Răspundeți: Contractul de muncă prevede că angajatorul oferă condiții de muncă, conform codului muncii. Angajatul are o săptămână de lucru de 40 de ore pe cinci zile. Prin e-mail, am primit o notificare privind o creștere a zilei de lucru cu 30 de minute. Este aceasta legală și voință
este legal, dacă angajatorul încheie un acord suplimentar privind majorarea zilei de lucru și ne cere să îl reînnoim (acest lucru nu contravine Codului Muncii
Răspunsurile avocaților
Bună ziua, Leah.
În conformitate cu articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse, în caz de necesitate industrială, angajatorul poate schimba condițiile de muncă, adică angajatorul poate să-și mărească ziua de lucru cu 30 de minute din proprie inițiativă. O altă problemă este că trebuie pusă în aplicare o anumită procedură.
În primul rând, că s-ar schimba condițiile de muncă, la fel ca în cazul dumneavoastră, crește durata zilei de lucru și, în consecință, a săptămânii ar trebui să fie un acord cu sindicatul, comandat de compania cu indicarea motive bune pentru această inovație, și apoi observați de două luni, angajații înșiși înainte de inovațiile propuse.
Un angajat care primește o notificare are dreptul de a conveni și de a nu fi de acord să lucreze în condiții noi.
Două luni mai târziu, compania emite un ordin de introducere a unui nou regim al timpului de lucru, iar lucrătorii trebuie să își dea acordul în scris că sunt de acord să lucreze la un nou program de lucru.
Dacă angajatul nu este de acord să lucreze la un nou program, angajatorul este obligat să-i ofere o altă poziție vacantă care corespunde calificării sale. Și numai dacă nu există o astfel de muncă. sau angajatul nu este de acord că contractul de muncă poate fi reziliat.
În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției de muncă a angajatului.
modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.
În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de starea de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă.
În ceea ce privește plata, pentru o zi lucrătoare care crește.
În conformitate cu articolul 91 din LC RF. durata normală a săptămânii de lucru este de 40 de ore, tot ceea ce depășește această lungime este deja considerat ore suplimentare, care trebuie plătite în mod corespunzător.
Adică, la întreprinderea dvs. ar trebui să existe o carte de raport, în care orele de lucru zilnic trebuie să fie neapărat marcate, adică, acum înregistrarea nu va fi de 8 ore, dar 8.5. Este normal ca o astfel de prelucrare să plătiți suplimentar.
Contactați un avocat
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: