Nu dați cartea de muncă după concediere, data căreia a căzut pe lista bolnavă, cum să fii?
Răspunsuri de avocați (3)
Este fals să iei cartea de lucru, tk. ultima zi a spitalului este ziua de calcul. Dar ei nu vor să-mi dea un loc de muncă, spune-mi, este o încălcare a legii, să nu-mi dea un loc de muncă, pentru că eu sunt invalid și am 3 copii minori? Mulțumesc!
Yesenia
nu ai dreptul să o refuzi - dacă nu renunți în mod voluntar, depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii - după inspecție vor primi o amendă și cred că veți obține toate documentele dintr-o dată
Întrebați avocatul?
În cazul în care angajatorul din vina nu a dat o carte de muncă la data încetării contractului de muncă, atunci acesta are obligația de a compensa nu a primit salariul pentru timpul de întârziere emiterea de carte de muncă (art. 234 din RF LC, p. 35 păstrarea și depozitarea carnetele de muncă ale regulamentelor) .
Pe baza celor de mai sus, aveți dreptul să vă adresați instanței și să recuperați de la angajator câștigurile nerealizate pentru întreaga întârziere în emiterea cărții de muncă.
Da, angajatorul încalcă legislația muncii. Aveți dreptul să vă adresați inspectoratului de muncă, parchetului, instanței. Potrivit articolului 234 din Codul muncii al Federației Ruse, pentru întârzierea emiterii unui registru de muncă la concediere, angajatorul este responsabil:
Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile nereținute în toate cazurile de privare ilegală a oportunității de a lucra. Această datorie apare, în special, dacă câștigurile nu sunt primite ca urmare a:
eliminarea ilegală a unui angajat de la locul de muncă, concedierea sau transferul acestuia la alt loc de muncă;
refuzul angajatorului de a efectua sau de a nu executa în timp util decizia organului de revizuire a litigiului de muncă sau a inspectorului de stat în domeniul muncii în vederea restabilirii angajatului la munca anterioară;
întârzierea angajatorului de a emite carnetul de lucru unui angajat, înscrierea în registrul de lucru a unei forme incorecte sau incoerente a motivului concedierii angajatului;
Cu respect, Hope.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Angajatorul și-a pierdut dosarul de muncă și nu a plătit concediul medical
-
Lucrați în ostatici ce să faceți în cazul în care angajatorul nu dă cartea de muncă
Trimiteți-le prietenilor: