Rezultatul oricăror verificări, planificate sau neplanificate, documentare sau mobile, trebuie documentate.
Recursul Legii inspecției muncii
Legislația nu prevede recursul la un act de verificare. Prin urmare, angajatorul poate apela la instanță doar ordinul, certificatul de audit propriu-zis nu poate face apel.
Apelând ordinea inspecției muncii
În cazul în care o inspecție au fost descoperite încălcări ale legislației muncii, atunci se sfârșește un act, dar dacă în cursul inspectorilor testa capacitatea de a detecta încălcări ale drepturilor și intereselor legitime ale salariaților, angajatorul trebuie să emită un ordin de a elimina încălcările care indică Timeline (p. 1 oră 1 Articolul 17 din Legea N 294-FZ, al treilea paragraf din prima parte a articolului 357 din LC RF). Spre deosebire de actul de verificare, ordinul este un document administrativ care obligă angajatorul să ia măsuri specifice și să genereze consecințe juridice pe baza rezultatelor auditului, care face obiectul unui recurs. Acesta poate fi atacată de către angajator șefului inspectoratului muncii de stat sau de instanțele de judecată (art. 361 din RF LC, ch. 12, Art. 16 din Legea N 294-FZ, p. 113 din 354n reglementări administrative N). În practică, în opinia noastră, angajatorul ar trebui să meargă imediat la tribunal, să explice de ce. Faptul de depunere depunerea capetelor respective cu privire la obiecțiile de subordonare prescriptiilor emise trebuie să nu întrerupă sau să suspende termenul limită pentru a solicita instanței (10 zile de la primirea (partea 2 din art. 357 din RF LC)), în legătură cu care acest termen este ușor de dor, iar dacă angajatorul nu respectă acest termen fără motiv, instanța nu poate fi mulțumită de plângere.
De asemenea, la dispozițiile de atac în autoritatea de supraveghere, legislația nu prevede suspendarea prescripției în momentul depunerii obiecții, în timp ce judecătorul are dreptul de a suspenda regulamentele atacate, din proprie inițiativă (partea 4 din art. 254 PCC RF).
Recurs împotriva deciziei Inspectoratului Muncii privind aplicarea pedepsei administrative
În cazul în care rezultatele verificării angajatorului adus la răspundere administrativă, și el are dreptul de a contesta această decizie (partea 1 din art. 30.1 din Codul administrativ) corespunzător șefului de subordonare, șeful inspectorul de muncă de stat al Federației Ruse și (sau) la instanța de judecată. Deciziile inspectorului șef de stat al Federației Ruse pot fi atacate în fața instanței (articolul 361 din LC RF). Termenul limită pentru depunerea unei astfel de reclamații este de 10 zile din ziua primirii sau primirii unei copii a rezoluției (articolul 30.3 partea 1 a Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse). În caz de lipsă a termenului de depunere a reclamației, acesta poate fi reintrodus de un judecător sau de un funcționar competent să examineze plângerea petiționară a persoanei care a depus reclamația.
Dorim să vă atragem atenția asupra faptului că legislația administrativă stabilește o procedură alternativă de atac împotriva deciziei de impunere a unei sancțiuni administrative, care nu prevede aplicarea simultană a tuturor organelor.
Aceasta este, în cazul în care plângerea împotriva deciziei asupra cazului administrativ a ajuns în instanță, la o autoritate mai mare și ofițer superior, plângerea direct instanței consideră (alin. 2 din art. 30.1 din Codul administrativ). Pe baza rezultatelor examinării plângerii, se ia o decizie.
În cazul în care decizia cu privire la pedeapsa administrativă în apel, prin subordonare față de șeful Inspectoratului Muncii de Stat, sau la o autoritate mai mare (Rostrud), plângerea împotriva deciziei trebuie să fie revizuită de către funcționarul în cauză în perioada de 10 zile de la data primirii tuturor materialelor cauzei (art. 1, art 30.5 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse). În cazul în care decizia este atacată direct la instanța de judecată, perioada plângerii este de 2 luni de la data primirii acesteia (cap. 1.1 Art. 30.5 din Codul administrativ).
Plângerea trebuie să fie înaintată instanței districtuale la locul examinării cazului unei infracțiuni administrative. Depunerea unei plângeri privind decizia de a impune o sancțiune administrativă nu este impusă datoriei de stat (articolul 30.2 partea 5 a Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Pe baza rezultatelor examinării plângerii împotriva deciziei, ofițerul sau instanța corespunzătoare adoptă una dintre următoarele decizii (Partea 1, articolul 30.7 din Codul cu privire la contravențiile administrative):
- privind abandonarea rezoluției fără schimbare și plângerea fără satisfacție;
- privind modificarea ordinului;
- privind eliminarea ordinului și încetarea procesului în cauză;
- privind desființarea ordinului și restituirea cauzei pentru o nouă considerație;
- cu privire la anularea ordinului și la trimiterea cauzei sub jurisdicție, dacă se constată că decizia a fost pronunțată de un judecător, un organism, un funcționar necalificat.
Cu toate acestea, decizia luată cu privire la plângerea împotriva deciziei nu este definitivă și, la rândul său, poate fi contestată. În cazul în care o plângere împotriva deciziei a fost considerată oficială corespunzătoare de subordonare, decizia poate fi atacata la Curtea Districtuală, și o decizie luată cu privire la reclamația unui judecător districtual - o instanță superioară (partea 1 și partea 2 din articolul 30.9 din Codul administrativ ...).
Înainte, inspectorul de stat decide asupra impunerii unei pedepse administrative, el trebuie să întocmească un protocol privind o infracțiune administrativă. Contravențiile administrative al Federației Ruse nu prevede posibilitatea de a face apel protocolul privind contravenție administrativă, deoarece protocolul stabilește simplul fapt al unei infracțiuni administrative, astfel încât în afară de decizia de a impune o sancțiune administrativă nu poate fi atacata (Art. 1, Art. 28.2 din Codul administrativ).
Acțiuni aplaudă (inacțiune) ale inspectorilor de muncă în timpul auditului
Pe lângă apelul la rezultatele inspecțiilor inspecției muncii, angajatorul poate face apel împotriva acțiunilor (inacțiunea) inspectorilor de muncă, exprimate în:
- încălcarea termenului de inspecție;
- cerința pentru angajator a documentelor care nu fac obiectul inspecției sau nu sunt relevante pentru obiectul verificării;
- refuzul de a accepta de la angajator documentele referitoare la obiectul verificării;
- solicitarea angajatorului de a plăti pentru punerea în aplicare a măsurilor de supraveghere (monitorizare) a conformității cu cerințele obligatorii ale legislației muncii;
- refuzul de a corecta erorile și erorile din documentele emise pe baza rezultatelor inspecției.
O astfel de plângere se face șeful Inspectoratului Muncii de Stat, în scris, pe suport de hârtie prin poștă sau personal de primire în format electronic, prin e-mail sau prin completarea unui formular special pe site-ul oficial al Inspectoratului Muncii al subiectului corespunzător al Federației Ruse (pp 107, 113 din Regulamentul administrativ N 354n).
Plângerea angajatorului trebuie înregistrată în timp util cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la data primirii acestuia. Decizia privind plângerea trebuie luată de către șeful Inspectoratului de Stat al Muncii în termen de 30 de zile de la data înregistrării sale (paragrafele 115, 116 din Regulamentul Administrativ nr. 354n).
Pe baza rezultatelor examinării plângerii, se ia una din cele două decizii:
- cu privire la satisfacerea plângerii, inclusiv sub formă de anulare și așa mai departe, eliminarea unei greșeli, returnarea fondurilor;
- privind refuzul de a satisface plângerea.
Răspunsul privind rezultatele examinării reclamației este trimis angajatorului în ziua următoare datei deciziei în scris sau (dacă se dorește) în formă electronică.
În cazul în care, pe baza rezultatelor examinării plângerii, semnele privind compunerea infracțiunii administrative prevăzute la art. 19.6.1 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse sau semnele unei infracțiuni conform art. 285, 286, 292, 293 din Codul penal al Federației Ruse, materialele sunt trimise agențiilor competente de aplicare a legii (paragraful 119 din Regulamentul administrativ nr. 354n).
În concluzie, observăm încă o dată că pentru auditul Inspecția Muncii trebuie să fie pregătite în prealabil, după ce a studiat toate drepturile acordate de legislația, astfel încât, dacă este necesar, în ciuda stabilit un timp scurt pentru a face apel rezultatele testelor, vă puteți proteja rapid și eficient interesele întreprinderilor lor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: