Dacă planurile anunțate de Putin nu sunt o retorică preelectorală, ci un ghid pentru acțiune, atunci îngropăm imediat întrebarea: cine îi va întrupea? Nu, nu vorbesc despre șefii mari - fermentația de la vârf sa terminat, iar ceteleștii se vor situa pe nori: Și pe pământ? Cum, cum să sunați la munca serioasă a tinerilor talentați și onestă, pentru a da o perspectivă fiabilă tuturor celor mai bune lucruri din generația celor 20-30 de ani?
Ce acum, în momentul modernizării proclamate? În politica de personal, ca sferă cea mai subtilă și mai sensibilă, toate contradicțiile și marginile capitalismului nostru sunt clar vizibile. Da, există o piață a muncii care se autoreglează (experții spun că sa recuperat complet după criză). Potrivit Serviciului federal de statistică de stat, timp de șapte sau opt luni munca este găsită de oricine are dreptul de profesie. Desigur, există probleme cu vârsta de start supraproducția de unii experți (avocați, economiști) și lipsa altor (constructori și operatori de mașini), șomajul pe termen lung în zonele rurale, dar, în general, nu este dificultăți insurmontabile. Deci totul este aproape în regulă?
Nu, situația din sfera de personal nu poate fi numită normală pentru societate, gândindu-se la ziua de mâine. Mai întâi de toate, pentru că prea mult rușii taie din posibilitatea de a obține educația necesară forță de muncă calificată. Studii recente ale înregistrării Centrului Levada: aproximativ o treime din rușii cheltuiesc tot ce câștigă pe mâncare. Și dacă nu poți depăși cu ajutorul banilor (30 de mii de ruble pe semestru într-o școală obișnuită de mare în uni prestigiu - uneori mai multe) de defecte ale sistemului de educație, nu veți vedea un loc de muncă decent. Locuri bugetare? Fără a intra în detalii cu privire la complicațiile, există în practică, Ministerul Educației și liderul acestuia notorii, trebuie să admitem că este mai ușor să treacă o cămilă prin urechea unui ac, decât tipul sau fată dintr-o familie obișnuită pentru a obține o șansă.
Un alt defect fundamental în politica de personal de astăzi este clanul și natura sa de clasă. Cel mai talentat tânăr de la "simplu" poate urca scara de carieră doar la o anumită limită. El poate să izbucnească în capul magazinului, dar în posturile-cheie numai oamenii de la "propriul lor". Și acesta este calea spre degradarea industriei sau a unei companii solide.
Descendenții partidului și nomenklaturii sovietice, fostul Komsomol elita, toboșari privatizare, prieteni, colegi si alte Movers nepoti: A fost această putere extraordinară și a monopolizat de producție și de management corporație de transport nivel superior, băncile, agențiile de aplicare a legii, întreprinderile unitare - tot ceea ce face bani și putere. Este aici ca să câștige experiență „management eficient“, care este numit popular „bablososami“, de unde provine fluxul de corupție, se toarnă totul de sus în jos.
Olga Kryshtanovskaya, directorul Centrului de Studii Elite al Institutului de Sociologie al Academiei de Științe din Rusia:
- Rezultatele personalului deciziei președintelui Medvedev pot fi rezumate după cum urmează: proporția femeilor în management a crescut de la 2 la 6%, fraternitatea St. Petersburg a fost redusă de la 21 la 12%, ponderea serviciilor de securitate - 42.3-20.7%, proporția nomenklaturii sovietice vechi a scăzut cu 40 până la 18%. Până în prezent, fiecare al patrulea oficial federal din Rusia a venit la putere din structurile comerciale. Cu toate acestea, Medvedev până la sfârșitul mandatului său ca președinte și rămâne fără o echipă, care este un general fără armată.
Potrivit ziarului Trud.
Citiți de asemenea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: