Avocați Avi aptekman

Dreptul muncii - Concedierile

Cum să renunțați în mod corespunzător și să obțineți pizuim?

Am terminat cursul în profesia pentru care lucrez, și-a îmbunătățit calificarea, angajatorul nu a vrut să sporească salariul și să-și promoveze postul. Cum pot să renunț și să nu pierd pizuim?







Răspunsul avocatului:
Lista motivelor valabile pentru concediere ca atare, conferind dreptul la pizuim: Legea privind plata despăgubirilor pentru concediere nu a fost încă adoptată. La 15/07/08, proiectul de lege a fost adoptat de Knesset în prima lectură. Potrivit proiectului de lege, angajatul care demisionează singur va avea dreptul la pitsuim, cu condiția să fi lucrat la angajator timp de cel puțin trei ani. Cu toate acestea, Legea privind concedierea din 1973 (# 1495; # 1493; # 1511; # 1508; # 1497; # 1510; # 1493; # 1497; # 1497; # 1429; # 1497; # 1496; # 1493; # 1512; # 1497; # 1501; # 1514; # 1513; # 1499; „“ # 1490;) oferă o serie de cazuri în care, în ciuda faptului că angajatul este demis la cerere, o astfel de concediere va fi considerată concediere de către angajator, care dă dreptul salariatului de a primi compensații pentru concediere . Legea "Cu privire la indemnizația de despăgubire" din paragraful 1 a stabilit că dreptul la remunerație se datorează faptului că salariatul a lucrat într-un loc sau un angajator cel puțin un an și a fost demis. Dar aceeași lege cu condiția de bază p.p.4-11 atunci când trage un angajat pe cont propriu sau din alte motive care nu sunt legate de respingerea de către angajator, care conferă dreptul de a solicita plata subvenției. Motivele pentru demiterea din proprie inițiativă în care angajații trebuie să fie pizza: 1. Încetarea lucrărilor legate de moarte sau de faliment al acestuia angajatorului, precum și în caz de lichidare a societății. 2. Decesul unui angajat. În acest caz, soțul / soția sau soțul / soția (inclusiv cei care se aflau în căsătorie civilă) și copilul care era dependent de el vor primi despăgubiri în locul lui; în cazul în care nu există nici una, dreptul la despăgubire poate beneficia de copii și părinți, depindea financiar de veniturile decedatului precum și frații și surorile lui care au trăit în casa celor decedați de cel puțin 12 luni înainte de moartea sa, și materialul din acesta depindea. 3. Un angajat nu poate continua să lucreze din motive de sănătate. Este necesar un aviz medical în care se va indica faptul că această muncă este contraindicată angajatului, iar angajatorul nu este în măsură să ofere o altă muncă echivalentă. Este important de remarcat faptul că problemele de sănătate nu trebuie să fie permanentă, adică, situația în care un angajat în ziua concedierii este într-adevăr bolnav, și este contraindicat în această lucrare, iar câteva luni mai târziu, el a trecut un curs de tratament, și-a revenit și este capabil de a efectua lucrările. În acest caz, angajatorul nu are dreptul să solicite returnarea angajatului la locul de muncă și restituirea indemnizației. Un exemplu comun - accidente de muncă, atunci când un lucrător de astăzi nu este în măsură să efectueze munca pe baza raportului medicului respins cu dreptul de a acorda, iar mai târziu, după convalescenta are dreptul de a aplica pentru o locație diferită pe același loc de muncă. Punctul 6 din legea privind plata concedierilor prevede că un salariat are dreptul la despăgubiri pentru concediere pe baza problemelor de sănătate. În același timp, instanța de litigii în materie de muncă a hotărât că angajatul, care este demis din cauza unor probleme de sănătate sau de sănătate ale unuia dintre membrii familiei sale, se angajează să-i informeze pe angajator despre astfel de probleme. Este important să se facă acest lucru astfel încât angajatorul să poată oferi angajatului un alt loc de muncă mai potrivit pentru starea sa de sănătate. Angajatorul poate oferi și alte condiții de muncă în acest caz, astfel încât angajatul să nu aibă motive pentru concediere. Cu toate acestea, nu presupuneți că, pe baza celor de mai sus, angajatul trebuie să accepte orice lucrare oferită de acesta de către angajator. Este important să rețineți că angajatul are dreptul să accepte munca care corespunde calificării sale. Pe de altă parte, chiar dacă angajatul este capabil de a efectua lucrările solicitate de el de către angajator, instanța de muncă în luarea deciziilor se vor lua în considerare factori cum ar fi: sănătatea lucrătorilor, condițiile pentru un nou loc de muncă, precum și alte circumstanțe importante legate de această lucrare. Punctul principal al paragrafului de mai sus este faptul că un angajat care a renunțat din cauza stării sale de sănătate (care nu-i permite să continue să lucreze) are dreptul să primească plăți compensatorii. În același timp, angajatul nu are dreptul la această prestație dacă este demis din cauza unei boli care nu afectează capacitatea sa juridică. 4. În cazul în care un angajat este respinsă în termen de 9 luni de la data nașterii sau în termen de 9 luni de la data intrării în vigoare a unui ordin de adoptare (ordin de adoptare), un copil care are vârsta sub 13 de ani, este, de asemenea dreptul de a primi o indemnizație de angajator. Această prevedere se aplică și soțului care are dreptul de a părăsi locul soției sale, dar cu condiția ca soția lui a lucrat în același loc cu cel puțin șase luni (6 luni), sau un copil are nevoie de îngrijire a tatălui său, din cauza faptului că soția sa este grav bolnav sau cu handicap. 5. Când angajatul este concediat în legătură cu mutarea în alt loc. În unele cazuri, această concediere dă salariatului dreptul de a primi prestații: - transmisie în legătură cu căsătoria cu soțul / soția. - trecerea la o așezare rurală (kibbutz, moshav) dintr-o zonă non-rurală (numai pentru muncă în agricultură). - Mutarea în orașul de dezvoltare nu este din orașul de dezvoltare. - Deplasarea pe motivele specificate în rezoluția ministrului muncii. 6. Rezilierea contractului de muncă și refuzul angajatorului de al prelungi vă permit să beneficiați de prestații. 7. Concedierea unui angajat în legătură cu deteriorarea condițiilor de muncă sau a motivelor pentru care este imposibil să se solicite angajatului să continue să lucreze, dă dreptul la despăgubiri. Legea nu descifrează care este deteriorarea condițiilor de muncă sau circumstanțele în care nu este necesar să se solicite muncitorului să continue munca. Precedentele Curții Supreme privind litigiile de muncă au determinat motivele de la punctul 11. Cele mai frecvente sunt plata cu întârziere a unui plasture sau o reducere a plății sau, dimpotrivă, o creștere. A.11, de asemenea, cu condiția ca, în cazul în care un angajat sau un lucrător concediat în legătură cu un apel către armată, sau fată - în legătură cu serviciul de alternativă, aceștia au dreptul de a solicita plăți compensatorii angajatorului. P.11 prevedea, de asemenea, că concedierea datorată faptului că salariatul a atins vârsta de pensionare oferă posibilitatea de a demisiona și de a primi beneficii.













Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: