Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 11.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Problema trebuie.
Dacă nu emiteți o comandă - emiteți un refuz, de ce nu emite.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
- Bail, spune-mi cum să trăiesc, ca să nu te obosesc?
- Trăiește ca o ființă umană,
Rio de Janeiro, este visul de cristal al copilăriei mele, nu-l atingeți cu labe. (C)
Nu mi-e teamă să iasă din mulțime, mi-e teamă să fiu acolo.
Angajatorul trebuie, cel târziu în termen de cinci zile, la cererea salariatului, inclusiv abandonul, un certificat care indică de specialitate, calificări, pozițiile, orele de lucru și salariile, precum și alte documente cu privire la activitatea prevăzută de legislație.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
dar unde este scris că este necesar să se emită o ordine internă a organizației? el are un registru de muncă cu note cu privire la concediere, puteți emite un certificat de la locul de muncă, un certificat de angajare. dar nu o comandă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ei bine, dacă nu cere un ordin, el solicită copia lui, dar, în principiu, este posibil să se elibereze un certificat de muncă unde este posibil să se precizeze atât numărul și data ordinului, cât și admiterea și concedierea
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
dar unde este scris că este necesar să se emită o ordine internă a organizației? el are un registru de muncă cu note cu privire la concediere, puteți emite un certificat de la locul de muncă, un certificat de angajare. dar nu o comandă.
Ei bine, rață și el nu cere pentru comanda, o copie a solicitărilor, dar, în principiu, este posibil să se emită un certificat de muncă și în cazul în care puteți specifica și numărul și data comenzii, și angajarea și concedierea a costurilor, dar încă mai amintesc. Drepturile sale pot fi contestate în instanță. Apoi nu va cere o copie, ci organele potrivite.
O vrei?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
- Bail, spune-mi cum să trăiesc, ca să nu te obosesc?
- Trăiește ca o ființă umană,
Rio de Janeiro, este visul de cristal al copilăriei mele, nu-l atingeți cu labe. (C)
Nu mi-e teamă să iasă din mulțime, mi-e teamă să fiu acolo.
bun după-amiază, spune-mi, vă rog, această situație a apărut: angajatului i sa refuzat copia ordinului de admitere și concediere. În cazul în care cererea de scriere de la compania emitentă a solicita copii ale ordinelor (pentru lucrari de restaurare), în dreapta dacă acestea nu trimit comenzi, și în loc să facă o „declarație“ (ajutor). doar o întrebare a apărut cu persoana, este probabil că ea a fost concediată sub articol ilegal, ea nu a semnat ordinul, dar în dosarul de muncă există (cum să faci asta?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
angajatului ia fost refuzată copia ordinului de admitere și concediere.
Cum se face corect? Angajatul a fost refuzat în scris?
Angajatorul trebuie, cel târziu în termen de cinci zile, la cererea salariatului, inclusiv abandonul, un certificat care indică de specialitate, calificări, pozițiile, orele de lucru și salariile, precum și alte documente cu privire la activitatea prevăzută de legislație.
lucrătorilor de teren ar fi scris (in 2 exemplare), o declarație cu privire la fostul loc de muncă, „Vă rugăm să-mi dea o copie a ordinelor de admitere și de descărcare de gestiune mea (trimitere la perioada de lucru, extrase din ordinele, informații cu privire la c / o bord, etc. ) în cadrul organizației, în termenul stabilit de lege. "
La cea de-a doua cerere, vă solicit să introduceți numărul și data documentului primit.
Cred că întrebarea va fi eliminată.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Un om fără reguli rigide este aproape întotdeauna lipsit de caracter: dacă ar fi caracterul lui, ar simți cât de necesare sunt regulile lui. (Shamfor)
angajatului ia fost refuzată copia ordinului de admitere și concediere.
Cum se face corect? Angajatul a fost refuzat în scris?
Angajatorul trebuie, cel târziu în termen de cinci zile, la cererea salariatului, inclusiv abandonul, un certificat care indică de specialitate, calificări, pozițiile, orele de lucru și salariile, precum și alte documente cu privire la activitatea prevăzută de legislație.
lucrătorilor de teren ar fi scris (in 2 exemplare), o declarație cu privire la fostul loc de muncă, „Vă rugăm să-mi dea o copie a ordinelor de admitere și de descărcare de gestiune mea (trimitere la perioada de lucru, extrase din ordinele, informații cu privire la c / o bord, etc. ) în cadrul organizației, în termenul stabilit de lege. "
La cea de-a doua cerere, vă solicit să introduceți numărul și data documentului primit.
Cred că întrebarea va fi eliminată. Ei ia spus că ordinul nu vom da sau chiar arăta subsemnatul (tip) și la revedere (deși a cerut plângăcios), a emis un certificat în loc de la locul de muncă și poziția). și a spus (și foarte brutal) că, chiar dacă firma trimite o cerere oficială, ne va oferi doar același certificat. Și am o chestiune de principiu, vreau o copie a ordinului de admitere și concediere)))) Cum pot să le scot?))))
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?
Articole similare
-
De ce este posibil să falsificați comenzile în retrospectivă
-
Rapoarte privind admiterea concedierii angajatului la comisariatul militar de la locul de reședință
Trimiteți-le prietenilor: