Mostrele de cereri pentru TC:
Eu, numele, a lucrat (a) „...“ (specificați numele organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, t. E.) Pentru a posta _____________________________________ cu «___» _______________ 20__ de „___ "______________ 20___
Angajatorul este obligat în ziua concedierii (ultima zi lucrătoare) să-mi elibereze o carte de lucru a art.84.1 din LC RF, care nu a fost făcută.
Solicit, în conformitate cu articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, să îmi rambursez câștigurile neconsulturate în toate cazurile de privare ilegală a posibilității sale de a lucra. Această datorie apare, în special, dacă câștigurile nu sunt primite ca urmare a:
întârzierea angajatorului de a emite un registru de muncă unui angajat, înscrierea în registrul de lucru a unei redactări incorecte sau incoerente a motivului demiterii angajatului.
Plata se efectuează pentru fiecare zi calendaristică de întârziere, de la data concedierii până la data eliberării cărții de lucru.
Vă reamintesc că, pentru încălcarea dreptului muncii angajatorul poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 Codul administrativ.
Când mă adresez instanței, voi cere să mă compenseze pentru prejudiciile morale ale articolului 237 din RF RF.
Trimiteți cererea în următoarele moduri (pentru a alege de la):
- prin intermediul secretariatului, personalului (personalului) organizației, astfel încât, în al doilea exemplar, să primiți un număr de primire și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;
- prin scrisoare recomandată cu o notificare de livrare înregistrată și o listă de anexe;
- prin serviciul de curierat;
Nu pierdeți termenul limită de depunere a cererii la instanța de la art. 392 din LC RF
Angajatul are dreptul să se adreseze instanței pentru soluționarea litigiului individual de muncă în termen de trei luni de la data la care a învățat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său.
3. Cu privire la responsabilitatea materială, studiați algoritmul nostru:
Și astăzi au existat aceste două probleme cu privire la iresponsabilitatea angajatului:
/ problemă / 24624 Banii au dispărut de la biroul de bilete
/ problemă / 24626 Cine este responsabil și care este responsabilitatea pentru pierderea valorilor materiale acceptate de act?
Situația dvs. este complicată de plata calculului atunci când părăsiți, aparent, faptul că ați avut un "gri", pe care totuși trebuie să-l dovediți.
Va trebui să demonstrați mărimea reală a sn:
3. Orice documente semnate de angajator care conțin sume care pot fi atribuite salariilor și care se identifică cu dvs.
Dacă nu puteți dovedi dimensiunea reală a s, atunci studiați acest algoritm, ce altceva puteți spune în instanță:
Și prin semnarea declarațiilor "goale", ele pot fi întotdeauna întocmite pentru a fi soluționate atunci când plecați.
Articole similare
-
Lucrați în ostatici ce să faceți în cazul în care angajatorul nu dă cartea de muncă
-
Nu dați cartea de muncă după concediere, data căreia a căzut pe lista bolnavă, cum să fii
Trimiteți-le prietenilor: