Ca urmare a cercetării, sa constatat că 44% dintre respondenți renunță la locurile de muncă din cauza unui sef rău.
Deoarece această problemă este destul de comună, experții au identificat o serie de caracteristici care îl fac pe șef să fie rău în ochii subordonaților.
1. Seful își acordă serviciile pentru dvs.
Unul dintre principalele neajunsuri ale șefului în ochii subordonaților săi este că șeful își însușește meritele.
Ca urmare a cercetării, sa constatat că acest lucru irită angajații de vârstă înaintată - de la vârsta de 45 de ani și mai mult.
Angajații doresc ca realizările lor să fie recunoscute și acest lucru îi permite să își atingă obiectivele. De îndată ce înțeleg că realizările lor nu vor fi recunoscute, își pierd entuziasmul și dorința de a obține ceva.
2. Șeful nu are încredere în tine
Încrederea și împuternicirea pot schimba atitudinea față de muncă.
Dacă seful demonstrează încrederea, acesta îi dă angajatului forță și motivație pentru a obține succes.
Bad sefii nu înțeleg acest lucru.
Ei comandă și controlează, crezând că un angajat nu poate reuși și în mod necesar face totul greșit.
3. Șeful nu-i pasă dacă reciclezi
Dacă șeful nu apare mult timp la locul de muncă, în timp ce subordonații petrec mai mult timp în birou, atunci aceasta este o problemă.
Din punctul de vedere al personalului, șeful nu le dă un exemplu de lucru.
Și, în plus, șeful nu explică cum să îndeplinească sarcini.
4. Capul nu vă susține dreptul la despăgubiri bănești
Acest lucru poate părea destul de ciudat, dar acest motiv a fost, de asemenea, numit printre cei care îl fac pe șef un rău.
Ca și în alte cazuri, este important pentru angajat să fie evaluate eforturile sale la locul de muncă și, dacă vede că acest lucru nu se întâmplă, inclusiv din punct de vedere financiar, pierde motivația.
5. Șeful angajează sau promovează oamenii răi
Patronajul este un alt demotivator.
Un sef rău alege oamenii pe care îi iubește, indiferent de calitățile pe care le au.
De asemenea, șefii răi critică obiectiv subordonații lor.
6. Managerul nu vă sprijină în cazul unei dispute cu clientul
Cu toții vrem să fim interzise în timpul unei dispute, inclusiv șeful nostru.
Cu toții ne străduim pentru justiție și recunoaștem că abilitățile și profesionalismul nostru sunt cele care au avansat proiectul sau au condus la succesul companiei.
Cu toate acestea, șefii răi nu înțeleg acest lucru. Ei nu stau pe partea personalului, deoarece le cere să rezolve conflictele, duritatea, timpul și efortul și, în unele cazuri, implicarea emoțională.
7. Șeful nu oferă descrieri clare ale sarcinilor
Un șef bun știe punctele forte, cele mai bune calități și abilități și este capabil să-i ghideze în direcția cea bună, ceea ce permite companiei să reușească.
Dacă șeful nu știe cum să facă acest lucru, ci la locul de muncă, apar în mod inevitabil situații de conflict.
8. Supraveghetorul controlează fiecare pas
Un alt demotivator este controlul asupra fiecărui pas, atunci când șeful verifică ecranul computerului, pune multe întrebări și nu dă libertate în rezolvarea problemelor.
Acest lucru indică și lipsa de empatie.
Un șef bun înțelege că fiecare angajat are nevoie de libertate și spațiu pentru creativitate.
9. Seful adesea menționează slăbiciunile, nu forțele
Seful rău îi place să vorbească despre deficiențele subordonaților.
El sau ea face acest lucru pentru că vrea să arate bine împotriva celorlalți.
El își amintește întotdeauna lipsurile și lipsurile angajaților.
Dimpotrivă, un șef bun preferă să nu observe defectele minore și să se concentreze asupra rezolvării unor probleme mari.
10. Șeful nu oferă o descriere clară a așteptărilor
Acest lucru înseamnă că șeful nu este foarte bun la comunicare, ceea ce duce la faptul că personalul se află într-un gol.
Angajații nu știu exact cum trebuie să îndeplinească sarcina, ce fel de rezultat așteaptă șeful de la ei.
Acest lucru poate duce la faptul că productivitatea unui astfel de angajat va fi semnificativ mai mică.
Organizația Națiunilor Unite pentru Alimentație și Agricultură (FAO), împreună cu partenerii, a lansat un program de 98 milioane dolari pentru combaterea răspândirii ciupercilor care afectează plantațiile de banane.
Operatorii de transport de gaze naturale Fluxys Deutschland GmbH, Gasunie Deutschland GmbH și servicii de transport ONTRAS Gastransport GmbH alătura Gascade Gastransport GmbH (un joint venture de "Gazprom" și BASF), în construcția de drenaj a terenurilor de la "Nord Stream-2".
Dacă sunteți o stea, atunci sunteți peste tot așteptând ispita. Puteți cumpăra orice, de la cranii dinozaurilor la cele mai scumpe echipamente. Sau puteți prefera să trăiți mai modest, ca acele stele, pe care le vom discuta mai jos.
În Portugalia, cu excepția câtorva zeci de case din Lisabona, nu există un sistem centralizat de încălzire. Prin urmare, în "off-sezon", locuitorii din țările din UE care nu sunt atât de bogate compară cu atenție costul diferitelor metode de obținere a căldurii.
Piața globală a absorbit și distinctiv Japonia. Marina Kondou povestește despre cum japonezii aleg ce să poarte și cum să cumpere.
recomandat
- Vacanțe în SUA: cât de mult cheltuiesc americanii?
- 10 greșeli tipice cumpărătorului: cum să economisiți bani
- Greșeala lui Trump: piața nu este întreaga economie
- Cele mai elegante orașe din lume
- 10 dintre cele mai importante scandaluri politice din SUA
- Investitorii au pierdut bani: ce se va întâmpla cu piața?
- Cui îi revine datoria SUA?
- Previziune: uleiul va păstra bara
- Orori în preț: 20 cele mai profitabile horror
- Blocajele de trafic: 15 orașe încărcate în Europa
Prezentat în materiale, estimările subiective sunt exprimate ținând cont de situația din momentul eliberării materialelor.
Ați găsit o greșeală? Ctrl + Alt + Spațiu
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: