Cursul "Managementul resurselor umane (Managementul documentelor)" este destinat nu numai noilor veniți în domeniul gestionării dosarelor de personal, ci și profesioniștilor deja angajați care doresc să obțină o idee sistemică de management al evidențelor HR.
Managementul resurselor umane este astăzi o componentă importantă a competenței specialiștilor în resurse umane, a managerilor de resurse umane și, în special, a unui domeniu important pentru organizațiile rusești. Cariera în serviciul de personal al companiilor pentru mulți profesioniști, indiferent de educația anterioară, începe cu îndeplinirea funcțiilor de păstrare a evidenței personalului.
Să își asume responsabilitatea pentru performanța competentă a acestor taxe, aveți nevoie de o bună înțelegere a sistemului de documente de personal și procedurile care trebuie respectate în ocuparea forței de muncă, direcția angajat pentru formare sau de o călătorie de afaceri, atunci când se acordă concediu, concedierea și alte situații . Competența în materie de management al personalului îi permite începătorului să se simtă încrezător într-o nouă sferă profesională.
În viitor, în cazul în care cariera de succes și de creștere profesională, însoțită de o extindere a atribuțiilor și competențelor, managerul de resurse umane poate transfera responsabilitățile pentru menținerea dosarelor de personal și subordonații lor să monitorizeze în mod eficient performanța funcțiilor oficiale pentru a menține unități de personal a documentelor de personal.
Prezentarea materialului cursului "Managementul evidenței personalului" începe de la zero. În cursul lecțiilor, toate subiectele care fac obiectul "Managementul înregistrărilor de personal" sunt acoperite.
Studenții sunt introduse la documentele de bază, cerințele de înregistrare a acestora, să primească explicații profesionale cu privire la aspectele legate de administrarea resurselor umane și - abilități practice de creare și utilizare a documentelor pentru sarcinile de gestionare operațională, rezolvarea problemelor apărute în lucrul cu personalul.
La începutul programului de formare, elevilor i se oferă o sarcină de testare care se desfășoară în afara sălii de curs în timpul perioadei de formare. Certificarea finală se realizează sub forma unui test, pe baza rezultatelor unei alocări scrise.
Până la sfârșitul clasei, elevii sunt conștienți de sistemul de management al documentelor organizației, știu cât de corect și care documente trebuie să fie formalizate în orice situație de gestionare a personalului.
După instruire, puteți conta pe respectarea competențelor dvs. cu cerințele de calificare ale STANDARDULUI PROFESIONAL (calificări de nivel 5).
Acest curs este inclus în programul de instruire
Specialiști în evidența personalului și contabilitatea personalului
Este posibil să studiezi programul numai pe acest curs.
Informații despre conținutul programului de curs și posibilele opțiuni de formare, costurile, recenziile ascultătorilor, vezi mai jos, pe această pagină.
CURSURI DE PERSONAL ȘI 1C PENTRU ÎNCEPUT SPECIALISTI
- Curs de lucru HR (Organizația de gestionare a documentelor)
- 50 de ore Cost: 14,750.0
Un certificat de scurtă durată
formare avansată,
confirmând programul cursului
"Managementul înregistrărilor personalului
(Organizația de gestionare a documentației)
Registre de lucru cu formulare de documente
pentru gestionarea dosarelor de personal
În plus față de program:
Curs special pentru program 1C: Salariul și managementul personalului 8 (la cerere, pentru cei care doresc să studieze 1C)
24 de ore Costul este de 8 900.0
Manual de instruire pentru programul 1C.
Certificat al Centrului de instruire
Organizația de gestionare a documentelor (DOW).
- Formulare de înregistrare: buletine de înregistrare a documentației de personal: contracte de muncă; ordinele de admitere, transfer și concediere a angajaților; ordine de acordare a concediilor; comenzi pentru călătorii de afaceri; permis de călătorie; sarcinile de serviciu; acte normative locale; ordine de încurajare și de sancționare disciplinară; eliberarea de certificate de personal; contul de concedii medicale; cartea de înregistrare a mișcării cărților de muncă și a inserțiilor acestora.
- Tipuri și forme de declarații. Eliberarea certificatelor, copiilor documentelor, crearea unui extras din comandă.
- Nomenclatorul cazurilor, termenele de stocare a documentației de personal. Formarea și desfășurarea activității. Elaborarea unei nomenclaturi de cazuri. Carte de control pentru eliberarea fișierelor personale.
- Tipuri de ordine. Caracteristicile înregistrării, observării și înregistrării comenzilor pentru personal. Eliberarea certificatelor, copiilor documentelor, crearea unui extras din comandă. Tipurile și formele de cereri de angajare, transfer, transfer, concediere, concediu.
- Documente care nu sunt supuse înregistrării; sub rezerva aprobării; ștampilată. O listă de documente de management standard formate în activitățile organizațiilor, indicând momentul de stocare.
- Inventarierea internă a documentelor unităților de stocare. Forma inventarului intern al documentelor cauzei. Forma unui inventar al cazurilor de depozitare permanentă și pe termen lung. Forma intrării finale în nomenclatorul cazurilor. Formă de martor al cazului.
- Reguli de elaborare a actelor. Actele privind acceptarea și transferul cauzelor, privind alocarea documentelor pentru distrugere.
Programul personalului. Structura și numărul de personal.
Lucrare practică.- Statutul personalului - Formularul unic nr. T-3.
- Redactarea, modificarea calendarului personalului.
- Emiterea ordinelor pe masa de personal: la efectuarea modificărilor la masa personalului, la aprobarea personalului.
Admiterea la muncă. Înregistrarea și înregistrarea documentelor la locul de muncă.
- Documente necesare pentru a primi salariatul. Documente cu care este necesar să se familiarizeze lucrătorul la recepție.
- O formă aproximativă a contractului de muncă. Ordin privind atribuirea conducerii superioare a societății cu dreptul de a încheia și de a rezilia contractele de muncă. Încheierea contractului de muncă. Înregistrarea și înregistrarea contractului de muncă în Cartea contabilă a contractelor de muncă.
- Ordine (ordin) privind admiterea lucrătorilor la locul de muncă. Formularul unificat nr. T-1, T-1a.
- Cartea personală a angajatului - Formularul unic nr. Т-2. Înregistrarea unui card T-2.
- Dosarul personal al angajatului, reguli pentru formarea și gestionarea dosarelor personale, întocmirea unui inventar al fișierelor personale.
Traduceri. Efectuarea traducerilor. Lecții practice.
- Transferați la un alt loc de muncă permanent.
- Transfer temporar, datorită unor circumstanțe diferite (nevoia de producție, opinia medicală etc.).
- Efectuarea modificărilor în contractul de muncă.
- Formele aproximative ale consimțământului scris al angajatului pentru transferul la o altă muncă (temporară), care necesită o calificare inferioară; notificarea angajatului cu privire la modificarea termenilor materiale ai contractului de muncă; propunerea scrisă către angajat a altor lucrări și a altor documente.
- Comenzi (comenzi) privind transferul de lucrători la alt loc de muncă. Forme uniforme № Т-5, Т-5а.
- Ordinul de a înlocui un angajat temporar absent.
- Înregistrarea traducerii în Jurnalul de Traduceri.
Cartea de lucru. Înregistrarea și întreținerea cărților de lucru pentru angajați (a se vedea programul detaliat)
- Ordinul de numire a persoanei responsabile cu întreținerea, păstrarea, înregistrarea și eliberarea cărților de muncă. Responsabilitatea conducătorului organizației și a funcționarilor pentru încălcări în ordinea lucrărilor și înregistrarea TC.
- Forme de cărți de lucru. Forma cărții de lucru. Forma căptușelii din registrul de lucru. Determinarea autenticității. Achiziție și contabilitate. Distrugerea formelor de cărți de lucru. Actul privind interzicerea formelor de cărți de muncă și a formelor de inserții pentru ele. Ordinea de înregistrare a jurnalelor în contul circulației formularelor. Contabilitatea și depozitarea cărților de muncă.
- Înregistrarea paginii de titlu a cărților de lucru. Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru. Introducerea informațiilor și corecțiilor în pagina de titlu a cărții de lucru. Erori permise la completarea paginii de titlu a cărții de lucru.
- Efectuarea de înregistrări în momentul depunerii cererii pentru un loc de muncă, la serviciul în armată, la educație. Efectuarea de modificări, în legătură cu transferul, redenumirea companiei, a departamentului, a poziției. Introducerea de informații despre recompensarea și încurajarea. Erori tipice, exemple de parsare, corecții de procesare.
- Ordinea de lucru cu cartea de lucru atunci când angajatul este concediat. Evidența concedierii. Probleme complicate ale legislației actuale. Eliberarea cardului de muncă pentru angajat. Executarea căptușelilor și a duplicatelor cărților de lucru.
Vacanță. Contabilitate pentru concediu. Lucrare practică.
- Programul concediilor - Formularul unic nr. Т-7.
- Ordine de acordare a concediului - Forme uniforme nr. Т-6, Т-6а);
- notă - calculul acordării concediului angajatului - Formulare uniforme nr. T-60.
- Înregistrarea unei retrageri din concediu, transferul de concediu, separarea concediului.
- Registrul concediilor.
Disciplină. Lucrare practică.
- Crearea de documente privind sancțiunile disciplinare: actul privind absența unui angajat la locul de muncă (absenteism); acționează asupra prezenței unui lucrător aflat în starea de intoxicare; un memorandum privind încălcarea disciplinei muncii; o notă explicativă a angajatului privind încălcarea disciplinei de muncă; pentru a impune o sancțiune disciplinară, cu privire la eliminarea pedepsei.
- Contabilitatea pentru sancțiuni. Cărți contabile pentru încălcarea disciplinei de muncă.
Contabilizarea orelor de lucru și a calculului remunerației forței de muncă. Lucrare practică.
- Calendarul orelor de lucru și calculul remunerației forței de muncă. Formulare uniforme № Т-12, № Т-13.
- Reguli de păstrare a unui card de raport.
- Contabilitatea orelor suplimentare. Norme (calendarul de producție). Atragerea angajaților la lucru la sfârșit de săptămână.
- Formele aproximative de documente: declarația angajatului cu privire la stabilirea locului de muncă cu fracțiune de normă, consimțământul angajatului de a lucra noaptea, notificarea dreptului de a refuza munca pe timp de noapte, notificarea privind implicarea în munca suplimentară.
- Ordinea de încurajare - Forme uniforme № Т-11, Т-11а.
O călătorie de afaceri.
- Înregistrarea călătoriilor de afaceri: trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri - Formulare uniforme (№ Т-9, 9а); Certificatul de călătorie - Formularul unic T-10, descrierea postului pentru trimiterea în călătorie de afaceri și raportarea implementării acestuia - Formular uniform nr. T-10 a).
- Cărțile din contul lucrătorilor, plecând în călătorii de afaceri / recepția angajaților expediați.
Experiență.
- Lucrul cu dosarul lucrătorilor pe durata vechimii de muncă pentru plata remunerației anuale și prelucrarea certificatului de incapacitate de muncă.
- Înregistrarea unei foi de incapacitate de muncă.
- Întocmirea unei liste de angajați care se pensionează. Înregistrarea documentelor pentru angajați - aniversări și pentru încurajarea pensionarilor.
- Calcularea duratei de muncă.
Desființarea lucrătorilor. Lucrări practice.
Tehnologii informatice în evidența personalului.
- Formarea bazelor de date.
- Sisteme de referință și informații juridice privind gestiunea personalului întreprinderii.
- Despre posibilitățile de utilizare a programului 1C pentru a gestiona fluxul de lucru al personalului.
Consultări, răspunsuri la întrebări.
Profesorii. Firsova V.M. Mikhailova Т.V.
Cursurile "Fluxul de lucru al personalului" au presupus trecerea nivelului de bază al înregistrărilor HR, iar cazul de cunoștințe pe care l-am achiziționat în clasă pentru predarea CDP va contribui cu siguranță la munca mea profesională. Desigur, este încă necesar să studiem și să învățăm și să conulăm conurile. dar baza pentru cursurile CDP a fost deja pusă și există loc de reflecție. Am învățat multe lucruri noi și interesante din punctul de vedere al angajatorului și din punctul de vedere al angajatului. Rămâne doar să se aplice corect abilitățile și cunoștințele dobândite în practică. Vă mulțumim pentru materialul furnizat și pentru cunoștințele pe care le-ați furnizat! Tsvetkova Tatyana, 23 aprilie 12
După ce am decis să schimb domeniul de activitate și să mă încerc să lucrez în personal, am început să caut cursuri de management al personalului. A oprit alegerea pe ITM. Mi-a plăcut detaliile detaliate și structurate pe site, locația și modul convenabil de cursuri. Nu aveam experiență de lucru sau cunoștințe teoretice în evidența personalului, așa că scopul meu era de a stăpâni KDP "de la zero". Clasele au fost strict în conformitate cu programul de pe site-ul, care acoperă în totalitate toate problemele de gestionare a evidenței personalului. Multe mulțumiri cadrelor didactice pentru cunoștințele, abilitățile, bunătatea și căldura lor extraordinară.
Vreau să menționez că cursul are un accent practic, abilitățile practice de conducere a gestionării înregistrărilor de personal sunt dezvoltate în clasă. Este foarte util, în special pentru cei care studiază cursul de la zero, înainte de fiecare lecție pentru a studia singura parte teoretică a subiectelor viitoare, acest lucru ridică eficacitatea predării și permite dezasamblarea mai profundă a întrebărilor mai complicate.
O mare recunoștință față de Irina Vladimirovna pentru organizarea excelentă a procesului educațional, atenția față de ascultători și o atitudine foarte responsabilă față de această problemă. La "ieșire" am obținut o cunoaștere completă teoretică și practică a cursului, o orientare gratuită în materie de gestionare a evidenței personalului. Cu respect și recunoștință sinceră, Denisova Lyudmila, specialist în resurse umane, 11.05.12
Mulțumesc angajaților Școlii de Afaceri "ITM" pentru cunoștințele încorporate în noi. Informații noi și utile privind cursurile au fost primite nu numai de către studenți de la zero, ci și de cei care au deja anumite cunoștințe practice și experiență de lucru în departamentele de personal. Materialul este prezentat foarte structurat și inteligibil.
Un profesor experimentat cu un mare simț al umorului, Viktorina Mikhailovna, este capabil să păstreze atenția publicului pe parcursul lecției.
Deosebit de interesant a fost analiza situațiilor casus și discutarea cazurilor din practică. În cap au existat clarități și o înțelegere structurată a subiectului de studiu. Acum rămâne să acumuleze o experiență prețioasă. Cu plăcere, atunci când există o astfel de oportunitate, voi vizita din nou cursurile. Cu sinceritate, Tatyana S. 07/07/15
A absolvit cursul "Managementul evidenței personalului". Foarte plin de viață și material prezentat profesional. Nimic inutil, toate în afaceri și cu exemple bune. Nu am aproape nici o întrebare despre muncă. Și, cel mai important, în clasă a fost cu adevărat interesant, Am fost ca o serie de televiziune preferată! Mulțumesc! Cu stimă, Kunikhina Svetlana, 19.06.15
Programul este util în lucrare, liderul cursului, Viktorina Mihailovna, a fost foarte mulțumită de răspunsul și exemplele practice. Grup foarte util pe site-ul "VKontakte." AG Derejchuk, 05.05.16
Un curs minunat! Totul este într-o formă concisă, dar foarte accesibilă. Profesorul Viktorina Mihailovna este un profesionist de cel mai înalt nivel. Cursuri - este doar o "Master Class! Am crezut că nu voi putea niciodată să fac "focuri", dar după ce am crezut în mine. Multe mulțumiri pentru buna organizare, bunăvoință și profesionalism. Alekseeva ZG 18/7/16
Mi-a plăcut foarte mult cursul. Multe mulțumiri profesorului Mikhailova Tatyana Vasilievna. Singurul lucru pe care aș dori să-l adaug este exemple mai ilustrative, probabil pe ecran. Mulțumesc!
Mi-a plăcut foarte mult cursul. Cuvintele clare au explicat întrebările de interes.
Vă mulțumesc foarte mult pentru prelegere! Cursul "Managementul înregistrărilor (Organizația de management al documentației)" este conceput pentru cei care au doar o înțelegere de la distanță a managementului înregistrărilor personalului. Materialul este alimentat într-un volum suficient de mare. Am învățat multe noi și interesante. Mulțumiți profesorului pentru numeroasele exemple din practica sa. Competențele dobândite și cunoștințele vor fi utile în lucrare. Elena H. 09.12.16
Am trecut cursul "Managementul înregistrărilor de personal". Am învățat multe lucruri noi și, în legătură cu schimbarea activității mele de lucru, este foarte utilă și interesantă. Vă mulțumim pentru cursul interesant.
Trimiteți-le prietenilor: