Dar încă nu sunați. Și viermele ascuți - ce sa întâmplat.
Să vedem ce se întâmplă și ce poate și trebuie făcut.
Sfat 1 - în cazul în care CV-ul dvs. nu se potrivește perfect unui loc de muncă - scrieți o scrisoare de intenție - de ce puteți încă și sunteți gata să lucrați în această poziție. Stați afară și în fluxul de "nu aceste CV-uri". Doar nu scrieți cu frazele "Bună ziua, dragă ... Numele meu este ... Sunt interesat de postul vacant ... și vreau să particip la concurs pentru înlocuirea sa.
După examinarea afirmațiilor, am ajuns la concluzia că pot fi pe deplin conform cu acest post, pentru că ... Apreciez bine site-ul organizației dvs., am apreciat ... Aș dori să-mi folosesc experiența și cunoștințele în această structură.
Prin urmare, vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu și, în caz de interes, să programați un interviu personal. Contact prioritar: tel. _____
Cu respect și speranță pentru o cooperare reciproc avantajoasă (numele de familie). "
Scrie-ti propriul - mic, individual si luminos. Și nu uitați să menționați fraza că în câteva zile, specificați soarta CV-ului.
Sfat 2 - Dacă sunteți sigur că un candidat cu adevărat perfect - scrieți, sunați. Fii persistent, dar nu intruziv.
Al doilea motiv al tăcerii angajatorului este inconsecvența. De la lovitura banală a scrisorii dvs. în spam la o mizerie nu mai puțin banală în companie, atunci când selecția se ocupă cu trei și nimeni. Între timp, poate exista o boală sau vacanță a unui manager de personal sau a unei persoane din supraveghetorii care supraveghează procesul de selecție pentru această funcție.
Întrebarea este dacă să vă numiți și să vă reamintiți de voi înșivă?
Există trei întrebări importante pe care ar trebui să le întrebați înainte de a decide dacă doriți sau nu să apelați la angajator:
1. Chiar am ajuns la această poziție sau vreau doar să o iau (un simplu om "poate")?
Pentru a răspunde în mod pozitiv la această întrebare, verificați cerințele postului și abilitățile dumneavoastră - dacă mai mult de 70% coincid - aveți dreptate.
3. Sunt gata să aud adevărul refuz și nefolositor despre experiența mea de CV și să nu cad în emoție?
Din păcate, nu este neobișnuit pentru un solicitant de locuri de muncă să fie sigur că el pur și simplu nu a trecut prin sau CV-ul accidental a căzut în spam. Adoptarea unui adevăr nefondrat - un CV nu se potrivește sau experiența nu este suficientă - este dificil. Prin urmare, începe să clarifice relația în stilul "da, nu ați arătat acolo, să ne întâlnim, voi spune totul." Recruiterii nu le place să apeleze la eșecuri, ci să repete lucruri evidente - chiar mai mult.
Însuși se afla într-o situație în care funcția de asistent manager solicita un candidat cu limba engleză gratuită. Comunicarea zilnică cu sediul central, corespondență, prezentări - toate în limba engleză. Și au fost câțiva candidați care cu spumă la gură asigurați - da, ei o vor învăța în două săptămâni. O încercare de a explica faptul că nu avem aceste două săptămâni și, sincer vorbind, de două săptămâni, evident nu ar fi de ajuns - a fost inutilă.
Prin urmare, tăcerea angajatorului este un indicator important pentru dvs. - este această vacanță merită așteptată, poate în zadar. Ești gata să te confrunți cu confuzia din companie și să aștepți un apel atunci când totul este corect? Dacă da, așteptați. Dacă nu, luați în considerare faptul că, cu cât este mai interesant candidatul, cu atât mai repede el îl numește, scrie, invită la un interviu. 3-5 zile lucrătoare - aceasta este perioada medie de comunicare între angajator și solicitant. Dacă timpul este corect, trageți concluzii.
Articole similare
-
6 Motive pentru care cafeaua acasă nu este atât de delicioasă ca în bar - italiană în rusă
-
Dezvoltarea metodică (grupul de mijloc) pe scenariul divertismentului teatral "de ce
Trimiteți-le prietenilor: