Cel mai adesea, aceștia sunt angajați energetici și foarte eficienți. Ei vin la companie pentru ceva interesant, nou, inspirat. Ei pun 120%, ajung la rezultat și "se estompează".
Dacă ați avut odinioară sentimentul unei "Zilei Groundhog", când situația se repetă, vă întrebați în mod repetat "De ce?"
Pentru a înțelege care este motivul, întrebați-vă trei întrebări simple:
- Ce vreau să intru într-un nou loc de muncă?
- Când primesc cea mai mare plăcere la locul de muncă?
- Atunci, de obicei, dispar?
Dacă aveți o imagine similară din fiecare loc de muncă, trebuie să vă gândiți la aceasta, dar este o perioadă de tranziție?
Nu este timpul să vă schimbați sfera de activitate și să începeți să vă faceți propria afacere?
80% dintre angajați se tem să se gândească chiar la asta și să se întrebe:
- Ce voi face, pentru că totul este deja pe piață?
- Unde pot obține bani pentru afacerea mea?
- Nu am nici o legătură, cum pot să dezvolt această afacere?
Citește de asemenea: 7 consultanță juridică pentru start-up-uri: un contract, o formă de activitate, o competiție
Iar apoi amintiți-vă cuvintele clasicului: "Viața trebuie să fie trăită astfel încât să nu durere dureros pentru ani fără viață."
Cum putem rupe acest cerc vicios de dorințe și contradicții?
- Definirea apelului cu instrumente simple;
- Învățați să vă inspirați ideea de alții pe exemplul oamenilor de succes;
- Mențineți o motivație ridicată pentru a obține rezultate.
Amintiți-vă: Dacă cineva ar putea, cineva poate și oricare altul!
Fiți inspirați de ideile dvs., organizați o echipă de oameni asemănători în jurul lor, trăiți fără să vă uitați, iar pentru dvs. nu va fi muncă, ci un stil de viață!
Articole similare
-
Steve păun cum să se oprească în căutarea în căutarea - munca unui vis - și să ia serios o carieră
-
Conservarea lacului Baikal este una dintre cele mai importante domenii de lucru pentru Greenpeace
Trimiteți-le prietenilor: