Cu siguranta, fiecare specialist cu un singur gand care se ocupa de acest loc de munca, se gandeste la perspectivele sale de cariera. Aici, sarcina principală pentru toată lumea este doar să construim această carieră de succes. Se ridică o întrebare rezonabilă: "Cum se poate face asta mai bine? În ce mod trebuie să mergem? ". Răspunsul cel mai răspândit la această întrebare este de a construi în mod competent o carieră verticală care să vizeze creșterea locurilor de muncă. Ca urmare, pe treptele scării de carieră un specialist se ridică la vârf. Cu toate acestea, există o altă opțiune, atunci când specialistul crește în sus, dar în lățime, și se dezvoltă ca profesionist, construindu-și toate cunoștințele noi și noi. Dintre cele două opțiuni, fiecare își alege singur cel mai apropiat de el. Și revista Internet "Money and Career" împreună cu experții se vor orienta în direcții.
"Orizontal" vs. "Vertical" - care este mai bine?
În majoritatea cazurilor, "constructorii" unui pariu de carieră pe creșterea verticală. Acest lucru este confirmat de informațiile sociostatice. Conform sondajului companiei "HeadHunter". aproape jumătate din angajații ruși ai companiilor (45%) consideră creșterea profesională pe verticală mai atractivă. 13% dintre respondenți aleg o carieră orizontală. 39% preferă "amestecul": sunt interesați atât de creșterea carierei pe orizontală, cât și pe cea verticală. Trebuie menționat că "verticalul" este mai interesant pentru angajații din sectorul bancar (62%), comercianții (55%), managerii de vânzări (54%). "Orizontal" pare atrăgătoare pentru personalul administrativ (21%), managerii de resurse umane și IT (cu câte 20% fiecare). Un „apuca-sac“, la fel ca majoritatea angajaților din sfera de afaceri de automobile (53%), achiziții, transport și logistică, precum și cele a căror activitate este legată de arte, divertisment și mass-media (toate - de la 46%).
Cu o astfel de "imagine" a realității, expertul nostru este de acord. "Cred că o creștere verticală pentru carieriștii avid, la care eu și cu mine sunt mult mai atrăgători, dar aici trebuie să ținem cont de câteva puncte. Primul - verticală de creștere într-o anumită limită poate exista și de a fi construit fără nici o problemă, dar sunt momente când pentru dezvoltarea în continuare profesională nevoie doar pentru a merge la „orizontală“ pentru a înțelege complexitatea și nuanțele lucrării, relațiile care au loc în mediile interne și externe. Nu are cunoștințe extinse în spatele umerilor, va fi foarte dificil să ia deciziile corecte, iar cunoștințele superficiale nu vor conduce niciodată specialiști la înălțimi de carieră! Al doilea - creșterea verticală este mai intensă din punct de vedere energetic și spasmodic. Adesea, cu o construcție similară a carierei - schimbarea muncii are loc mai des decât o creștere orizontală. Acest lucru se datorează faptului că, în practică, în unele cazuri, angajatorul nu poate oferi angajaților o creștere a carierei și este destul de mulțumit de funcționalitatea unui specialist în această funcție. Și ambițiile și dorințele subordonaților de multe ori nu au fost luate în considerare, pentru că în caz de creștere a carierei angajatului, compania va trebui să caute un nou candidat pentru al înlocui, care este de obicei asociat cu costurile. Aproximativ această linie de gândire este întâlnită de angajatori ", consideră Vladimir Telyatnikov, șeful" Selecției de masă, externalizare "a Brightmen Solutions. Potrivit lui, concluzia sugerează că alegerea dezvoltării verticale pentru sine, trebuie să fie gata să schimbe locurile, oamenii, atmosfera, angajatorii din jurul lor. În același timp, trebuie să aveți o gândire foarte flexibilă și să vă puteți găsi rapid în toate situațiile de viață noi.
Acum ar trebui să luați în considerare fiecare opțiune separat. Să începem cu o carieră verticală. Care sunt avantajele sale? Conform sondajului companiei "HeadHunter", 48% dintre respondenți cred că vă permite să câștigați bine, spre deosebire de "orizontală". 37% îl văd ca pe un nivel mai ridicat de ambiție. 34% cred că o carieră verticală își poate dezvălui potențialul, fără a limita domeniul de aplicare al competențelor lor. 21% asociat succesul carierei profesionale cu cariera verticală.
„Datorită beneficiilor carierei pe verticală, am țineți cont de următoarele: capacitatea de a obține mai repede poziția dorită, pachetul de compensare în creștere, realizarea altor obiective (cu condiția ca expertul are potențialul, și poate crește într-adevăr pe verticală). Eu cred că o creștere verticală este de oameni ambițioși potriviți care s-au stabilit obiective înalte și de a le atinge lacomie, profesioniști care consideră că este dificil de a efectua aceeași muncă pentru o lungă perioadă de timp să se estompeze în lipsa posibilităților de a realiza potențialul lor“, - adaugă Vladimir Telyatnikov.
Acum câteva cuvinte despre cariera orizontală. Conform aceluiași sondaj, pentru majoritatea suporterilor (83%), această opțiune este o oportunitate de a se simți mai încrezător, un profesionist în afacerea lor. 44% observă libertatea de implementare în comparație cu cei care dețin funcții de conducere. 21% dintre respondenți au recunoscut că pur și simplu nu dorește să-și asume responsabilitate excesivă. Și 18% sunt mulțumiți de oportunitatea de a menține relații bune cu colegii fără "complicații de stare".
"Cariera orizontală, după părerea mea, este mai consumatoare de timp, dar nu este mai puțin atractivă. Pur și simplu se potrivește persoanelor cu anumite caracteristici personale și trăsături de caracter ", spune Vladimir Telyatnikov.
Cariera "mix": prietenie câștigată?
Un alt punct interesant care trebuie acordat atenției este un "amestec" de variații verticale și orizontale. Experții au menționat deja că o carieră verticală și orizontală poate avea puncte comune pentru contact. Ambele cariere sunt construite în diferite planuri de dezvoltare, dar încă se intersectează la un moment dat. Acest "punct" este un profesionist de succes, care poate fi însărcinat cu gestionarea unei companii mari cu o reputație mondială. Dar este posibil să fii manager de rang înalt, fără a avea experiența unei cariere orizontale? 35% dintre ruși sugerează că este posibilă o creștere verticală fără o carieră orizontală. 38% sunt siguri că acest lucru este posibil, dar, în același timp, oamenii din astfel de posturi vor avea mai puține succese în cariera lor. Și 18% au simțit că o opțiune fără cealaltă este pur și simplu imposibilă.
Care este poziția experților noștri în acest sens? "Cred că construcția verticală a unei cariere este imposibilă fără o operație orizontală, nu numai în termeni de creștere profesională, ci și spirituală și fizică. Specialistul are nevoie de un bagaj de cunoștințe și abilități, care trebuie să fie actualizat și reînnoit în mod constant, iar acest lucru este posibil numai prin dezvoltarea unor cunoștințe, abilități în timp. Fără asta, nici un bun specialist, nici o persoană bună, nici un excelent manager nu vor reuși! ", Vladimir Telyatnikov este convins.
Vrem doar să facem asta tuturor celor care au decis să cucerească vârfurile carierei, astfel încât să crească nu numai în sus, ci și în lățime. Pentru cineva care creste si se dezvolta profesional, atunci orice inaltime va fi pe umar.
Distribuiți această postare pentru prietenii dvs.:
Prietenul meu:
Trimiteți-le prietenilor: