1. Calcularea numărului de zile de concediu care urmează să fie compensate
Potrivit art. 2 din regulamentul de conducere al RF, principala concediu plătit este acordat angajaților anual pentru a-și asigura dreptul la odihnă. Durata acestei sărbători nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice pe an (articolul 115 din LC RF). Transferul concediului pentru următorul an de lucru este permis numai în cazuri excepționale, când acordarea concediului în anul curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației (partea 3, articolul 124 din LC RF). Astfel, după cum rezultă din regulile de mai sus, trebuie să se acorde concediului de cel puțin 28 de zile calendaristice salariatului pentru fiecare an lucrat de acesta.
Situația practicii Poate muncitorul să ceară o parte din concediul anual de 28 de zile calendaristice pentru a înlocui compensația monetară dacă ar folosi doar 14 zile în doi ani?
În această situație, angajatorul nu are dreptul să satisfacă solicitarea angajatului.
Conform părții 2 din art. 126 din LC RF în timpul sumei concediilor plătite anual de compensare în numerar este partea din fiecare concediu care depășește 28 de zile. În acest caz, concediul pentru doi ani nu depășește 28 de zile fiecare și, prin urmare, înlocuirea unei părți din acest concediu cu compensație monetară nu poate fi făcută. Dacă întreaga vacanță poate fi furnizată simultan sau în părți, părțile au dreptul să decidă singură.
Conform părții 3 din art. 126 din LC LC nu are voie să înlocuiască cu compensație în numerar concediul anual plătit de bază și concediile anuale plătite anual următorilor salariați:
- persoanele cu vârsta sub 18 ani.
În plus, concediul anual plătit suplimentar acordat lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase nu poate fi înlocuit cu compensații în numerar. Excepțiile sunt compensații bănești pentru concediu neutilizate la separare, precum și o parte a concediului de odihnă anual suplimentar plătit în plus față de durata minimă - șapte zile calendaristice (partea 3, articolul 126 și partea 2, articolul 4 117 din RF LC ....).
3. Emiterea unui ordin de înlocuire a concediului cu compensație monetară
În baza cererii angajatului, angajatorul emite un ordin de înlocuire a acestuia cu o parte din concediu cu despăgubiri bănești. Întrucât forma unificată a unei astfel de ordine nu este aprobată, aceasta este întocmită într-o formă arbitrară. Ordinul trebuie să precizeze numele și funcția deplină a salariatului, numărul de zile de concediu care urmează să fie înlocuit cu compensație monetară și perioada de calcul, baza de eliberare a acestui document (detalii privind solicitarea angajatului).
Prin ordin este necesară familiarizarea angajatului cu semnătura.
4. Efectuarea unei plăți personale la înlocuirea concediului anual cu compensație monetară
În cardul personal al angajatului (formularul unificat N T-2) din secțiunea VIII "Vacanță" este necesar să se introducă informații cu privire la înlocuirea unei părți din concediul plătit anual cu compensație monetară. Deci, în coloana 1 "Tip de concediu", trebuie să specificați care este concediul în numerar (major, suplimentar), coloanele 2 și 3 "Perioada de lucru" sunt completate conform regulilor generale. În coloana 4 "Numărul zilelor calendaristice de vacanță", trebuie reflectat numărul de zile care urmează să fie înlocuit. În rubricile 5 și 6, trebuie să faceți o notă: "înlocuirea concediului cu compensație monetară", iar în coloana 7 "Sol" specificați cerințele ordinului.
5. Modificarea calendarului concediilor pentru înlocuirea concediilor anuale cu compensații monetare
Atunci când se înlocuiește o parte din concediul anual de compensație monetară, informațiile relevante trebuie să se reflecte în programul de sărbători. Pentru a face acest lucru, în coloana 10 "Notă" este necesar să se înregistreze că o parte din concediul anual (specificați numărul de zile) este înlocuit cu o compensație monetară. De asemenea, trebuie să reflectați cerințele ordinului de a înlocui concediul cu compensații monetare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: