Pentru majoritatea specialităților medicale din clinicile medicale private, există o disparitate foarte mare între valorile minime și cele maxime ale salariilor. O astfel de gamă largă se datorează următorilor factori:
• Diferențierea mare a clinicilor private în funcție de nivelul echipamentului tehnic și material al bazei de diagnostic și tratament, nivelul de întreținere și de întreținere.
• Diferite sisteme de salarizare existente: salariul net, dobânda netă din venituri, sistemul combinat. În plus, în clinici de același nivel, componenta procentuală a unui medic de specialitate poate fi diferită de zeci de procente, pur și simplu pentru că așa se face modul în care centrul medical "sa dezvoltat istoric"
• Specializarea îngustă a medicului și experiența de lucru. În cadrul unei specializări medicale, medicii pot fi diferiți în direcții mai înguste. Un alt salariu va fi pentru chirurgul chirurg și chirurgul, care este predominant ambulatoriu, de la terapeut care scrie certificatele la piscină și poliția rutieră și terapeuții care sunt medicii personali ai pacienților VIP. Experiența medicului afectează în mod direct veniturile sale într-o clinică comercială. Cel mai experimentat medic, mai întâi, cu cât este mai mare viteza muncii și a productivității muncii, și în al doilea rând, abilitățile de comunicare superioare, gândirea clinică și motivația pacienților. Prin urmare, venitul unui medic cu experiență poate fi de două până la trei ori mai mare decât un medic care lucrează în primii ani după stagiu.
• Volumul de muncă al pacientului de către pacienți și productivitatea muncii (care, la rândul său, depinde de eficacitatea sistemului de management în clinică și de tehnologiile de tratare și gestionare utilizate);
• Politica de prețuri a clinicii.
Cel mai important factor care afectează venitul medicului și practic independent de calificarea acestuia este eficacitatea sistemului de management al clinicii ca organizație. Veniturile maxime obținute de la un medic sunt observate în clinici, unde următoarele aspecte ale muncii sunt sistematizate și implementate în practică:
În clinicile în care gestionarea acestor sarcini nu a fost rezolvată, veniturile medicilor pot fi mult mai mici, ceea ce se manifestă sub forma unei sarcini scăzute și a unui cost redus al orelor de lucru. Toate acestea afectează salariul final al medicului sub forma unui procent sau a unui salariu fix, pe care clinica îl poate oferi unui specialist.
Salariul mediu al unui pediatru a fost de 34900 de ruble, medicul terapeutului, 32,400 de ruble pentru o singură ofertă. Răspândirea salariilor este destul de mare și sa ridicat de la 20.750 ruble la 90.000 de terapeut și de la 23.950 ruble la 48.000 de ruble de la pediatru.
În general, salariile pentru pediatri sunt ușor superioare salariilor terapeuților.
Nivelul salariilor este mai mare pentru pediatri și terapeuți, care deservesc pacienții, atât la recepție, cât și la domiciliu. Acest domeniu de muncă este mai greu, iar angajatorii sunt forțați să-și motiveze angajații cu salarii mai mari, în comparație cu medicii care sunt doar ambulatori. Salariile acestor medici sunt, de asemenea, mai mari datorită faptului că acestea depind în mod direct de dimensiunea zonei de servicii, adică direct de la numărul de pacienți. De asemenea, nivelul salariilor este mai mare în centre medicale mari, în cazul în care terapeuți și pediatri au posibilitatea de a lucra în spital o zi sau un spital cu drepturi depline. De asemenea, în prezența unui spital într-un salariu important centru medical de mai sus terapeuți la pacientii consiliere la alte departamente spital si pacientii post-operatorii de diferite chirurgicale. Salariile din astfel de clinici, ca regulă, constau în piese fixe și premium și în centre medicale mici - în principiu, o rată de bucată (procent din venituri).
Trimiteți-le prietenilor: