Dreptul muncii în Israel - Dispariții și despăgubiri pentru eliberarea de la locul de muncă
Notificarea finalizării lucrărilor (progresul Mukdemet)
Un angajator care respinge un angajat, precum și un angajat care își părăsește locul de muncă la propria voință, trebuie să informeze cealaltă parte despre aceasta în scris. Legislația muncii definește perioada de timp care trebuie să treacă de la depunerea unei cereri la încetarea activității.
Lucrătorii care primesc un salariu lunar și au lucrat mai mult de un an trebuie să depună sau să primească un anunț cu o lună înainte de plecarea sau plecarea lor. Pentru angajații care au lucrat mai puțin de 1 an, această perioadă este de 1 zi pentru fiecare din primele șase luni de muncă și 2 zile pentru fiecare lună de lucru de la al șaptelea la al unsprezecelea.
Cine are dreptul la compensație (pitsui pituurim)?
Despăgubirea pentru concediere (pitsuim) se bazează pe fiecare angajat care a lucrat în locul său continuu mai mult de un an și a fost demis la inițiativa angajatorului. Excluderea de la locul de muncă din cauza serviciului pe termen lung (miluim), greve, boală sau doliu nu afectează continuitatea experienței de muncă.
În unele cazuri, descrise mai jos, salariatul are dreptul la despăgubiri, chiar dacă a demisionat la propria sa solicitare.
Suma compensării, conform legilor muncii din statul Israel, este de 1 salariu lunar al unui angajat pentru fiecare an de experiență
Încă mai există o mulțime de materiale pe net.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: