Avocat, Specialist Legal Chief al Centrului de Dezvoltare a Resurselor Umane, expert în reviste "Directorul de Personal", "Totul pentru Ofițerul de Personal".
Unul dintre șoferii noștri a fost lipsit de drepturile de a părăsi locul accidentului timp de o jumătate de an. Acum, prin lege, trebuie să-i oferim un transfer la alt loc de muncă. Dar nu este clar care este unul temporar, pentru o perioadă de privare de drepturi sau permanent? Angajatul dorește să fie transferat temporar. Dar acest lucru înseamnă că, la sfârșitul perioadei de transfer, când șoferului i se dau înapoi drepturile, va trebui să-i dăm vechiul serviciu. Dar, sincer, nu suntem foarte interesați de acest lucru. Pot să o traduc definitiv?
Anumite tipuri de activități de muncă sunt direct legate de existența unui drept special al angajatului. De exemplu, pentru a fi un conducător auto, trebuie să obțineți dreptul de a conduce vehicule. Dacă nu dețineți aceeași licență de conducere, este imposibil să lucrați în această poziție prin definiție. În funcție de circumstanțele conducătorului auto, care este privat de dreptul de a conduce vehiculul, angajatorul trebuie să fie înlăturat de la locul de muncă, transferat într-o altă funcție sau demis. Dar despre totul în ordine.
Deci, sunt posibile următoarele situații.
Situația 1. Exploatarea dreptului special este suspendată pentru o perioadă de până la două luni (inclusiv).
În acest caz, angajatorul nu are dreptul să rezilieze relația de muncă cu angajatul. În conformitate cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare RF LC), el este obligat să înlăture un astfel de angajat de la locul de muncă fără plată. Iar atenție, această îndepărtare va fi legală numai dacă angajatul, cu consimțământul său scris, nu poate fi transferat la alt loc de muncă.
AVE VEDERE
Pentru încălcarea regulilor de circulație, conducătorul auto poate fi privat de drepturi pentru o perioadă cuprinsă între o lună și trei ani
Situația 2. Exploatarea dreptului special este suspendată pentru o perioadă mai mare de două luni.
Această situație vom examina în detaliu, deoarece în cazul nostru, angajatul este lipsit de un permis de conducere timp de un an și jumătate.
În astfel de circumstanțe, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu el în temeiul articolului 9 p. 83 TC RF - în legătură cu privarea angajatului de legea specială.
Conform părții 2 din art. 83 LC RF încetarea contractului de muncă pentru aceste motive este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua ținând seama de starea sănătății sale. Angajatorul este obligat să ofere toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate, la dispoziția sa în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, este obligat, dacă este prevăzut de un contract colectiv sau de muncă, contracte colective.
Să observăm că angajatorul poate învăța despre privarea unui angajat de un drept special în cazuri foarte rare.
De regulă, el învață despre necesitatea de a transfera șoferul la alt loc de muncă din cererea sa, la care se anexează o copie a documentului care confirmă privarea unui drept special (exemplul 1). Iar după aceea, angajatorul începe să ofere angajaților posibile opțiuni de traducere (exemplul 2). dacă firma are un loc de muncă adecvat.
Adesea, angajaților, inclusiv la cererea lor, li se oferă un transfer temporar, de vreme ce privarea dreptului special este urgentă.
Dar în acest caz, angajatorii nu iau în considerare următoarele prevederi ale legislației muncii în vigoare.
Regulamentul 1. În conformitate cu partea 1 din art. 72.2 din transferul temporar al unui angajat la alt loc de muncă este posibil numai pentru un an.
Din această regulă, în aceeași parte a art. 72.2 LC RF prevede o singură excepție: în cazul în care se face o astfel de transfer pentru a înlocui personalul temporar absenți, pentru care, conform legii de locuri de muncă stocate, prin transfer temporar poate depăși această perioadă și se termină într-un angajat absent randament.
Astfel, în cazul nostru, un transfer temporar este imposibil, în principiu, deoarece șoferul a fost destit de drepturile sale timp de un an și jumătate.
Ar trebui să știi asta
Puteți oferi acel serviciu care nu este contraindicat angajatului din motive de sănătate. În unele cazuri, angajatul înaintea transferului trebuie trimis la un examen medical preliminar obligatoriu (examinare) (articolul 213 al LC RF)
Desigur, „privați de drepturi“ poate fi tradus la locul unui angajat temporar absent, dar el poate, în orice moment pentru a merge la locul de muncă, și întrebarea de ce să facă cu transferate temporar de către conducătorul auto, va crește din nou, dar răspunsul la acesta va fi mult mai puțin evidentă.
Angajatorul, desigur, poate oferi din nou angajații disponibilizați "disponibilizați". Ei bine, dacă el este de acord cu una dintre opțiuni și, dacă nu, pe ce motive de foc?
Rețineți: punctul 9 al părții 1 din art. 83 LC RF prevede încetarea contractului de muncă în legătură cu privarea de dreptul la un angajat special și nu permite luarea de concediere din acest motiv mai târziu, de exemplu, șase luni.
Astfel de acțiuni ale angajatorului pot fi considerate de organele de control ca o încălcare a legislației muncii din Federația Rusă. Da, și angajatul însuși poate solicita instanței o cerere de recunoaștere a concedierii ca ilegală și nerezonabilă din motivele indicate mai sus. Iar instanța în astfel de circumstanțe, cel mai probabil, va lua partea muncitorului.
În plus, așa cum se precizează în mod direct în partea 2 din art. 83 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere transferului posturi vacante, adică acelea care în prezent nu sunt păstrate pentru nimeni și sunt considerate libere. Și poziția unui angajat care este, de exemplu, în vacanță, nu este vacantă. Să ne amintim că în cazul păstrării locurilor de muncă din cauza lipsei de personal pot fi furnizate nu numai regulamentele, ci și convențiile colective și de muncă, contracte, reglementările locale.
Nu uita!
Dacă angajatul este transferat la un alt post permanent, încheiați un acord suplimentar cu contractul de muncă, emiteți o comandă și înregistrați în carnetul de lucru
Articolul 81 din Codul muncii al contractului de muncă prevăzut de încetare a angajatului în caz de nerespectare a poziției sau locul de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele aprecierii, dacă nu se poate transfera la un alt loc de muncă.
Această prevedere nu obligă angajatorul să returneze angajatul transferat la un alt loc de muncă în locul anterior, dacă rezultatele următoarei atestări arată o puternică creștere profesională. Acest lucru, desigur, este posibil prin acordul părților, dar nu rezultă din aceasta că transferul trebuie inițial să fie formalizat ca temporar.
De aici, putem concluziona, de asemenea, că, deoarece RF LC nu indică în mod explicit necesitatea unui transfer temporar, transferul trebuie să fie permanent.
În cazul privării unui angajat al unui drept special pentru o perioadă mai mare de două luni, acesta ar trebui să beneficieze de un transfer permanent la alt loc de muncă.
Cerere de transfer la un alt loc de muncă în legătură cu privarea unui drept special
Propunere de transfer la alt loc de muncă permanent în legătură cu privarea unui lucrător cu drept special
Citiți această lună
Articole similare
-
Soacra mea vrea să mă priveze de drepturile părintești și să-mi înregistrez custodia
-
Lucrătorii în domeniul transporturilor au dreptul la muncă și limitările sale
Trimiteți-le prietenilor: