Nu este chiar adevărat. Nu existau legi noi în această privință, dar.
De fapt, pentru astăzi orice lucrător angajat pune pitsuim în acest caz. Singura întrebare este cât de mult și de ce.
Aici nu voi lua în considerare cazuri speciale de drepturi de a obține pizuim, cum ar fi deplasarea într-un oraș de dezvoltare sau în mișcare ca rezultat al căsătoriei / căsătoriei.
Aici voi vorbi despre articolul 14 din legea privind despăgubirea pentru concediere (סעיף 14 לחוק פיצוי פיצוים).
§ Acest lucru sugerează că angajatul și angajatorul poate încheia un contract potrivit căruia angajatorul este obligat să deducă în fiecare lună pentru planul de pensii cu caracter personal în plus față de banii de pensii angajat (tagmulim) mai mult și 1/12 din salariul lunar (ca pentru anul recrutat salariul întreg) la despăgubiri pentru concediere. În acest caz, atunci când angajatul este concediat, angajatorul este eliberat de plata pitsuim. Pe de altă parte, în cazul în care angajatul a demisionat el însuși, angajatorul nu poate lua banii înapoi și, prin urmare, lucrătorul primește o pizza în ciuda faptului că el nu a fost concediat. §14 oferă ca opțiune nu este completă pe deducție pizza 1/12 = 8.33% din salariu și parțial egală cu 6% din salariu, reprezentând 6% * 12 luni. = 72% din pizza. În acest caz, angajatul concediat trebuie să plătească 28% din puzzile care se bazează pe el, dar dacă și-a dat demisia, atunci nu va primi 28%.
Voi da un exemplu despre modul în care §14 influențează un angajat:
Angajatul a lucrat 3 ani. Salariul din primul an a fost de 5000, în 2 6000, și în cel de-al treilea 7000.
Să luăm în considerare 4 cazuri:
1. Angajatul nu a avut un contract în conformitate cu articolul 14 și a fost concediat. atunci angajatorul trebuie să-i plătească ultimul salariu înmulțit cu vechimea în muncă. 7000 INS * 3 ANI = NIS 21.000. Dacă angajatorul a dedus la programul de pensii în mod special pentru pitsuim, atunci suma acumulată (să luăm de exemplu faptul că pizuim acum a acumulat 18.000 de NIS), el scade din datoria sa. Cu alte cuvinte, el plătește angajatului 21000-18000 = 3000 NIS + 18000 pe care angajatul îl primește de la casier atunci când dorește (cum și când este vorba despre un subiect separat).
2. Dacă nu există un astfel de acord. iar angajatul sa demisionat. atunci angajatorul nu ar trebui să plătească pizuim. Mai mult decât atât, în anumite cazuri (acesta este și un subiect separat când da, atunci când nu, și când depinde de acțiunile dvs.), el poate revendica pitsuim (cele 18.000 despre care am vorbit în ultimul paragraf) din casierie.
3. Dacă contractul în temeiul articolului 14 a fost și angajatul a fost concediat. și 18.000 pitsuimnyh fructe birou de pensii contribuțiile angajatorului integrală (8,33% pe lună), fără co-plata lucrătorul primește. Numai dacă deduceri pentru pizza în fondurile de pensii nu au fost 8,33%, dar numai - doar 6%, apoi la îndemână pentru a înscrie la 18.000, și aproximativ 13.000 NIS, în cazul în care salariatul are dreptul la 28% din pizza sau 7000 * 3G *. 0,28 = 5880 NIS. în plus față de cei 13000 acumulați.
4. Contractul a fost și angajatul sa demisionat. Tot ce este în casieră rămâne un angajat. Angajatorul nu are în niciun fel dreptul de a revendica pitsuimul acumulat în cutia dvs., așa cum este descris în clauza 2
După cum vedeți, angajatul nu beneficiază de clauza 14 dacă se așteaptă la o creștere semnificativă a salariilor și nu se va resemna. În caz contrar, articolul 14 este avantajos. Pe de altă parte, absența unui astfel de acord poate întârzia promovarea unui angajat în cadrul firmei sale. La urma urmei, în cazul în care își vor crește drastic salariile, atunci indemnizația angajatorului pentru pitsuim pentru anii anteriori de muncă va crește drastic.
Vreau să subliniez că contractul în conformitate cu § 14 este valabilă numai în condițiile în care contribuțiile angajatorului sunt regulate și cu condiția ca valoarea deducerilor în conformitate cu legislația. Mai mult decât atât, legea stabilește deduceri nu doar pizza, ci și pe tagmulim și handicap. Când este vorba de fondul de pensii, angajatorul este obligat să plătească pe tagmulim 6% + 5,5% angajat, și pizza 6% sau 8,33% din salariu. Când este vorba de menaalim Națională a Asigurărilor, apoi tagmulim obligat să aloce cel puțin 5% + 5% din angajat + angajator este obligat să aloce suplimentar pierderea capacității de a lucra, pentru a cumpăra o acoperire de asigurare a angajaților la 75% din salariu (deducere maximă de 2,5% din salariu, în cazul în care banii nu este suficient să cumpere 75%, apoi să cumpere cât de mult a fost de ajuns). Dacă angajatorul nu a îndeplinit toate aceste condiții, angajatul are dreptul să afirme că contractul nu este în vigoare.
Există doar 2 cazuri:
1. M-am oprit. În acest caz, angajatul poate primi ceea ce a acumulat în casa de plată fără nici o plată suplimentară din partea angajatorului
Numele meu este Luda caut este de lucru într-un magazin bunuri au pus deja 4,5 ani și gândire renunti pentru că vreau să fac reciclarea o dată pe săptămână, timp de 12 ore, dar ahraoty condițiile în continuă schimbare este faptul că aceste condiții mă neustraivaet. de exemplu, eu lucrez doar prima schimbare de la 7 am la 15.30 și până la ora 19 ar putea fi reciclate, iar acum necesită priezhay pe cheltuiala proprie la 11 oră din zi și să lucreze până la 23.30 noaptea și priezhay la 7 dimineața pentru a lucra Iza copil mic de 2 ani, am spus, nu pot să ahraity și să spun că e un copil mare nu știu ce să fac fără pererabotak ca eu nu poti sa chutli salariul pentru 1000 vor fi mai mici nu vor să dea pizza timp de 4,5 ani.
Dacă condițiile de lucru s-au schimbat în rău, atunci aveți dreptul să demisionați cu dreptul de a pizuim
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: