Atestarea unui angajat al organelor afacerilor interne se efectuează în vederea determinării conformității sale cu o poziție de înlocuire în organele afacerilor interne.
Atestarea angajatului organelor de drept se desfășoară o dată la patru ani. În cazul numirii unui angajat într-o altă funcție în organele afacerilor interne, atestarea sa se efectuează nu mai devreme de un an de la numire.
Atestatul extraordinar al angajaților organelor de drept care pretind că ocupă posturi de personal de conducere superior se realizează prin decizia președintelui Federației Ruse.
Atestarea extraordinară a angajatului organelor de drept se realizează:
1) când decide să transfere un angajat într-o poziție superioară sau inferioară în organele afacerilor interne;
2) atunci când decide asupra încetării serviciului de către un agent în agențiile de afaceri interne în legătură cu rezilierea contractului;
3) la sugestia administratorului autorizat în momentul examinării problemelor:
a) transferul angajatului într-o funcție diferită în organele afacerilor interne;
b) concedierea unui angajat în serviciu în organele afacerilor interne;
4) dacă angajatul nu a fost testat pentru capacitatea profesională de a acționa în condiții legate de utilizarea forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc. Înainte de a lua o decizie cu privire la conformitatea poziției înlocuite cu organele afacerilor interne, angajatul este evacuat din îndeplinirea îndatoririlor legate de posibila utilizare a forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc.
Angajații afacerilor organelor interne ale sexului feminin, este în concediu pentru sarcină și naștere, precum și angajații care au fost în concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani, sunt certificate nu mai devreme de un an de la plecarea din vacanță.
Pentru certificarea angajaților afacerilor interne prin ordinul șefului autorității executive federale în domeniul de Interne sau de un administrator autorizat stabilit Comisia de certificare, dintre care sunt incluse angajații de personal și divizărilor legale (juridice) ale autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau teritoriale sale corp, unitate. Dacă este necesar, la decizia șefului de a putea fi implicate în calitate de consultanți de consilii comunitare membri ai autorității executive federale în domeniul afacerilor interne și a organelor sale teritoriale, organizațiile publice de veterani ai organelor afacerilor interne și trupelor de interne, precum și reprezentanți ai științifice și educaționale Comisia de certificare instituții, organizații - specialiști în problemele activității organelor de drept.
Componența Comisiei de certificare pentru certificarea ofițerilor de poliție, posturi de înlocuire în organele afacerilor interne, îndeplinirea unor sarcini care implică utilizarea informațiilor care constituie un stat sau un alt secret ocrotit prin lege, se formează ținând cont de prevederile legislației ruse cu privire la secretul de stat.
Comisiile de atestare sunt formate astfel încât să se excludă posibilitatea unui conflict de interese care ar putea influența recomandările comisiei de certificare.
În momentul atestării unui angajat al organelor afacerilor interne care este membru al comisiei de certificare, statutul său de membru în această comisie este suspendat.
Atestarea se efectuează, de regulă, în prezența unui angajat al organelor afacerilor interne. În cazul neîndeplinirii certificării fără motive întemeiate, salariatul este adus la răspundere disciplinară, iar atestarea sa este amânată.
În evaluarea supervizorul (sef) ofițeri de poliție pregătească un aviz motivat cu privire la punerea în aplicare a îndatoririlor oficiale ale unui angajat și oferă comision de certificare. Prin această rechemare, angajatul trebuie să se familiarizeze cu cel puțin o zi lucrătoare înainte de certificare.
Recomandările comisiei de certificare sunt adoptate prin vot deschis. Discuțiile și voturile se desfășoară cu cel puțin două treimi din membrii comisiei de certificare. Rezultatele votării se stabilesc prin votul majorității membrilor comisiei de certificare. Dacă numărul de voturi este egal, angajatul organelor de afaceri interne este recunoscut ca fiind corespunzător poziției înlocuite în organele afacerilor interne. Recomandările comisiei de atestare sunt redactate printr-un protocol semnat de toți membrii comisiei de atestare care au participat la reuniune.
Pe baza rezultatelor atestatului angajatului organelor de afaceri interne, comisia de certificare acceptă una dintre următoarele recomandări:
1) angajatul corespunde funcției înlocuite în organele afacerilor interne;
2) salariatul corespunde poziției înlocuite în organele afacerilor interne și este recomandat pentru numirea în funcția de înalt în organele afacerilor interne;
3) angajatul corespunde poziției înlocuite în organele afacerilor interne și urmează să fie inclus în rezerva de personal pentru a înlocui funcția superioară în organele afacerilor interne;
4) Evaluarea performanțelor ar trebui să fie transferată pe o perioadă de cel mult un an, pentru a aborda deficiențele și omisiunile în performanța specificată în revocarea superiorului său imediat (sef) sau pentru recalificare sau formare profesională a angajaților cu transferul ulterior către o altă poziție în interne cazuri sau fără ea;
5) salariatul nu corespunde funcției înlocuite în organele afacerilor interne și este supus transferului la o poziție inferioară în organele afacerilor interne;
6) salariatul nu corespunde funcției înlocuite în organele afacerilor interne și este supus concedierii din serviciu în organele afacerilor interne.
Pe baza rezultatelor atestării angajatului organelor afacerilor interne, comisia de certificare poate accepta o recomandare privind promovarea acesteia, precum și alte propuneri.
Recomandările comisiei de atestare sunt înscrise în fișa de atestare a angajatului organelor afacerilor interne. Fișa de evaluare este semnată de președintele și secretarul comisiei de atestare. Angajatul se familiarizează cu fișa de certificare împotriva primirii înainte de a-l prezenta managerului respectiv.
Lista de atestare a ofițerilor de aplicare a legii reprezentate de către conducătorul autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau supraveghetor autorizat, care, ținând cont de recomandările Comisiei de certificare în termen de cel mult două săptămâni de la certificarea uneia dintre următoarele decizii:
1) să includă un angajat în ordinea stabilită în rezerva de personal pentru înlocuirea unei poziții superioare în organele afacerilor interne;
2) să amâne certificarea unui angajat pentru o perioadă care nu depășește un an, pentru a aborda deficiențele și omisiunile în performanța specificată în revocarea superiorului său imediat (șef);
3) amânarea atestatului salariatului pentru o perioadă care nu depășește un an și trimiterea salariatului pentru recalificare profesională sau formare avansată;
4) transferul unui angajat într-o poziție superioară sau inferioară în organele afacerilor interne;
5) la rezilierea contractului cu angajatul și la demiterea sa din serviciul în organele afacerilor interne;
6) la semnarea unui nou contract cu angajatul.
- Un angajat al organelor afacerilor interne are dreptul de a contesta recomandările comisiei de certificare în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Procedura de atestare a angajaților organelor afacerilor interne este determinată de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.
Instruirea personalului pentru organele afacerilor interne se realizează de către:
1) formarea inițială, care prevede achiziționarea de către salariat a organelor de afaceri interne care au intrat în serviciul organelor de afaceri interne, cunoștințele și abilitățile profesionale de bază necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
2) formare în conformitate cu legea federală privind programele educaționale:
a) învățământul secundar (complet) cu pregătire profesională inițială (școli Suvorov);
b) învățământul secundar profesional;
c) educație profesională superioară;
d) educația profesională postuniversitară;
e) educație profesională suplimentară;
3) servicii profesionale și pregătire fizică.
Instruirea personalului pentru înlocuirea posturilor de personal de comandă de nivel mediu, senior și superior se desfășoară în principal în instituțiile de învățământ superior de înaltă calificare ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.
Participarea cadeți, studenți, doctoranzi și studenți doctoranzi ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior al autorității executive federale în domeniul afacerilor interne în cadrul măsurilor de securitate publică și protecția ordinii publice, și îndeplinește alte sarcini atribuite organelor afacerilor interne, ca parte a formării și furnizarea acestora în programele educaționale relevante. Cadrelor și studenților care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu li se permite să participe la astfel de activități și să le îndeplinească.
Formarea personalului pentru înlocuirea posturilor de comandant secundar, senior și superior se realizează, de asemenea, în instituțiile de învățământ de formare profesională suplimentară, în conformitate cu legea federală.
Educația profesională suplimentară a angajaților organelor de afaceri interne include recalificare profesională, formare avansată și formare profesională, care poate fi efectuată cu o separare, cu o separare parțială sau fără separare de îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Primirea de către salariat a unei educații profesionale suplimentare constituie baza primară pentru includerea angajatului în rezerva de personal sau pentru continuarea înlocuirii acestuia cu funcția relevantă în organele afacerilor interne.
recalificarea profesională și formarea avansată a ofițerilor de poliție desfășurate în instituțiile de învățământ de învățământ superior și instituțiile științifice ale autorității executive federale în domeniul afacerilor interne și agențiile specializate ale corpului federal pentru reconversia profesională și îmbunătățirea calificare profesională a angajaților.
Stagiile angajaților organelor afacerilor interne sunt conduse de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, organelor sale teritoriale, diviziilor, precum și în alte organe și organizații ale statului.
Dezvoltarea profesională a angajaților organelor afacerilor interne se desfășoară după cum este necesar, dar cel puțin o dată la cinci ani.
Tipul și forma formării profesionale suplimentare a angajaților organelor de drept, durata formării în programul educațional de formare profesională suplimentară sunt determinate de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Șeful autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau supraveghetor autorizat, conducătorul instituției de învățământ a învățământului profesional superior al autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, precum și șefii organelor de stat și organizațiilor menționate la punctul 7 din prezentul articol, oferă ofițeri de aplicare a legii, studenți privind programul educațional corespunzător al învățământului profesional suplimentar, condițiile de dezvoltare a acestuia.
După decizia șefului angajatului organelor de drept, având în învățământul profesional superior, a încheiat un contract pe o perioadă nedeterminată, poate fi cu consimțământul său trimis instituției competente de învățământ superior pentru alte studii superioare în part-time (seara) și cursuri prin corespondență fie sub forma unei limbi externe.
Cu un angajat al organelor afacerilor interne, trimiși pentru formare într-o instituție de învățământ superior de învățământ superior, se încheie un acord suplimentar în scris, care prevede:
1) numele și locația instituției de învățământ;
2) numele și sediul organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, organul său teritorial sau subdiviziune care îl conduce pe angajat pentru formare;
3) perioada de studiu;
4) formă de formare;
5) costul formării;
6) perioadele de timp oferite angajatului pentru examene de admitere, certificare curentă sau finală;
7) obligația salariatului, la terminarea formării profesionale, de a-și continua activitatea în organele afacerilor interne timp de cel puțin cinci ani în cazul în care taxa de școlarizare este plătită în detrimentul creditelor bugetare ale bugetului federal;
8) responsabilitatea părților pentru neîndeplinirea sau neîndeplinirea necorespunzătoare a termenilor acordului.
Acordul suplimentar poate conține și alte condiții, inclusiv transferul unui angajat al organelor afacerilor interne, după terminarea formării pentru o altă funcție în cadrul organelor de afaceri interne.
Un angajat al organelor afacerilor interne poate primi o educație profesională suplimentară în afara teritoriului Federației Ruse pe baza tratatelor internaționale ale Federației Ruse.
Serviciul profesional și pregătirea fizică se efectuează la postul de serviciu al unui angajat al organelor afacerilor interne.
Procedura de organizare a formării pentru înlocuirea posturilor în organele afacerilor interne este determinată de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.
Pregătirea cetățenilor pentru servicii în organele afacerilor interne se poate realiza prin implementarea în instituțiile de învățământ a învățământului secundar (completă) general (colegii, licee, clase specializate) de programe educaționale suplimentare orientate spre orientarea profesională a tinerilor.
Trimiteți-le prietenilor: