Life News -

Recent, piața forței de muncă din Rusia a devenit din ce în ce mai obișnuită Oferta de locuri de muncă (ofertă) - o ofertă scrisă de muncă. Documente similare sunt utilizate pe scară largă în companiile occidentale, respectiv, iar firmele rusești adoptă experiența. De obicei, oferta include denumirea oficială a poziției, care se revendică un potențial angajat, condițiile de bază ale remunerației sale și o listă a taxelor. Hârtia este trimisă reclamantului, pe care compania l-a ales din rândul tuturor solicitanților și este într-adevăr gata să angajeze. Candidatul, la rândul său, semnează dacă este de acord să accepte propunerea în condițiile descrise în document. Astfel, atât angajatorul cât și concurentul, biroul garantează respectarea acordurilor la etapa de interviu. Dar acest lucru este ideal.







Pe teritoriul Rusiei, așa cum se întâmplă adesea, experiența occidentală se înrăutățește cu dificultate și uneori are forme bizare. Astăzi am format o atitudine destul de ambiguă față de conceptul de off-line, atât în ​​rândul angajatorilor, cât și al solicitanților. Unii îi tratează cu cea mai mare seriozitate, alții preferă să-și pună ochii la orice formalitate. Despre concepțiile greșite despre acest concept, spune șeful Departamentului de căutare și selecție a conducerii pentru industria FMCG "Contact Agency" Maria Silina.

În primul rând înșelăciune: off - un document oficial

Unii candidați consideră că lucrarea este un document oficial. Din păcate, nu este așa - spre deosebire de SUA și majoritatea țărilor europene, în Rusia nu este încă legalizată. Cu alte cuvinte, ofertele din companiile noastre nu au o forță juridică reală. Și chiar "fiicele" companiilor internaționale din Rusia trăiesc conform legilor rusești. Există un caz cunoscut atunci când un candidat a semnat un acord cu o reprezentanță a unei companii occidentale, potrivit căreia trebuia să plece la muncă într-o lună și jumătate. În această perioadă, organizația a suferit schimbări semnificative: managementul companiei sa schimbat, atât la nivel mondial, cât și la nivel local, strategia companiei sa schimbat și partidul sa retras unilateral. Desigur, astfel de cazuri sunt rare. O companie deliberat lipsită de scrupule va pur și simplu nu va oferi oferte. Cu toate acestea, acest lucru se întâmplă și ar trebui amintit.







A doua eroare: refuzând oferta semnată, nu este nimic de îngrijorat

A doua concepție greșită rezultă din prima. Solicitanții cred că în cazul în care oferta - doar o simplă formalitate, astfel încât să semneze sau nu are sens sau nu ar trebui să acorde o importanță mult să-l: este posibil să se facă oferte favorabile din partea altor angajatori și ocazional pentru a schimba decizia. Desigur, un proces împotriva angajatorului de astfel de candidați nu se va aplica, dar la fața locului negru pe reputația solicitantului, în orice caz, să rămână. piață angajatorilor, la prima vedere, este destul de mare, dar dacă fiecare dintre noi încearcă să facă o listă a companiilor în care ar dori să lucreze (în cadrul industriei), mulți cu greu chiar și o duzină tastat. Informații despre candidatul „dezordonat“ poate merge dincolo de o singură companie destul de repede, și nu se știe cât de multe companii din industria este conștient de acest incident câțiva ani.

Misconcepția celei de a treia: supraveghetorul este o garanție a loialității angajatorului actual

Deseori, angajații care au decis să-și schimbe locul de muncă și au primit deja o invitație de la o nouă companie primesc o ofertă contra-propunere (și o cerere foarte tentantă!) De la actualul angajator. Majoritatea candidaților în astfel de cazuri au sentimentul că fostul angajator este foarte interesat de ei, șefii au dezvoltat relații bune, iar salariile și bonusurile vor fi mai mari decât înainte. Dar de multe ori acest sentiment este înșelător. Într-o situație reală, este posibil ca angajatul să fie tratat disloyal, ca persoană capabilă să părăsească compania în orice moment. Într-unul din episoadele similare a apărut candidatul care a fost cel mai interesat de posibilitatea creșterii carierei. Când a venit cu o declarație de demisie, angajatorul ia oferit o funcție de conducere și a oferit un subordonat, cu condiția ca specialistul să-l antreneze în câteva luni. După ce angajatul a fost de acord și a îndeplinit sarcina, a fost demis, dar subordonatul a rămas.

Aceste erori pot afecta reputația multor angajați. "Lista neagră a solicitanților de locuri de muncă" este în mod constant refăcută și având în vedere faptul că angajații departamentelor de resurse umane își pot schimba locul de muncă, trecând la o nouă organizație cu o listă de la cea veche, această bază de date devine treptat publică.

Cum ar trebui să ne comportăm cu ofertele? În primul rând, angajatorii și agențiile de recrutare trebuie să facă lobby pentru problema legalizării lor în Rusia. Într-un fel sau altul, în viitorul apropiat, trebuie rezolvată. Prin urmare, este timpul ca solicitanții de locuri de muncă să se obișnuiască cu faptul că oferta este încă un document, chiar dacă este neoficial. Aceasta înseamnă că candidatul are dreptul să ceară angajatorului să scrie în scris toate condițiile discutate. De asemenea, are dreptul să ia timp să "gândească" (doar în acest moment, solicitantul are ocazia să meargă și să vorbească cu conducerea actuală). Pe de altă parte, după ce a semnat deja o ofertă, candidatul nu ar trebui să se uite în jur și să renunțe la obligațiile sale. Astfel, piața este, de facto, începe să se comporte standardele internaționale normale, și există, sperăm, și soluție la problema de jure nu durează mult.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: