Acest lucru se face pentru a atrage atenția oamenilor din toate țările asupra unei probleme atât de acute, deoarece majoritatea accidentelor la locul de muncă se datorează încălcării cerințelor de protecție a muncii.
Vătămați la rănire
În funcție de gradul de leziuni sale și circumstanțele accidentelor de accident sunt împărțite în, grele, decese ușoare, de grup (cu două sau mai multe victime). Gradul de deteriorare a sănătății umane în cazul accidentului apărut este determinată de schema pentru determinarea severității afectării sănătății ca urmare a accidentelor de muncă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia cu privire la 24/2/05 numărul 160.
Traumatism în regiunea Amur
- După cum arată practica Inspectoratului de Stat al Muncii din regiunea Amur, spune șeful său, Lyudmila Krivonogova. - starea protecției muncii la nivelul întreprinderilor din regiune lasă mult de dorit. Practic, în timpul fiecărei inspecții, inspectorii de muncă relevă încălcări grave ale normelor și regulilor stabilite de legislația muncii. Deci, adesea, angajaților li se permite să lucreze fără a efectua instruire sau instruire privind protecția muncii.
În multe organizații, examenele medicale obligatorii nu se efectuează nici pentru cei care lucrează în locuri de muncă periculoase și dăunătoare. Ie angajatul poate fi recrutat, contraindicat lui din motive de sănătate. Și aceasta este o bombă cu ceas.
Multi angajatori au o practică de eliberare a angajaților de protecție individuală și colectivă, îmbrăcăminte specială și pantofi care nu au trecut de certificare obligatorie sau declarația de conformitate, în conformitate cu procedura stabilită.
Dar organizarea nesatisfăcătoare a producției - atitudinea neglijentă a funcționarilor și a angajaților organizațiilor în îndeplinirea îndatoririlor lor este cauza majorității accidentelor la locul de muncă.
Instruirea și instruirea angajatorului privind protecția muncii trebuie să fie obligatorie, dacă acest lucru este cerut de lege.
Trebuie să-ți îndepliniți îndatoririle conștiincios!
- Responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure și a siguranței forței de muncă, - continuă Lyudmila Albertovna, - sunt impuse de angajator prin articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, "angajatorul este obligat să furnizeze:
- siguranța muncitorilor în exploatarea clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a utilizării în producția de unelte, materii prime și materiale;
- un mod de muncă și de odihnă a lucrătorilor în conformitate cu legislația muncii și alte certificate legale standard care conțin norme ale dreptului muncii;
- achiziționarea și eliberarea pe cheltuiala proprie a articolelor de îmbrăcăminte, a încălțămintei și a altor echipamente de protecție individuală, a agenților de spălare și de dezintoxicare;
- formarea lucrătorilor în moduri sigure de efectuare a muncii și acordarea de prim ajutor victimelor la locul de muncă,
- pregătirea în domeniul securității ocupaționale, stagiul la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, examinările medicale;
- prevenirea muncii persoanelor care nu au beneficiat de instruire și instruire privind protecția muncii, stagii și cunoștințe de testare a cerințelor de protecție a muncii. "Și mult mai mult.
Angajatul, la rândul său, este obligat să se conformeze cerințelor de protecție a muncii, să fie instruiți în performanță în condiții de siguranță de muncă și furnizarea de prim ajutor, instrucțiuni privind formarea în domeniul siguranței la locul de muncă la locul de muncă. Este necesar să se supună examenelor medicale obligatorii. În plus, taxele angajatului includ notificarea imediată a superiorul său ierarhic sau supervizor cu privire la orice situație care amenință viața și sănătatea fiecărui accident care a avut loc la locul de muncă, deteriorarea sănătății lor sau sănătatea altor lucrători.
În conformitate cu articolul 220 din Codul muncii salariatul refuză să lucreze în caz de pericol pentru viață și sănătate, ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii sau de la efectuarea munci grele și de a lucra cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase care nu sunt acoperite de contractul de muncă, fără a presupune aducerea la răspundere disciplinară.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: