Crearea pas cu pas a organizației sindicale primare
Sindicatele - cum să le creezi?
Prima etapă va fi crearea unei organizații sindicale primare (adică a unei celule sindicale situate direct la întreprindere sau în organizație), sinonimele simplificate ale acestui termen sunt pur și simplu "primare" sau o reducere a PPO. În conformitate cu legea rusă, o organizație primară poate fi înființată de trei persoane, fiecare dintre ele având peste 14 ani, care doresc să devină membre ale unei uniuni educate. De asemenea, printre fondatorii "primar" va fi un sindicat, adică o entitate juridică care a emis un verdict privind crearea unui PPO specific. Organizația sindicală primară este creată în timpul primei întâlniri a fondatorilor. În plus față de decizia reală de a stabili scopul unei astfel de convocări, va fi, de asemenea, o discuție despre candidatura președintelui organizației sindicale, alegerea comitetului sindical și adoptarea dispoziției privind "primar".
Decizia privind organizarea PPO este transmisă în picioare rangul organului sindical superior (Comitetul regional al unui sindicat sau direct Federația Sindicatelor din regiunea Amur), apoi vine rândul său, confirmarea deciziei unei anumite întreprinderi, se transferă sindicatului de serviciu. Astfel, fiecare „primar“ primește două documente majore - o decizie a fondatorilor privind stabilirea TCO, plus decizia luată de organul suprem al Uniunii.
Odată ce decizia adoptată a fost adoptată, acest "primar" este automat considerat educat. Ea își poate desfășura deja activitățile, prevăzute în Cartă, și primește, de asemenea, toate drepturile prevăzute. De asemenea, PPO acceptă obligațiile stabilite în conformitate cu legislația, documentația sindicatului.
Crearea pas cu pas a unei organizații sindicale primare:
Dacă obiectivul dvs. este formarea unei organizații sindicale primare într-o întreprindere, în primul rând este necesar să găsiți susținători pentru crearea unui "primar" în rândul colegilor și împreună să schițeze metode de interacțiune cu angajatorul în funcție de situație.
2 pasi: comunicarea cu o mare asociație sindicală
Un grup de inițiativă cu persoane asemănătoare ar trebui să înceapă să negocieze cu reprezentanții sindicatului rus sau a asociațiilor sindicale la nivel regional. Cel mai bine este să vă concentrați asupra sindicatului, a cărui industrie aparține întreprinderii (instituției). De exemplu, angajații policlinicii ar trebui să contacteze organizația regională Amur a sindicatului lucrătorilor din domeniul sănătății publice din Federația Rusă și specialiștii în domeniul energiei din comitetul regional "Amur" "Electroprofsoyuz". În timpul acestor negocieri, se ține cont de posibilitatea organizării unui "primar" în cadrul întreprinderii și începe și pregătirea documentelor primare pentru formarea unui PBO.
Pasul 3: campanie în cadrul întreprinderii
4 pas: organizarea unei întâlniri de "primar"
Este necesar să se afle poziția angajatorului cu privire la ideea formării unui sindicat. Dacă autoritățile se opun în mod clar asociației angajaților, este mai bine să pregătească întâlnirea "grupului primar" fără publicitate specială. Trebuie menționat faptul că angajatorul nu are nevoie să cunoască timpul și data pentru care este programată această întâlnire. Amintiți-vă: reuniunea poate avea loc atât pe teritoriul întreprinderii, cât și în afara acesteia.
Dacă proprietarul întreprinderii a fost loial la formarea PPO și este pregătit să încheie parteneriate cu sindicatul, nu este nevoie să ascundeți informațiile de la acesta. În acest caz, formarea principală a grupului de inițiativă este mult simplificată.
După clarificarea detaliile organizării reuniunii sindicale (mai bună de a utiliza o literatură dedicată sindicală sau ajutorul specialiștilor din organizație sindicală mai mare) și dezvoltarea agendei reuniunilor viitoare, vă puteți informa toți lucrătorii care sunt în favoarea aderării la rândurile sindicatului de data și ora ședinței. La reuniune se ia decizia convenită, se formează comitetul organizației, organele de audit etc.
Ce erori ar trebui să fie luate în considerare în acest pas:
Majoritatea celor care au venit pentru întâlnire pentru prima dată vor primi documentele colectate de fondatori. Același lucru este valabil și pentru candidații nominalizați pentru funcțiile de președinte și alți lideri ai PSP. Trebuie avut în vedere faptul că participanții pot face concluzii rapide și pot schimba toată povara finalizării lucrărilor către fondatori. Pentru a exclude un astfel de moment (și este necesar să se facă acest lucru, deoarece organizația nu va fi formată fără documente corespunzătoare), înainte de începerea întâlnirii este necesar să distribuiți proiecte de documente. Și deja la întâlnire împreună, votând, luați-le în forma în care sunt sau faceți amendamentele necesare.
În cazul în care ședința este numit în orele de program, fără a avea acordul proprietarului întreprinderii, este plină de posibilitatea de a face solicitarea de către angajator de a interzice desfășurarea reuniunii sau sancțiunile disciplinare pentru angajații companiei, care participă la reuniune. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul a fost notificat în prealabil cu privire la eveniment și-a exprimat consimțământul sau evenimentul va avea loc în afara orelor de lucru și nu la fața locului, ar trebui să apară obstacolele. Încă o dată, reamintesc că participanții la reuniune cu privire la dezvoltarea unei organizații sindicale primare, nu este necesar să se efectueze pe teritoriul unei anumite firme.
Dorința fondatorilor de a atrage cât mai mulți participanți la întâlnire poate întârzia începutul evenimentului. În plus, congestia multor oameni poate dăuna întâlnirii în sensul că va fi dificil să se realizeze procesul decizional organizat.
În această perioadă, angajatorii au prezentat adesea următoarele argumente, justificând poziția lor împotriva organizării PPO:
- Organizația sindicală nu are un organ superior de conducere, ceea ce înseamnă că competența "grupului primar" este îndoielnică.
Pentru a prezenta un contraargument, este suficient să implicați în cadrul reuniunii membrii sindicatelor situate pe teritoriul dumneavoastră, acele organizații pe care intenționați să le aderați. Apoi, la întâlnirea inaugurală vor fi deja discutate despre aderarea la acest sindicat.
- Suntem o întreprindere de stat, închisă, privată sau altă întreprindere, ceea ce înseamnă că funcționarea sindicatului nu este posibilă!
Se poate răspunde că, în conformitate cu legislația existentă, activitatea sindicatelor nu poate fi reglementată prin forma de proprietate a întreprinderii, forma sa organizațională și juridică. Sindicatul este o organizație independentă atât de angajator, cât și de stat.
Întâlnirea are ca scop rezolvarea problemei necesității formării unei entități juridice. Sau despre posibilitatea de acțiune fără această procedură. În cazul în care participanții la reuniune au votat pentru a obține drepturile unei persoane juridice, reuniunea trebuie să desemneze persoana responsabilă pentru efectuarea înregistrării. În mod tradițional, aceste îndatoriri sunt încredințate președintelui grupului primar educat.
Merită să știm că organizația sindicală primară nu are nevoie de înregistrare obligatorie de stat. Acest lucru sugerează că înregistrarea este doar un drept, nu o necesitate. În plus, înregistrarea are loc într-o comandă de notificare. Dacă doriți, puteți refuza să vă înregistrați ca persoană juridică. În același timp, nu vor exista obstacole în calea funcționării ca organizație publică.
Care sunt avantajele înregistrării entității juridice "primare"? PPO va putea să încheie formal contracte, să își păstreze propriul cont bancar, să dețină și să dispună de proprietatea sa în bilanțul organizației. Astfel de privilegii fac statutul entității juridice atrăgătoare pentru organizația sindicală primară. Aceasta înseamnă că PPO își poate rezolva cu ușurință problemele economice. Iar statutul este necesar mai mult pentru aceasta decât pentru protecția drepturilor lucrătorilor și a reprezentării în instanță.
Fiecare participant la ședința PPO trebuie să elaboreze și să depună o cerere de aderare la sindicat. De asemenea, membrii partidului primar trebuie să atașeze declarații că nu se opun să-i perceapă taxe obligatorii pentru fiecare membru al sindicatului (pentru sindicatele ruse, cea mai comună contribuție este 1% din salariu). Admiterea membrilor la sindicat este încredințată "primar", acest lucru este stipulat în statutul fiecărui sindicat. Taxele de membru vor fi percepute în conformitate cu statutul unui sindicat. În conformitate cu Legea cu privire la sindicatele, angajatorul este obligat să transfere contribuțiile sindicale la organizația sindicală primară pe bază gratuită.
Dacă crearea unei organizații sindicale pare a fi încă o afacere dificilă pentru dvs., simțiți că nu înțelegeți singuri toate aspectele legale sau vă este teamă că după PPP un angajator poate să facă presiuni asupra dvs. și colegilor dumneavoastră - este posibil să aveți nevoie de ajutor.
Trimiteți-le prietenilor: