Creșterea carierei pentru mulți oameni rămâne un concept mai degrabă abstract. Trebuie să se acorde atenție faptului că orice creștere este imposibilă fără dezvoltare și, prin urmare, mulți pot simți că poziția deținută nu permite realizarea potențialului său. Există un sentiment că stați liniștit și acest lucru nu poate fi permis.
Fiecare angajat trebuie să înțeleagă un lucru fundamental. Creșterea carierei va depinde nu numai de dorințele și de preferințele personale ale șefilor înșiși, ci și de acele obiective care sunt urmărite de persoana în sine. Cu cât este mai bine planul construit, cu atât mai probabil va fi obținută cea mai bună poziție în această companie.
Angajații care manifestă dăruire, sunt capabili să organizeze și să structureze activitățile companiei, se vor strădui întotdeauna să își îmbunătățească pozițiile. Ele sunt interesate doar de acele posturi vacante care au posibilitatea creșterii carierei. Aceasta este singura modalitate de a dezvolta nivelul de profesionalism al fiecăruia, care îndeplinește în practică abilitățile necesare.
Rezumând un pic, putem spune că cariera nu este doar un sef preferinta personala, dar, de asemenea, la potențialul angajatului. Numai activitățile coordonate ale managerului și ale subordonatului vor permite obținerea unor rezultate foarte bune în dezvoltarea companiei.
La ce să mă concentrez?
Dezvoltarea profesională atrage nu toată lumea: cineva ca poziția curentă, fără ambiție pentru un nou, iar unele nu sunt capabili să stăpânească sarcinile. În orice caz, fiecare persoană va avea propriile obiective individuale în companie:
În multe moduri, oamenii aleg o combinație a obiectivelor de mai sus și încep să le pună în aplicare. Creșterea carierei are un stil individual și implică rezolvarea sarcinilor stabilite de companie. În ciuda complexității problemei avute în vedere, este posibilă identificarea unor tendințe tipice care sunt legate de sex.
Bărbații au tendința de a-și construi cariera, concentrându-se asupra "urcării" ierarhiei. Scopul final este o poziție managerială și, prin urmare, se va aplica efortul maxim. În ceea ce privește femeile, aceștia pot arăta mult timp o atitudine mediocră față de compania în sine, dezvoltându-și treptat nivelul de profesionalism. Mulți sunt surprinși când sexul corect, într-un timp scurt, devine directori mari.
Cum poți să crești?
Creșterea carierei este foarte complexă și, prin urmare, societatea aude adesea o iluzie, care spune că dezvoltarea în companie este posibilă numai pe verticală. Mulți ar putea părea că cariera este reprezentată sub forma unei scări, în care o poziție superioară servește ca un pas.
Trebuie menționat faptul că dezvoltarea carierei este posibilă în direcția orizontală. Creșterea profesională se bazează pe dezvoltarea abilităților și a calificărilor necesare pentru a îmbunătăți eficiența în poziția actuală. Dezvoltarea orizontală are propriile caracteristici, care sunt adesea uitate.
Angajatul este transferat într-o poziție adiacent poziției ocupate, iar nivelul veniturilor rămâne același sau crește ușor. De exemplu, un angajat de marketing poate trece la o altă unitate și poate semna contracte, în cazul în care anterior el sa ocupat doar de comunicarea de afaceri cu partenerii. Desigur, creșterea profesională nu te va obliga să aștepți.
Trebuie reamintit faptul că dezvoltarea orizontală nu interzice creșterea verticală: după specialitate cunosc specificul departamentelor conexe ale companiei, atunci acesta poate deveni un lider, sau combina mai multe roluri în candidatura sa.
Creșterea verticală începe atât în cadrul organizației, cât și în cadrul întregii industrii. Totul va depinde de obiectivele lucrătorilor și de dorința determinată de a se dezvolta. Majoritatea cariariștilor preferă a doua opțiune. Dezvoltarea în întreaga industrie și o astfel de decizie se datorează unei creșteri constante a veniturilor primite. Nu întotdeauna locul de muncă actual răspunde nevoilor angajatului, atunci el merge în căutarea unui nou loc.
Dar, înainte de a merge într-o "călătorie de carieră", trebuie să înțelegeți că creșterea profesională va dura mai mult de un an și în acest timp există schimbări cardinale. După cum arată practica mondială, multe industrii populare care au fost pe valul de popularitate în anii '90 au intrat rapid în faliment și au dispărut de pe piață. Dacă doriți să obțineți venituri ridicate și să luați decizii responsabile pentru dvs., atunci creșterea profesională este alegerea potrivită.
Factorii care afectează rezultatul
Este necesar să începem cu faptul că avansarea în carieră este imposibilă fără obținerea unui nivel educațional adecvat. În plus, trebuie să respecte standardele internaționale și nu este întotdeauna ușor să finalizeze astfel de universități. Unele profesii pur și simplu nu vor permite "alpinism vertical" dacă nu există o educație superioară. De exemplu, un contabil, indiferent cât de greu încearcă, nu va lua niciodată funcția de contabil-șef până când nu are nivelul educațional adecvat.
Desigur, rolul învățământului superior este destul de ridicat, deoarece reflectă un anumit set de cunoștințe profesionale care pot fi folosite în procesul de muncă. În plus, este mai ușor ca superiorii să găsească contact cu subordonații lor dacă se obține o confirmare corespunzătoare a calității cunoștințelor. Nu trebuie să uităm că creșterea profesională este imposibilă fără o auto-educație constantă.
Următorul factor care are o mare importanță pentru un potențial carierist este capacitatea de lucru. Dar în această chestiune ar trebui să fie extrem de precisă, deoarece o zi de lucru neregulată este privită de manager ca fiind ambiguă. El poate crede că o persoană nu poate face față în timp util lucrării, ceea ce va indica lipsa competențelor adecvate de planificare. Nimeni nu va dori să promoveze un specialist care nu-și face treaba bine.
Creșterea profesională de zi cu zi joacă un rol important, dar nu decisivă. Puteți îmbunătăți în mod constant, rămânând pe același post de mulți ani. Cum să ieșiți din această situație? Este necesar să se înțeleagă că piața de astăzi este în continuă dezvoltare, iar multe companii au nevoie de oameni care pot crește profitabilitatea sau pot lua o nouă cotă de piață. Managerul înțelege că dezvoltarea profesională și de carieră sunt unificate și, prin urmare, o unitate merită să fie promovată.
De îndată ce devine clar că angajatul aduce beneficii evidente, lipsa unei creșteri dinamice va duce la pierderea unui cadru valoros, iar acest lucru nu poate fi tolerat. Numai angajații cheie sunt foarte populari, atât cu conducerea, cât și cu colegii.
Printre factorii negativi se pot identifica:
- intrigi;
- diseminarea informațiilor false;
- lingușirea în fața conducerii etc.
După cum arată practica, astfel de oameni încep să strică atmosfera internă și, de fapt, se cheltuiesc foarte mult bani în fiecare an în lucrul în echipă. Un lider cu experiență va pune sub semnul întrebării eficacitatea unui zvon care desființează angajații. Cel mai probabil, eficacitatea muncii sale este redusă și, prin urmare, este timpul pentru alte activități. Lipsa de motivare, punctualitate și eficiență scăzută vor duce la o concediere anticipată.
Ce plan de dezvoltare să compilați?
După cum sa menționat anterior, cariera este rezultatul cumulat al angajatului și angajatorului. Marea majoritate a companiilor în curs de dezvoltare încearcă să se asigure că angajații sunt în continuă evoluție. Planul este obligatoriu, contribuie la construirea unui vector clar al activităților viitoare.
Există mai multe planuri de dezvoltare. De exemplu, o organizație are un master plan, iar creșterea va fi obținută după realizarea unor performanțe sau de apariție a unei perioade de timp, iar celălalt nu are o abordare standardizată și posibilitatea de creștere este prezentă în fiecare ființă umană.
Dacă niciuna dintre opțiuni nu este luată în considerare la locul de muncă actual, puteți lua inițiativa și discutați cu conducerea. O astfel de abordare va demonstra clar interesul pentru dezvoltarea organizației.
Fiecare persoană scrie în mod conștient un plan de carieră, pe care continuă să îl urmeze de mulți ani de muncă. Direcția sa trebuie ajustată în funcție de condițiile în schimbare ale pieței.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: