Sunt interesat de răspunsul la întrebarea: angajații organizației (chelnerii) au un registru acumulat de ore de lucru cu o perioadă contabilă de 1 an. Programul de lucru: 3 zile în trei, cu zile libere de oprire timp de 11 ore pe zi. Numărul real de ore lucrate (zile) în fiecare lună, în fiecare chelner în mod individual, în funcție de programul de lucru și poate fi diferită de norma stabilită timpul de lucru lunar la o parte mai mare sau mai mică. În acest caz, în cazul în care chelnerul a lucrat toate turele cu privire la programul pentru o lună a plătit salariul stabilit de personal de bază - 15.000 de ruble pe lună. Este drept că, atunci când însumate de timp și prezență chelner stabilit salariul de bază, în loc de salariul pe oră, având în vedere faptul că numărul efectiv de ore lucrate (zile) în fiecare lună în fiecare chelner în mod individual, în funcție de programul de activitate și pot diferi de rata lunară stabilită a timpului de lucru în mărime sau mică? Angajații organizației (chelnerilor) primesc o înregistrare acumulară a orelor de lucru cu o perioadă contabilă de 1 an. Programul de lucru: 3 zile în trei, cu zile libere de oprire timp de 11 ore pe zi. Numărul real de ore lucrate (zile) în fiecare lună, în fiecare chelner în mod individual, în funcție de programul de lucru și poate fi diferită de norma stabilită timpul de lucru lunar la o parte mai mare sau mai mică. În acest caz, în cazul în care chelnerul a lucrat toate turele cu privire la programul pentru o lună a plătit salariul stabilit de personal de bază - 15.000 de ruble pe lună. Este drept că, atunci când însumate de timp și prezență chelner stabilit salariul de bază, în loc de salariul pe oră, având în vedere faptul că numărul efectiv de ore lucrate (zile) în fiecare lună în fiecare chelner în mod individual, în funcție de programul de activitate și pot diferi de rata lunară stabilită a timpului de lucru în mărime sau mică?
Bună, Maria Valerievna!
un salariu de lucru este fix, nu va fi o încălcare a legislației muncii. În același timp, când se însumează orele de lucru, angajatorul trebuie să stabilească tariful orar.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația 1. Cum să plătiți defectele și procesarea în sosirea orelor de lucru. Angajatul are un salariu
La calculul ratei timpului de lucru pentru un anumit angajat, este necesar să se excludă perioadele în care angajatul nu a lucrat, însă și-a păstrat locul de muncă (timpul de îmbolnăvire, sărbătorile etc.).
Pentru plata orelor neterminate, angajatul, care are o evidență acumulată a timpului de lucru și a salariului, trebuie să determine cauza defecțiunii. Dacă defectul se datorează viciului angajatului, acesta nu plătește orele în care nu a lucrat. Dacă defectul este cauzat de vina angajatorului, plătiți salariatul pentru timpul efectiv lucrat și comparați cu câștigul mediu. Dacă suma este mai mică, plătiți suplimentar. În cazul în care un defect se datorează unor circumstanțe independente de voința părților, nu ore lucrate sunt plătite în valoare de 2/3 din nivelul tarifului (salariu), calculat pe baza orelor efectiv lucrate de către personalul temporar. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare neremunerate ale angajaților, cu sumare a orelor de lucru și a salariului stabilit, se plătesc în conformitate cu normele articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală
și politica de personal în domeniul asistenței medicale a Ministerului Sănătății din Rusia
Situația 2. Cum să plătiți pentru defect și de prelucrare în contabilitate agregate, în cazul în care angajatul este alocat un salariu
Când se însumează contabilitatea rezultatelor perioadei contabile, angajatul poate avea defecte sau procesări. Plătiți pentru abateri, în funcție de angajarea salariului sau a ratei orare.
La calcularea ratei timpului de lucru pentru un anumit angajat, excludeți perioadele în care o persoană nu a lucrat, dar după el a fost salvat locul de muncă (timpul bolii, sărbătorile etc.). Există o rată redusă. Reducerea proporțională a ratei și dacă angajatul a obținut un loc de muncă nu de la începutul lunii calendaristice. Această regulă se aplică angajaților care au un salariu și o rată orară.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Situația 3. Contabilizarea sumară a programului de lucru: plătim munca angajaților în funcție de orele efectiv lucrate
Atunci când orele de lucru zilnice sau săptămânale nu pot fi respectate în funcție de condițiile de producție, este posibil să se introducă contabilitatea sumară (articolul 104 din LC RF). Această contabilitate se efectuează în funcție de rezultatele perioadei alese de angajator, de exemplu, o lună, un trimestru sau un an. Fiecare angajat pentru o zi, o săptămână sau o lună poate lucra un număr diferit de ore. Nu corespunde neapărat standardului pentru calendarul de producție. Acest lucru trebuie luat în considerare la calcularea salariului și la calculul câștigurilor medii.
Este posibil să se stabilească salariul în contabilitatea agregată a programului de lucru
Sistemul de remunerare a muncii este stabilit de angajator independent (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în contabilizarea agregată a programului de lucru, salariile angajaților pot fi plătite pe baza salariului. Aceasta înseamnă o sumă fixă de plată pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă pentru o lună calendaristică (articolul 129 din LC RF).
Dacă un angajat a lucrat toate schimburile într-un program pe lună (tariful stabilit de angajator), el trebuie să primească un salariu în întregime. În același timp, nu contează ce este norma ceasului în această lună, conform calendarului de producție.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a lucrat o lună nu este complet salariile trebuie să fie evaluate în mod proporțional cu timpul petrecut la locul de muncă (art. 93 din LC RF. H. Al treilea element. 155 TC RF), adică numărul de ore efectiv lucrate de angajat în ultima lună.
Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați costul unei ore de muncă pe baza salariului angajatului. Pentru a calcula tariful orar tarifar, se utilizează orele de lucru ale lunii dorite din calendarul de producție sau numărul mediu lunar de ore de lucru pe an.
Actele normative locale privind remunerarea forței de muncă nu trebuie să agraveze situația angajaților în comparație cu legislația muncii (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Trebuie avut în vedere faptul că, dacă un angajat este absent din muncă din motive valabile (concediu, boală, etc.), el nu este obligat să lucreze din acest moment. În aceste cazuri, norma de lucru a calendarului de producție este redusă cu numărul de ore conform programului, pe care angajatul a fost absent.
Cu toate acestea, luând în considerare specificul muncii în contabilitatea agregată a programului de lucru, este de preferat să se atribuie inițial plata angajaților pe baza tarifului orar tarifar. În acest caz, rata orară va fi stabilită în contractul de muncă, ceea ce va reduce riscurile disputelor asupra salariilor.
Plata pentru orele suplimentare
Atunci când se însumează orele de lucru, orele suplimentare depășesc numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (partea 1 a articolului 99 din LC RF). Lucrările de ore suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă cel puțin o dată și jumătate din suma pentru orele următoare - nu mai puțin de două ori decât suma (prima parte a articolului 152 din LC RF).
Orele suplimentare se plătesc la sfârșitul perioadei contabile (articolul 99 din LC RF). Cu toate acestea, Codul Muncii nu definește un mecanism de plată pentru prelucrarea numărului normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (exemplul 2).
Definiți suma specifică a plății orelor suplimentare pentru un contract colectiv, un act local sau un contract de muncă
În secțiunea "Litigiile de muncă"
veți găsi o hotărâre care reducând în același timp drepturile angajaților se calculează pe baza câștigurilor medii lunare (help.kdelo.ru/sn/item4959?catId=4347)
Astfel, prima metodă de calcul este mai avantajoasă pentru angajator, iar cea de-a doua - pentru angajat. Scrisoarea menționată mai sus a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nu are un caracter normativ, prin urmare organizațiile pot fi ghidate de Recomandări atunci când plătesc ore suplimentare.
Plata pentru sărbătorile fără serviciu: luați în considerare caracteristicile
Lucrările în concediu cu însumarea contabilității sunt incluse în rata lunară a timpului de lucru. Pentru orele efectiv lucrate în timpul sărbătorilor, plata este efectuată în dimensiuni duble. La sfârșitul perioadei contabile, când se calculează orele suplimentare, nu se iau în considerare lucrările de sărbători efectuate peste orele normale de lucru, deoarece acestea au fost deja plătite dublu (exemplul 3) 1.
Legea împotriva practicii
Unii angajatori plătesc pentru munca pe o vacanță fără serviciu într-o singură sumă (în funcție de valoarea salariului). Ei cred că, cu înregistrarea combinată a orelor de lucru, vacanța este inclusă în program și plătită ca o zi normală de lucru.
Munca pe o vacanță fără serviciu este plătită nu mai puțin decât dublul sumei (articolul 153 din LC RF). Angajații care primesc un salariu trebuie să plătească, în plus, nu mai puțin de o singură rată mai mare decât salariul (ca în cazul contabilizării agregate a orelor de lucru, munca în concediu este inclusă în norma lunară a timpului de lucru).
Ce se va întâmpla dacă ...
Dacă plătiți pentru o vacanță fără serviciu într-o singură sumă, există riscul ca angajatul să se adreseze Inspectoratului de Stat al Muncii. Pe baza rezultatelor inspecției, angajatorul poate fi pus la răspundere administrativă. Funcționarii se confruntă cu o amendă în mărime de la 1.000 până la 5.000 de ruble, persoane juridice de la 30.000 la 50.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse). În plus, pentru neplata parțială a salariilor pe o perioadă de trei luni a fost prevăzută răspunderea penală (articolul 145.1 din Codul penal). Cu toate acestea, potrivit statisticilor, lucrătorii rareori se adresează GIT cu astfel de reclamații.
Calculăm plata compensațiilor pentru pensionare
Atunci când a respins un angajat în legătură cu lichidarea organizației sau de reducere a personalului el este plătit o plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. câștigul salarial mediu lunar (pentru a compensa plățile compensatorii) perioada de angajare, dar nu mai mult de două (în cazuri excepționale, printr-o decizie a serviciilor de ocupare, - trei) este, de asemenea, l-au salvat luni de la data concedierii (articolul 178 din Codul muncii.).
Cu acordul angajatului, puteți să-l compensa orele suplimentare de timp suplimentar de odihnă nu este mai mic decât ore de ore suplimentare (h. Prima Art. 152 al LC RF)
În acest caz, veniturile medii pe oră sunt folosite pentru a determina câștigul salarial mediu al unui angajat (clauza 13 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu).
Ca regulă generală, perioada de facturare este de 12 luni calendaristice înainte de terminare. Dacă angajatul urmează să fie concediat în ultima zi a lunii, această lună este inclusă în perioada de calcul. În cazul în care arderea are loc într-o altă zi a perioadei contabile luni va dura 12 luni calendaristice înainte de luna concedierii (art. 139 din RF LC. P. 4 Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu).
Plata compensatorie se calculează prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră cu numărul de ore lucrate în luna care urmează zilei de concediere a angajatului. Cu toate acestea, în această lună angajatul nu mai este inclus în program. Prin urmare, este necesar să se determine numărul de ore pe care un angajat ar fi trebuit să le lucreze în cursul lunii următoare datei concedierii, conform calendarului de producție (exemplul 4).
Experții care au participat la pregătirea notei materiale:
Director al Centrului de Consultanță "Elita-Proff" (Chelyabinsk):
- Puteți stabili salariul angajatului în contabilitatea agregată. Dar atunci când prelucrările sau trecerile parțial lucrate trebuie să calculeze rata medie orară. Prin urmare, este mai bine să se prevadă imediat un contract de muncă cu un angajat o rată tarifară pe oră de lucru.
expert în relațiile de muncă (Moscova):
- Orele elaborate în exces față de normă în contabilitatea agregată sunt contorizate la sfârșitul perioadei contabile (prima parte a articolului 99 din LC RF). Lucrările de ore suplimentare sunt plătite pentru primele două ore, nu mai puțin de o dată și jumătate din mărime, pentru orele următoare - nu mai puțin de două ori mai mari decât mărimea. Ordinea de plată trebuie stabilită printr-un act de reglementare local sau printr-un contract de muncă cu angajatul.
Documentele din subiect
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: