Angajatorul are obligația de a planifica timpul de lucru al angajaților, care au o înregistrare agregată a timpului de lucru. în așa fel încât să se respecte normele muncii și odihnei stabilite prin legislația muncii.
Norme de timp de lucru pentru contabilizarea totală și programul de lucru
Norma stabilită de Codul Muncii ar trebui stabilită în programul de lucru al fiecărui angajat, care primește un bilanț agregat al calculului timpului de lucru.
Dacă graficul este întocmit în așa fel încât să se subestime standardul de muncă pentru perioada contabilă, se poate spune că vina se datorează vicii angajatorului.
Aflați cele mai importante și actualizate informații cu privire la sinteza orelor de lucru la un seminar din 20 mai de la Moscova.
Conferențiar - Vorobyeva Elena Vyacheslavovna
Puteți vedea programul de seminar și vă puteți înscrie acum!
Taxă pentru timpul neprelucrat prin vina angajatorului
Dacă, în perioada contabilă, angajatul nu a putut să efectueze orele de lucru din cauza vina angajatorului, plata timpului efectiv lucrat va fi mai mică decât cea garantată angajatului de legislația muncii. Angajatorul trebuie să compenseze pierderea de câștig. Plata pentru orele neprelucrate se face în mărimea cel puțin egală cu salariul mediu al salariatului calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat (partea 1 articolul 155 din LC RF).
Calculul câștigurilor medii pentru contabilitatea cumulată
La stabilirea câștigului salarial mediu pentru un angajat cu un timp de muncă acumulat pentru toate cazurile (cu excepția plății pentru concediu și a compensației pentru concediul neutilizat), se aplică câștigurile medii pe oră (clauza 13 din regulament).
Castigurile medii pentru orele neprelucrate sunt calculate dupa formula:
Venituri medii pentru ceasuri neprelucrate
Câștiguri orare medii
Numărul orelor neprelucrate
Calculul câștigurilor medii pe oră pentru înregistrarea totală a timpului
Câștigurile medii pe oră sunt determinate prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru orele lucrate în perioada contabilă cu numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă (clauza 13 din regulament).
Încasările medii pe oră sunt determinate de formula:
Câștiguri orare medii
Câștigurile pentru orele lucrate în perioada de facturare
Numărul de ore efectiv lucrate în perioada de facturare
Cum se determină limitele perioadei de calcul pentru calculul veniturilor medii în caz de eșec
Câștigul mediu pe oră se calculează în conformitate cu regulile generale, nu pentru perioada contabilă în care a existat un defect, ci pentru perioada de decontare, adică pentru cele 12 luni calendaristice care precedă evenimentul (partea 3 articolul 139 din LC RF). Contabilul poate avea întrebări: în ce lună să plătească pentru defect și cum să stabilească perioada de decontare?
Perioada de decontare este egală cu perioada contabilă. Conform părții 6 din articolul 139 din Codul Muncii, în contractul colectiv, în actul normativ local, pot fi prevăzute alte perioade pentru calculul salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează situația salariaților. Nimeni nu împiedică angajatorul să stabilească perioada de decontare la aceeași perioadă ca și perioada contabilă, dar apoi:
- 369 000 ruble. - salarii pentru orele efectiv lucrate;
- 10 000 freca. - pentru orele suplimentare;
- 37 000 freca. - bonusuri lunare pentru calitatea muncii;
- 6000 freca. - asistență financiară pentru înființarea unei economii.
În perioada de calcul, angajatul a lucrat cu o rată de 1845 ore, depășind norma - 25 de ore.
SOLUȚIE. Pentru prima jumătate a anului, angajatul nu a lucrat 23 de ore din cauza vina angajatorului (947 de ore - 924 de ore).
Definiți veniturile medii pe oră. Suma plăților pentru perioada de facturare este de 416.000 de ruble. (369.000 ruble + 10.000 ruble + 37.000 ruble).
Numărul de ore lucrate este de 1870 ore (1845 ore + 25 ore).
Câștigul mediu pe oră este de 222,46 ruble. (416.000 ruble 1870 ore).
Castigul mediu pentru orele neprelucrate va fi de 5,116.58 ruble. (222,46 ruble × 23 ore).
Decalajul este diferit de timpul de mers în gol și de munca cu jumătate de normă
Defect și simplu. În partea a 3 a articolului 72 alineatul (2) din Codul muncii, o simplă este caracterizată ca o perioadă de suspendare temporară a muncii din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice. Dacă sa întâmplat din vina angajatorului, salariatul ar trebui să plătească acest timp în valoare de cel puțin 2/3 din câștigul mediu. Această normă este stabilită în partea 1 a articolului 157 din LC RF.
Taxă pentru defecte și venituri medii
Deoarece plata timpului de insuficiență este calculată din câștigurile medii, în viitor, această plată nu este luată în considerare la calculul câștigului salarial mediu pentru cazurile prevăzute de Codul muncii (subpunctul a al clauzei 5 din regulament).
Eșecul și orele de lucru incomplete. În cazul muncii cu fracțiune de normă, salariile sunt plătite proporțional cu timpul efectiv lucrat sau în funcție de volumul muncii efectuate (Partea 2, articolul 93 din Codul muncii RF), adică timpul liber al angajatului nu este plătit.
Pentru introducerea muncii cu fracțiune de normă, consimțământul salariatului (partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse) este solicitată în general - cererea sa personală, legată de situația familială sau de alte circumstanțe personale ale angajatului.
Schema, care vizează inițial un defect, este efectuată exclusiv de către angajator fără a lua în considerare avizul și dorințele angajatului, fiind ghidat de soluționarea sarcinilor de producție. Neîndeplinirea programului de lucru stabilit de angajat este o încălcare directă a disciplinei muncii și a reglementărilor interne în domeniul muncii.
Sugestie către angajator
Partea 2 a articolului 91 din Codul Muncii stabilește un maxim de lucru (nu mai mult de 40 de ore pe săptămână). În cazurile în care nu există nicio modalitate de a deduce această normă de lucru în programul de lucru, angajatorul are dreptul să reducă inițial norma privind timpul de lucru. De exemplu, pentru stabilirea în actul normativ local, durata săptămânii de lucru este de 39,5 (39,2, 38,6 ...) ore. Acest lucru va duce la o creștere nesemnificativă a costului unei ore de muncă, însă problemele legate de plata timpului care nu a fost elaborat conform normei vor dispărea.
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: