Întrebări către rector

O publicație științifică este reală!

Secțiunea este în stadiul de umplere cu conținut. Ne cerem scuze pentru neplăcerile!

Motto-ul serviciului de presă -
"Operativ și fiabil".

Scopul principal al reformelor care se desfășoară în cadrul UrFU este trecerea la modelul unei universități bazate pe cercetare și inovare. În primul rând, se planifică modernizarea multor procese legate de organizarea activității profesorilor și studenților. Acest lucru a cauzat multe întrebări și o discuție plină de viață. Președintele Consiliului de supraveghere al URFU a mulțumit membrilor Consiliului Academic UrFU pentru un dialog interesat și pentru sugestiile rezonabile din partea angajaților privind ajustarea unor măsuri. Sa observat în mod special că universitatea este deschisă oricăror propuneri, principala fiind că schimbările din universitate devin un proiect personal al fiecărui angajat.

În ciuda faptului că discutarea principiilor și etapelor de schimbare a început cu mult înainte de turnarea Consiliului Academic, vom publica pe o bază de zi cu zi pe site-ul web al răspunsurilor rectorului la întrebări frecvente angajaților UFU.

1. Este optimizarea facultății implicată o reducere a ratelor, nu a oamenilor?

Desigur, există angajați care nu sunt mulțumiți de condițiile și cerințele propuse. Dar sperăm că acest lucru va afecta numărul minim de persoane, iar pentru restul va fi o ocazie pentru a deveni mai activi în activitățile lor.

Apropo, în general, un angajat din numărul cadrelor didactice ocupă în prezent o medie de 1,1 la universitate, din moment ce o mai mare compatibilitate internă a fost dezvoltată puternic. Deja există o rezervă pentru tăieturi. De asemenea, vom interzice personalului administrativ și de conducere (AUP) la concurs să ia mai mult de 0.125 rate de PPP. Apropo, reducem și AUP - nu mai puțin de 10% în acest an. În același timp, toate posturile vacante pentru AUP și PPE au fost deja reduse.

2. Cum va avea loc absolvirea studenților și numărul cadrelor didactice și care este raportul studenților și profesorilor?

3. Mulți profesori, din păcate, nu sunt conștienți de reformele care au loc în universitate. Ce să faceți dacă capul. departamentul nu a informat încă personalul?

Angajații universității, vă sfătuiesc să interacționați cât mai mult posibil cu conducerea instituțiilor. Oferim diferite modalități de a rezolva această problemă pentru a crea o echipă eficientă. Acum este momentul în care un angajat poate angaja în universitate tipul de activitate care este cel mai apropiat de el. Dar atunci rezultatul ar trebui să fie vizibil. Pe scurt, dacă oamenii doresc cu adevărat să lucreze, vor să se dezvolte și să dezvolte o universitate care face parte din primele 10 universități din țară, vor putea găsi o soluție în noile condiții. Am oferit pentru aceasta o mulțime de oportunități care trebuie folosite. Pur și simplu trebuie să fii interesat, să te înrobiți, sub orice formă, să îți oferi variantele de schimbare.

Departamentul științelor tineretului se dezvoltă deja activ la universitate: se desfășoară competiții, se desfășoară un set de programe postuniversitare etc. Universitatea are succes în competițiile Fundației Rusă pentru Știință, Fundația Rusă pentru Cercetare de Bază, pe partea de proiect a sarcinii de stat. UrFU participă la concursurile președintelui pentru tinerii oameni de știință, pentru școlile științifice, în conformitate cu cele 218 și 220 de rezoluții ale Guvernului Federației Ruse. Pentru participarea la astfel de competiții, vom recompensa în plus angajații. Desfășurăm concursuri interne pentru tineri oameni de știință și jucăm anual până la 200 de granturi.

5.De ce deciziile strategice în universitate au loc fără o discuție amplă cu colectivul de lucru, în spatele scenei?

În plus, toate materialele referitoare la strategia de dezvoltare a universității sunt disponibile pe site-ul universității. Oricine a avut ocazia să-și exprime comentariile și sugestiile într-un forum special. Subliniez că suntem gata să continuăm să discutăm cu orice grup de inițiativă, fiecare angajat care este interesat de schimbări universitare eficiente. Aștept propuneri privind noi forme de interacțiune cu echipa, oferind informații importante și primind feedback.

6. Cum va fi înregistrată înregistrarea pentru noi posturi la transferul la cursurile instructorilor-formatori, profesori-consultanți? Ce se va întâmpla cu contractele PPP?

7. Ce se va întâmpla cu fondurile de salarizare după ce se taie o parte din ratele PPP?

Fondurile salariale sunt păstrate. Banii rămân în instituții. Împărțirea ratei nu va duce la o reducere a salariilor, deoarece va fi posibilă o reglementare cu ajutorul plăților orare. Rata orară de bază crește cu 10%. În plus, costul unei ore poate fi reglementat de instituție - în funcție de cât de mulți bani are pentru a pregăti un student bugetar sau contractor. Aceste probleme trebuie să fie decise de șeful institutului împreună cu șefii departamentelor și departamentelor. În cele din urmă, angajații au posibilitatea de a câștiga bani în plus în detrimentul științei sau altor tipuri de activități - activități metodice și educaționale.

8. Există temeri că, odată cu reducerea ratelor și îngrijirea inevitabilă a celor care nu sunt de acord să lucreze în noile condiții, povara pentru profesorii rămași va crește semnificativ. Este așa?

Persoanele fizice abordează fiecare caz în parte. În primul rând, trebuie remarcat faptul că procesul educației în sine se va schimba în mod substanțial. Mai întâi de toate, deoarece volumul muncii independente a elevului va crește cu 25%, ceea ce va permite profesorilor să elibereze timpul pe care îl purtau pentru a preda în sala de clasă pentru munca științifică. O ajustare selectivă a curriculumului se face acum în direcția reducerii sarcinii în clasă, normele de timp fiind revizuite. Reducerea sarcinii în clasă va fi, de asemenea, asigurată prin utilizarea tehnologiilor educaționale deschise. Dacă profesorul este gata să preia mai multă muncă decât are, atunci această lucrare, bineînțeles, va fi plătită suplimentar.

9. Nu credeți că în încercarea de a deveni o universitate "științifică" vom uita despre student?

Cu siguranta nu se va intampla. Încercăm doar să facem educația mai "orientată spre elev". Un tânăr care a venit la universitatea federală ar trebui să fie implicat în activitatea științifică încă din primele zile. Aceasta este practica mondială. Și dacă ați observat că UrFU nu pariază deja pe cantitate (suntem deja o universitate foarte mare), ci pe calitatea solicitanților și studenților. Anual, ridicăm pragul de intrare pentru punctele USE peste nivelul stabilit de stat, iar cerințele pentru studenți cresc și ele. În legătură cu aceste motive, numărul de studenți va scădea, dar treptat calitatea va crește. Băieții care nu sunt capabili să studieze la o universitate federală nu vor putea să facă nici măcar pentru bani.

10. Care sunt măsurile pe care universitatea intenționează să le ia pentru a le oferi tuturor studenților locuri în pensiune care au nevoie de ele?

11. Este adevărat că sucursala Universității Economice ruse Plekhanov din Ekaterinburg va fi inclusă în Universitatea federală din Ural?

Ghidul RG Plehanov, sediul central se află la Moscova, a trimis o propunere oficială UFU cu privire la aderarea la filiala lor în Yekaterinburg, așa cum au tăiat ramuri în regiuni. Această propunere va fi discutată la Consiliul Academic al universității.

Articole similare

• 22 Întrebări și răspunsuri despre restul din regiunea Charysh

• 5 Întrebări pentru a-ți găsi stilul, cum să-ți găsești propriul stil

• 21 Un răspuns la întrebările adresate despre îndepărtarea lânii

Trimiteți-le prietenilor: