranjate așa-numitul „principiu de familie“ - este mai degrabă un loc în care în primul rând „vii , și numai atunci ei lucrează ".
Optimist pentru condițiile moderne de afaceri este un lider încrezător care are opinia proprie, "folosind puterea", dar și gata să asculte și să țină seama de opiniile subordonaților săi. Și atunci nu va fi "rău", ci un "bun sef"!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: