Accident asupra algoritmului de producție al acțiunilor

Accident la locul de muncă: un algoritm de acțiuni

CARE ESTE O PERSOANĂ ASIGURATĂ DE LA CAZURI DE ACCIDENT PE PRODUCȚIE

Persoanele asigurate la un accident la locul de muncă sunt:

• persoanele care desfășoară o activitate pe baza unui contract de muncă încheiat cu asiguratul, și anume cu angajatorul;
• persoanele care desfășoară activități pe baza unui contract de drept civil, dacă această obligație a angajatorului este prevăzută în contractul menționat.

Nu contează naționalitatea lucrătorului: Legea federală №125-FZ se aplică cetățenilor ruși, cetățeni străini și apatrizi, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legi federale sau de tratatele internaționale ale Federației Ruse.

După cum se prevede în art. 227 TC RF, persoanelor care participă la activitățile de producție ale angajatorului, pe lângă angajații care îndeplinesc atribuții în baza contractului de muncă, includ în special:

• angajații și alte persoane care primesc educație în conformitate cu contractul de student;
• instruiți, trecând prin practica industrială.

CE ESTE UN ACCIDENT ÎN PRODUCȚIE?

Dreptul asiguratului de a asigura asigurarea în conformitate cu Legea federală nr. 125-FZ apare din ziua producerii evenimentului asigurat.

• pentru cetățeni - între 300 și 500 de ruble;
• pe funcționari - de la 500 la 1000 de ruble;
• pe persoane juridice - de la 5.000 la 10.000 de ruble.

În plus, conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse, încălcarea legislației muncii și a protecției muncii atrage impunerea unei amenzi administrative:

• pe funcționari - de la 1000 la 5000 de ruble;
• pe antreprenori individuali - de la 1000 la 5000 de ruble. (sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile);
• pe persoane juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. (sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile).

Investigații în ordinea stabilită ca accidente sunt supuse unor evenimente, în urma cărora au fost primite victimele:

• leziuni corporale (leziuni), inclusiv cele provocate de o altă persoană;
• căderi de căldură, arsuri, degerături, înec;
• distrugeri prin curent electric, trăsnet, radiații;
• mușcăturile și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte;
• daune provocate de explozii, accidente, distrugerea clădirilor, structurilor și structurilor, dezastre naturale și alte situații de urgență, alte daune asupra sănătății cauzate de factori externi.

Aceste evenimente pot fi accidente la locul de muncă, în cazul în care acestea au avut loc unui angajat (articolul 227 din LC RF):

• 
  în timpul orelor de lucru pe teritoriul performanței angajatorului sau în altă parte, inclusiv în timpul pauzelor stabilite, precum și pentru timpul necesar pentru a curăța mijloacele de producție și de îmbrăcăminte de a efectua alte reglementări interne specifice ale acțiunilor înainte și după sfârșitul muncii sau în timpul desfășurării activității în afara programului de lucru stabilit pentru angajat, în weekend și în sărbătorile fără serviciu;
• pe de a trece la locul de muncă sau de lucru pe un vehicul, cu condiția de către angajator (reprezentantul acestuia), sau pe un vehicul personal pentru utilizarea unui vehicul cu caracter personal în scopul de producție (serviciu), la ordinele angajatorului (reprezentantul acestuia), sau printr-un acord contractului de muncă a părților ;
• pe de a trece la locul de călătorie de afaceri și înapoi, în timp ce de deplasarea transportului public sau a serviciului, precum și urmând ordinul angajatorului (reprezentantul acestuia) la locul de muncă (misiuni) și înapoi, inclusiv mersul pe jos;
• punerea în aplicare a altor acțiuni legale care decurg din raporturile de munca cu angajatorul sau sa angajat în interesele sale, inclusiv cele care vizează prevenirea dezastrelor, un accident sau un accident.

Astfel, pentru a califica evenimentul drept un accident de muncă, este necesar, în fiecare caz în parte, să se investigheze următoarele circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic:

Evenimentele care sunt clasificate drept accidente care nu sunt legate de producție sunt specificate în art. 229,2 din LC RF:

• decesul cauzat de o boală comună sau de suicid, confirmat în conformitate cu procedura stabilită, respectiv de către organizația medicală, autoritățile de anchetă sau instanța de judecată;
• moartea sau deteriorare a sănătății, care a fost singurul motiv pentru care, în opinia organizației medicale, alcool, intoxicație cu narcotice sau alte toxice (otravă) victima nu este asociat cu procesul de deficiențe, care utilizează alcooli tehnice, aromatice, droguri și alte substanțe toxice;
• un accident care a avut loc atunci când victima a comis acte (omisiuni), calificate de către organele de drept drept infracțiune.

Rețineți că problema stabilirii unei legături de cauzalitate între primirea prejudiciului sau a altor afectare a sănătății sau a bolilor, precum și consumul de alcool (narcotice, psihotrope și alte substanțe) ar trebui să fie studiate din cauza circumstanțelor particulare ale fiecărui caz și dovezile disponibile pe ea.

Ce ar trebui să facă angajatorul în caz de accident?

Angajații organizației sunt obligate să notifice imediat imediat capul lui superioară sau a fiecărui incident sau accident de deteriorarea sănătății sale în legătură cu manifestările de semne de boală acută (otrăvire) în punerea în aplicare a acțiunilor care rezultă dintr-un raport de muncă cu angajatorul.

Obligațiile angajatorului în caz de accident sunt prevăzute în art. 228 TC RF. El trebuie:

ANUNȚ DE ORGANE RELEVANTE

Notificarea autorităților relevante. După acordarea asistenței medicale persoanei vătămate, angajatorul care a suferit un accident trebuie să notifice autorităților competente despre acest lucru.

Potrivit art. 228.1 din Codul muncii pentru accidente de grup (două sau mai multe persoane), severă angajator accident sau accident decese (reprezentantul său) în timpul zilei este obligat să notifice în forma prescrisă:

• la Inspectoratul de Stat al Muncii (GIT);
• la procuratură la locul incidentului;
• autorității executive a unei entități constitutive a Federației Ruse și (sau) un organism al administrației publice locale la locul de înregistrare de stat al unei persoane juridice sau al unei persoane fizice în calitate de antreprenor individual;
• Angajatorul care a trimis angajatul, cu care a avut loc un accident, dacă victima se află într-o călătorie de afaceri;
• organului teritorial al organului executiv federal competent care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul de activitate stabilit, în cazul în care a avut loc un accident în organizație sau într-un obiect controlat de acest organism;
• la organul executiv al asigurătorului - FSS (la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurător).

FORMAREA COMISIEI PENTRU INVESTIGAREA UNUI CAZ DE ACCIDENT LA PRODUCȚIE

Pentru a investiga un accident, angajatorul (reprezentantul său) trebuie să creeze imediat o comisie de cel puțin trei persoane. Comisia include un specialist în protecția muncii sau o persoană desemnată prin ordinul (ordinul) angajatorului responsabil de organizarea lucrărilor privind protecția muncii, reprezentanți ai angajatorului, reprezentanți ai organizației sindicale. Componența comisiei este aprobată prin ordinul (instruirea) angajatorului. Persoanele care sunt direct responsabile pentru asigurarea respectării cerințelor de protecție a muncii la locul unde a avut loc accidentul nu sunt incluse în comisie.

Ca regulă generală, comisia este condusă de angajator (reprezentantul său) și, în unele cazuri, de un funcționar al organului executiv federal competent care exercită controlul statului (supravegherea) în sfera de activitate stabilită.

Atunci când investighează accidente grave la locul de muncă în cadrul comisiei au inclus, de asemenea, HIT inspector, reprezentanți ai autorităților executive ale Federației Ruse sau a administrației publice locale (de acord), reprezentantul asociațiilor teritoriale ale organizațiilor sindicale, autoritatea teritorială a FSS. Comisia, în acest caz, este condusă, de regulă, de un funcționar al GIT.

Accidente care au avut loc pe teritoriul organizației cu angajații altor organizații și altele în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau de sarcini ale angajatorului trimiterea investigate de o comisie, formată și condusă de acel angajator. Dacă este necesar, comisia poate include reprezentanți ai organizației, pentru care teritoriul este alocat dreptului de proprietate sau de închiriere.

Accidentele au avut loc cu angajații și alte persoane care desfășoară lucrările la instrucțiunile angajatorului pe o secțiune dedicată în modul prevăzut un terț, investigat de o comisie formată și condusă de către angajator efectuarea lucrărilor, cu participarea obligatorie a unui reprezentant al organizației pe teritoriul căreia activitatea a fost efectuată.

În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă, angajatorul poate fi informat cu privire la rezultatele anchetei cu acordul scris al angajatului în locul locului de muncă principal al victimei.

Dacă un accident a avut loc ca urmare a unei catastrofe, a unui accident sau a unui accident, ancheta este efectuată de o comisie formată și condusă de angajator (reprezentantul său), cu utilizarea obligatorie a materialelor provenite din investigarea unui dezastru, accident sau accident efectuat de autoritățile competente.

Investigarea accidentului se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Fiți atenți! Fiecare victimă, precum și reprezentantul său legal sau altă persoană autorizată are dreptul să participe personal la investigarea accidentului care a avut loc cu victima, inclusiv la familiarizarea cu materialele de investigare.

TERMENI DE INVESTIGARE A ACCIDENTELOR

• 3 zile - dacă una sau mai multe victime au primit daune minore pentru sănătate;
• 15 zile - dacă una sau mai multe victime au suferit o vătămare severă pentru sănătate sau un accident cu un rezultat fatal.

Condițiile de investigare a accidentelor se calculează în zile calendaristice, începând cu ziua în care angajatorul publică ordinul de constituire a comisiei pentru investigarea accidentului. Un accident care nu a fost notificat în timp util angajatorului sau în urma căruia invaliditatea victimei nu a avut loc imediat este investigată în conformitate cu procedura stabilită la cererea victimei sau a reprezentantului său autorizat în termen de o lună de la data primirii acestei cereri. Termenul poate fi prelungit de către președintele comisiei, dar nu mai mult de 15 zile pentru verificarea suplimentară și primirea concluziilor. În cazuri excepționale, decizia de prelungire a perioadei de investigare a unui accident se ia în acord cu organizațiile care efectuează examinarea, cu organele de anchetă, cu investigația, cu instanța.

DOCUMENTAREA CAZULUI DE ACCIDENT

O lista aproximativa a documentelor formate in timpul investigarii unui accident este stabilita in art. 229 din LC RF. Cantitatea specifică de materiale de investigare este determinată de președintele comisiei, în funcție de natura și circumstanțele fiecărui incident. Comisia acceptă numai documentele originale pentru verificarea copiilor certificate sau a declarațiilor. Comisia, după ce a stabilit circumstanțele și cauzele accidentului, trebuie să răspundă la întrebare, acest accident este calificat ca un accident de muncă sau ca un accident care nu are legătură cu producția. În cazul unui accident cu angajatul detașat, se ia decizia privind angajatorul său. Pentru fiecare accident calificat drept accident de muncă și care implică necesitatea de a transfera victima în conformitate cu raportul medical pentru un alt loc de muncă, pierderea capacității de muncă pe o perioadă de cel puțin o zi sau moartea victimei, se eliberează un act în dublu exemplar. În cazul unui accident de grup, actul este compilat pentru fiecare victimă separat. Se face o copie suplimentară pentru FSS. După finalizarea investigației, actul asupra accidentului de muncă este semnat de toate persoanele care efectuează investigația, aprobată de angajator și ștampilată.

La sfârșitul perioadei de incapacitate temporară de muncă a victimei, angajatorul este obligat să trimită un mesaj către GIT și, dacă este necesar, autorității executive competente despre consecințele accidentului la locul de muncă și măsurile luate pentru a preveni accidentele la locul de muncă. În cazul în care accidentul este calificat ca nefiind legat de producție, comisia compune actul în două exemplare, semnat de toate persoanele care efectuează ancheta. Fiecare accident acreditat în modul indicat la locul de muncă este înregistrat de angajator în jurnalul de înregistrare a accidentelor la locul de muncă. În concluzie, este important să rețineți că, în caz de accident la locul de muncă, angajatorul trebuie să ofere asistență angajatului rănit și să efectueze o investigație a acestui eveniment. Pentru a răspunde la întrebare, dacă acest caz este asigurare, se creează o comisie. Legislația actuală prevede, de asemenea, notificarea în timp util a autorităților competente cu privire la producerea unui accident.

Sursa: bazată pe jurnalul "Farmacie: Contabilitate și Impozitare"

Articole similare

• Prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale - instituție publică -

• Cum să evitați accidentele la locul de muncă - locul de muncă - de două ori

• Consultarea pe o notă pentru părinți - "cum să prevenim un accident - quot,

Trimiteți-le prietenilor: