(pe exemplul Suediei și al Republicii Cehe)
Elevii anului 4
grup 267 МУиМП
Mironova Ekaterina Andreevna
pe disciplina: Demografie
Până în prezent, populația Suediei este mai mult de 9 milioane de persoane [1]. Ca și în multe țări occidentale dezvoltate de la sfârșitul anilor 1970. statisticile privind rata generală a fertilității au început să se îmbunătățească, deși, trebuie remarcat faptul că Suedia nu a fost diferită de cele mai reușite țări în ceea ce privește demografia, din punctul de vedere al demografiei, din majoritatea țărilor din Europa de Vest.
Succesul demografic al Suediei se datorează combinării mai multor
Deci, succesul dezvoltării demografice a Suediei se bazează în mare parte pe o politică eficientă față de familie. Obiectivul principal este asigurarea educației, educației și dezvoltării copiilor. și oferă, de asemenea, ambilor părinți posibilitatea de a combina instruirea sau cariera de lucru cu responsabilitățile familiale și educația copiilor.
Nevoia de a dezvolta și implementa o politică familială în Suedia a apărut atunci când majoritatea femeilor în vârstă de muncă au fost atrase pe piața muncii, ceea ce sa întâmplat în timpul și după cel de-al doilea război mondial. În prezent, îngrijirea copiilor din Suedia cade mai mult sau mai puțin în mod egal pe umărul femeilor și bărbaților. Familiile cu copii primesc asistență din partea statului în mai multe moduri și acest sprijin este destinat să egalizeze situația economică a familiilor cu copii în comparație cu cuplurile căsătorite fără copii.
Concediul de maternitate se acordă mamei viitoare din motive medicale de până la 50 de zile, cu 80% din salariu rămasă. Părinții nou-născuți primesc concediu plătit pentru un total de 480 de zile. Primele 390 de zile sunt reținute cu 80% din salariile primite anterior; atunci există 90 de zile, când se plătesc 60 de coroane pe zi. Astfel, părinții au posibilitatea de a dedica îngrijirii unui copil 480 de zile, care ar trebui să fie împărțite în mod egal între ambii părinți. Cu toate acestea, 180 de zile din 240 nu sunt atribuite unui singur părinte și, în conformitate cu decizia din cadrul familiei, pot fi transferate unui alt părinte. Dar, în orice caz, cel puțin 30 de zile cu copilul ar trebui să fie celălalt părinte. 95% dintre familiile suedeze utilizează dreptul la o concediu plătită de 390 de zile, iar 80% utilizează o perioadă suplimentară de 90 de zile plătite la o rată mai mică.
În plus, tatăl copilului este dat un concediu plătit de 10 zile, chiar dacă copilul este cu mama să o sprijine în primul rând, zilele cele mai tensionate dupa plecarea din spital și a avea grijă de alți copii, dacă este cazul.
Majoritatea copiilor suedezi sunt ținute în familie timp de până la doi ani, iar apoi încep să viziteze grădinița. Părinții care le dau pentru prima dată copilului la o grădiniță sau școală primesc un concediu special de două săptămâni pentru a asigura adaptarea treptată a copilului la noul mediu. O dată pe an, orice părinte are dreptul să-și petreacă ziua împreună cu copilul în grădiniță pentru a afla mai multe despre situație și cum se adaptează copilul.
Părinților li se acordă concediu plătit pentru îngrijirea unui copil bolnav până la 12 ani (cu o durată totală de până la 120 de zile pe an pentru un copil); în această perioadă, 80% din salariu este plătit părintelui care rămâne cu copilul bolnav, dar nu mai puțin de 180 de coroane pe zi.
În ceea ce privește problema locuințelor, în legătură cu nașterea unui copil, este adesea nevoie să vă deplasați într-un apartament mai spațios. În acest caz, statul oferă familiilor cu venituri mici un beneficiu suplimentar, conceput pentru a compensa costurile crescute. Dimensiunea subvenției de stat este mai mare, cu atât mai mulți copii din familie. Ajutoarele pentru locuințe pentru familiile cu copii sunt de 600 de coroane pe lună pentru o familie cu un copil, 900 de coroane pentru doi copii, 1200 de coroane pentru familiile cu copii. Acest tip de beneficiu este primit de aproximativ 30% din familiile suedeze [4].
Scopul acestor plăți pentru părinți și locuințe este de a stabili condițiile de viață pentru toți copiii, de a le oferi condiții acceptabile pentru educație, indiferent de nivelul veniturilor părinților.
În cadrul subiectului selectat este necesar să se menționeze, de asemenea, o linie suedeză specifică, egalitatea relativă a femeilor și bărbaților, care, destul de ciudat, de asemenea, contribuie la îmbunătățirea situației demografice din tabără și poate intra în mod indirect într-o serie de măsuri pro-nataliste întreprinse de Guvernul Suediei.
Un alt fragment indicativ al politicii de familie suedeze este utilizarea pe scară largă a unui sistem flexibil de ocupare a forței de muncă, care permite, de asemenea, sporirea posibilității de a combina îndatoririle oficiale cu cele familiale. Suedia este unul dintre liderii în aplicarea acestui mecanism.
În general, descrierea sistemului suedez de măsuri pronataliști și măsuri de susținere a familiei, a copilăriei și a maternității face o impresie foarte puternică, confirmată de indicatorii statistici. În opinia mea, sistemul suedez nu este similar cu toate celelalte și în unele aspecte chiar unic. Desigur, mulți ar putea susține că un astfel de sistem "reproduce" lene și dependenți. așteptând asistența statului în orice situație dificilă, însă în acest caz, astfel de afirmații sună extrem de neconvingătoare.
Principalul avantaj al politicii suedeziste pro-nataliste constă într-o abordare integrată. Guvernul suedez nu se limita la plata prestațiilor pentru copii, ci a reușit să creeze un sistem fiabil și cuprinzător de subvenții și beneficii pentru familiile care se gândesc să le adauge. Advance bazându-se pe lung și impresionantă în ceea ce privește alocația pentru copii, pentru furnizarea de concediu plătit, părinții tineri nu se tem că vor fi concediați, că din punct de vedere financiar nașterea copilului va deveni o povară grea, sau că pur și simplu nu vor fi în măsură să aducă copilul ei un cetățean cu drepturi depline (și doar o persoană bună), pentru că nu-i pot oferi suficient timp. Autoritățile suedeze au reușit să salveze suedezii de aceste temeri și să facă ca nașterea copilului să fie foarte atractivă. În plus, Suedia are o întreagă infrastructură. așa cum sa menționat mai sus, facilitează părinților toate dificultățile asociate cu nașterea și creșterea copiilor, începând cu cursurile părinților tineri și terminând cu servicii de înaltă calitate furnizate în instituțiile preșcolare. Acest lucru este deosebit de important, deoarece numai leneș nu vorbesc despre acele cozi la grădinițe din Rusia, care sunt cu câțiva ani înainte de nașterea copilului, deși nu dă încredere deplină că va ajunge acolo.
Următoarea caracteristică distinctivă a modelului suedez, care îi predetermină în mare măsură succesul și îl face unic - este miza pe egalitatea bărbaților și femeilor. Această zonă a politicii suedeză nu poate fi considerată numai în pronatalizma context, deoarece acest fenomen în Suedia se extinde la toate domeniile vieții, cum ar fi politica: în Parlamentul suedez a ajuns una dintre cele mai mari rate de reprezentare feminină. În același timp, acest factor are un impact enorm asupra imaginii demografice, completând în mod direct măsurile pro-nataliste. Desigur, se poate argumenta că femeile beneficiind în mod activ pe piața forței de muncă și de a le da drepturi egale cu bărbații, Suedia riscă pentru a obține rezultatul opus: femeia devine complet independentă și vrea să-și dedice viața lui într-o carieră sau de divertisment, iar familia ca instituție veșteji complet departe. Cu toate acestea, aici modelul suedez împiedică cu îndemânare consecințe similare și, din nou, își demonstrează caracterul ne-standard și "diferența" față de alte țări ale lumii. În Suedia, egalitatea între bărbați și femei este prezentată nu ca un cult al individualismului și luptei sexelor, ci ca o păstrare a individualităților în cadrul familiei. care, în opinia mea, este o abordare absolut inovatoare. În majoritatea țărilor, politica de familie, mai degrabă tradiționale, și implică mult timp familiar pentru fiecare model, „un om - un vânător, o femeie homemakers“, reducând independența femeilor la un nivel minim. Desigur, un astfel de model are dreptul la viață, dar în lumea modernă nu mai funcționează, în orice caz nu poate contribui la stimularea natalității; astăzi, emanciparea femeilor a ajuns la un punct în cazul în care este deja imposibil să ne imaginăm că modern bine educat și ambițios sexul frumos va fi de acord cu privire la rolul de gospodina. Suedezii a oferit, de asemenea, propria sa interpretare a familiei moderne, în cazul în care o femeie poate și are tot dreptul de a se angaja nu numai zozyaystvom acasă, dar, de asemenea, propria creștere profesională, prin aceasta satisfăcând toate nevoile lor; un om în acest caz dobândește responsabilități suplimentare, legate de educația copiilor. Poate că această opțiune poate fi numită o familie de societate industrială sau post-industrială.
O femeie poate fi sigură că după nașterea unui copil drepturile ei nu vor fi încălcate de angajatori și aceasta nu o va "arunca" din viață de câțiva ani. În plus, chiar și în cazul unui divorț sau a altor circumstanțe nefavorabile, o femeie poate fi sigură că se poate descurca singură cu creșterea copilului.
Fig.2 Ponderea costurilor directe pentru politica familială în PIB-ul țărilor dezvoltate [6],%
În ceea ce privește utilitatea experienței suedeză pentru Rusia, desigur, noi trebuie să-l aibă în vedere, mai ales una dintre caracteristicile sale ca o abordare integrată - este, în opinia mea, ceea ce lipsește sistemul rusesc pentru a stimula rata natalității. În RF de astăzi, pronatalizm este pe ordinea de zi. întrebările privind stimularea fertilității au început să fie discutate activ de către președintele anterior al Rusiei. Cu toate acestea, exemplul suedez arată că chiar și o privilegii foarte extinse (ceea ce face ca punctul central al guvernului nostru), deși conduce la rezultate pozitive, nu pot întotdeauna schimba fundamental situația demografică, din moment ce natura problemei este de așa natură încât nu poate fi rezolvată doar prin economică măsuri, dar necesită luarea în considerare a numeroși factori. Cu toate acestea, nu este necesar să se ia modelul suedez ca model, pentru că în țara noastră pentru copil și familie alocații atât de generoase, beneficii extinse pentru familii, introduse cu minuțiozitate și fără pre-tratament poate avea un impact negativ; În plus, caracteristicile specifice ale țării și mentalitatea națională
Astfel, Suedia este o țară foarte interesantă de studiu, în termeni de demografie în general și de practici pronataliști în particular. Experiența suedeză este utilă și, de asemenea, unică în felul ei și, spre deosebire de sistemele similare din restul lumii. Acest lucru contribuie la faptul că Suedia, alături de celelalte țări nordice pentru o lungă perioadă de timp, se numără printre liderii mondiali în calitatea și gradul de dezvoltare umană.
LISTA LITERATURII UTILIZATE
2) Chesnais Jean-Claude, fertilitatea, familia și politica socială în Europa de Vest contemporană,
3) Hoem Jan M. Politica Socială și Schimbarea Recentă a Fertilității în Suedia, Populație și Dezvoltare
4) Adema Willem, Lada ique Maxime, cât de scump este statul bunăstării. OCDE Social,
www. OECD. org / els / lucrări de lucru
5) Hoem Jan M. De ce Suedia are o fertilitate atât de mare, prezentare pentru întâlnirea anuală
6) Andersson Gunnar, Politici de familie și fertilitate în Suedia
7) Experiența în implementarea politicii demografice într-un număr de țări dezvoltate, Modern
9). Tendințele demografice și politica familială în Suedia, Jurnal
- www. cia. agenția centrală de informații
[1] www. cia. agenția centrală de informații,
[6] Baza de date privind cheltuielile sociale, OCDE: www. OCDE. org / els / social / cheltuieli
Trimiteți-le prietenilor: