Generația mai veche este factorul dezvoltării economice a țării
Imaginea vârstnicilor din Rusia modernă
Lista literaturii utilizate
În viața anterioară au fost și mulți rămân membri activi, autosuficienți ai societății, incluși în munca creativă, activitatea socială.
Cu toate acestea, în societatea modernă există exemple flagrante de violență comise împotriva persoanelor în vârstă, fizic și psihologic.
În condițiile moderne, bătrânețea este aproape cea mai lungă perioadă a vieții unei persoane și nu mai se încadrează în conceptul familiar de "declinul vieții".
Deci, problemele societății moderne, care afectează toate sferele ei, provoacă cea mai acută rezonanță între vârstnici. În cursul studierii materialelor pe această temă, este necesar să se identifice cauzele problemelor existente și, dacă este posibil, să se găsească soluția corectă pentru ele.
Tip „A“ - violență fizică - afișare acțiuni unice sau multiple de natură fizică, consecințele care se găsesc sub formă de leziuni, tulburări psihice evidente, restricții de circulație, încălcarea de orientare în timp și spațiu, precum și alte anomalii de comportament.
Tipul "B" - emoțional și psihologic - este asociat cu provocarea traumelor emoționale sau mentale. Din punct de vedere psihologic, astfel de acțiuni pot fi caracterizate ca o agresiune verbală cronică însoțită de utilizarea de cuvinte, jignitoare și ofensatoare persoanei, degradante, cu display-uri de diferite tipuri de comportament care vizează exprimarea negativă în ceea ce privește persoanele în vârstă.
Tipul "B" - financiar și economic:
a) abuzul ilicit sau deturnarea sau deturnarea bunurilor, bunurilor financiare ale unei persoane în vârstă;
b) coerciția forțată de a schimba voința, alte documente legale.
Introduceți "G" - o atitudine disprețuitoare față de îngrijirea persoanelor în vârstă. Caracterizată prin inacțiune în satisfacerea nevoilor vieții: nu prin asigurarea unui spațiu adecvat și sigur de locuit confortabil, alimentație, haine curate, îngrijire medicală, produse de igienă personală; privarea de comunicare, contactele, medicamentele extrem de necesare și drogurile; nu pentru prevenirea pagubelor fizice și pentru asigurarea supravegherii necesare.
Tipul "E" - violența asociată cu abuzul de medicamente. Înseamnă utilizarea necorespunzătoare a unor medicamente și a unor rețete, atât intenționate cât și accidentale, exprimate prin faptul că nu furnizează medicamentele necesare sau medicamentele care prescriu medicamente în doze care provoacă un prejudiciu fizic și psihic unei persoane.
Tipologia propusă ar trebui considerată condiționată. Cu toate acestea, această clasificare are o anumită valoare practică și poate fi utilizată pentru a dezvolta măsuri preventive menite să depășească și să prevină tratamentul crud al persoanelor în vârstă.
Printre motivele pentru care oamenii chemat să aibă grijă de persoanele în vârstă, au grijă de ei, arată cruzimea, violența, respondenții nota: consumul de droguri și alcool, instabilitate psihică, cultură generală și morală scăzută, lipsa de timp, îmbogățirea în detrimentul persoanei maladiv amărăciunea vieții, pretinde proprietăți rezidențiale și altele. Printre subiectele de violență apar persoane infracțiuni comise anterior, având un cazier pentru furt, huliganism, jaf. Maltratarea, de obicei se dezvolta in timpul vietii prelungite de familie comună, în timpul căreia relație ostilă a crescut, cu escaladarea degenerând în ostil a lungul timpului.
Politica de personal pentru persoanele în vârstă
Strategia excluderii incomplete. Acesta este reprezentat de angajatorii care permit posibilitatea de a lucra în întreprinderile lor în vârstă doar sub forma unei excepții pentru angajații specifici - 17 respondenți.
Strategia de incluziune forțată. Respondenții au raportat că au fost forțați să-și trateze angajații vârstnici cu loialitate datorită unui număr de circumstanțe - 21 de respondenți.
Strategia de incluziune. Doar un singur respondent a declarat valoarea incontestabilă pentru compania sa a angajaților care intră sau care intră deja în vârstă de pensionare.
În plus, trebuie remarcat faptul că majoritatea liderilor de numire a manca „angajații mai în vârstă“ tind să însemne persoanele de peste 45 de ani. Este evident că o astfel de situație exacerbează situația deja dificilă pe piața muncii din Rusia pentru reprezentanții diferitelor grupe de vârstă relevă adevărata gradul de discriminare de vârstă, omniprezentă astăzi și pentru persoanele de vârstă medie, mulți manageri consideră în mod eronat la seniori.
Generația mai veche este factorul dezvoltării economice a țării
Economiștii din Europa de Vest încearcă să prezică imaginea dezvoltării unei societăți cu o proporție ridicată a populației în vârstă. Unii experți (A. Sauvy, J. Calo, M. Dembri, B. Cater), această imagine este destul de sumbră. Aging societate au considerat conservatoare, frica de risc, intolerant de experimente radicale, începe să rămână în urmă mai multe companii „tineri“, nu numai în echipamente tehnice și economice bunăstarea, ci și intelectual, în realizările creative.
Un număr de cercetători au o poziție fundamental diferită. În special, sociologul englez A. Komfort consideră că este timpul să punem capăt noțiunii că majoritatea persoanelor în vârstă sunt dependente. Eliminarea în masă a persoanelor în vârstă din componența forței de muncă, în opinia atâtor cercetători, este o greșeală. Cei care sunt capabili și dispuși să lucreze trebuie să lucreze și să primească salarii pentru acest lucru. Unii specialiști occidentali scriu că, în sine, o creștere a ponderii vârstnicilor în structura populației nu produce în mod automat un impact negativ asupra economiei. Citează exemplul Suediei, unde procentul persoanelor cu vârsta de peste 65 de ani este cel mai ridicat în UE (peste 17%), dar unde impactul fenomenului îmbătrânirii asupra economiei nu provoacă îngrijorări serioase. Acest lucru se datorează faptului că Suedia a desfășurat, timp de câteva decenii, activități care vizează îmbunătățirea situației grupurilor cu venituri mici, inclusiv a pensionarilor. Ca rezultat, contrastele de proprietate în Suedia nu sunt la fel de mari ca în alte țări. Economiștii germani cunoscuți G. Shubnel și O. Nell-Broining consideră că, atunci când țara atinge anumiți indicatori economici, creșterea persoanelor în vârstă de pensionare încetează să reprezinte orice fel de amenințare. Problemele legate de îmbătrânirea demografică a populației din țară nu trebuie privite din punctul de vedere al sarcinii dependente de societate, ci ținând cont de noile oportunități care se deschid societății în legătură cu creșterea numărului de grupuri de vârstă înaintată.
Utilizarea potențialului persoanelor în vârstă reprezintă o bază pentru dezvoltarea ulterioară, ca societate ca rezultat al unor resurse suplimentare, iar în cazul persoanelor în vârstă - posibilitatea de a se realiza pe sine. Este important ca, atunci când se elaborează deciziile manageriale, să se ia o ipoteză ca bază, luând în considerare motivația persoanelor în vârstă, asociate cu dorința de a lucra și crearea condițiilor pentru posibila utilizare a potențialului lor. Ideea persoanelor în vârstă este larg răspândită - superfluă în condițiile pieței. Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu. O proporție foarte mare de cetățeni din generația mai în vârstă sunt implicați în activitatea activă a forței de muncă. În prezent, din 38 de milioane de pensionari ruși lucrează oficial 6,7 milioane de persoane - aproape 20% din numărul total de pensionari. Ponderea femeilor în rândul pensionarilor care muncesc este foarte mare - conform unor date, aceasta reprezintă 70% din numărul total al cetățenilor în vârstă angajați ai țării noastre. În special, femeile în vârstă de pensionare și vârstă pre-pensie constituie unul dintre cele mai semnificative din numărul și calificarea grupurilor de antreprenoriat al femeilor.
Numeroase studii arată că forța de muncă a populației în vârstă din Rusia crește. Mai ales activitatea economică a persoanelor cu vârste cuprinse între 55 și 59 de ani este în creștere: cel mai probabil acest lucru se datorează dorinței lor de a câștiga o pensie mare. În general, pensionarii care s-au pensionat devreme (cu excepția persoanelor cu dizabilități) și persoanele care au împlinit prima pensie de cinci ani sunt mai active pe piața muncii. Conform unor anchete speciale, în primii 5 ani de la atingerea vârstei normative, aproximativ unul din trei pensionari lucrează. [1], p. 59] Realizând resursele de muncă, majoritatea covârșitoare a pensionarilor (83,3%) sunt de acord să lucreze la orice loc de muncă. La întrebarea "Ce fel de slujbă sunteți pregătită să efectuați?", Reacțiile sunt repetate cel mai adesea: însoțitor, ascensor, portar, garderobă, femeie de curățare, îndrumare, avocat-consultant. Nu este greu de observat că majoritatea profesiilor numite sunt printre cele care nu atrag foarte mult tinerii. Și, apropo, acest fapt ar trebui să mărească doar valoarea pensionarilor pe piețele forței de muncă. Nu va fi o mare greșeală să spunem că modul nostru de viață nu se va schimba în multe privințe, dacă într-o zi toți concierge-ul, curățătorii, însoțitorii de vestiare, ascultătorii etc. pleacă.
Cei mai în vârstă ar prefera să lucreze în specialitatea pe care o au deja. Cu toate acestea, în contextul crizei sistemice a economiei și al revoluției tehnologice, experiența de muncă "depășită" împiedică deseori pensionarii să-și găsească un loc de muncă pentru ei înșiși. Este nevoie nu numai de capacitatea de a folosi cunoștințele vechi, ci și de capacitatea de a învăța și de a aplica noi competențe. În scopul unei mai mari integrări a persoanelor în vârstă în societate, trebuie creată o nouă ramură a cunoașterii umane - andragogie, elaborând modele adecvate de formare; Este necesar să se dezvolte cognitologia, să se construiască modele de învățare a oamenilor de diferite vârste, să se dezvolte anumite reguli cognitive, strategii optime pentru creșterea cunoștințelor.
Pensionarii ruși care lucrează sunt foarte profitabili pentru țară. Mai mult decât atât, ei nu cer statului, ci își câștigă banii, ci și o pensie, făcând contribuții la fondul de pensii. Se pare că statul ar trebui să promoveze realizarea activității economice a lucrătorilor în vârstă, adaptarea lor la o economie de piață. Cu toate acestea, în timp ce lucrătorii în vârstă sunt într-o măsură mult mai mică decât tinerii, acestea sunt acoperite, de exemplu printr-un sistem de învățare profesională continuă. Managerii, de regulă, consideră recalificarea profesională neprofitabilă a persoanelor de o anumită vârstă, considerând lucrătorii vârstnici ca fiind incapabili să se adapteze la schimbări. Dar, experiența demonstrează că schimbările în procesul de lucru și în formare nu reprezintă, în sine, surse de dificultăți pentru lucrătorii în vârstă. În anumite condiții, ele obțin rezultate satisfăcătoare, chiar dacă durează un pic mai mult timp decât tineretul.
Îmbătrânirea forței de muncă creează multe probleme în secolul 21, inclusiv în Rusia. Una dintre cele mai grave, care necesită soluții urgente este depășirea ideilor stereotipice despre vârsta capabilă, extinderea oportunităților de a realiza potențialul persoanelor în vârstă, dezvoltarea și implementarea programelor adecvate pentru educația și formarea lor.
Imaginea vârstnicilor din Rusia modernă
Încercarea omului de a lucra face parte dintr-o serie de nevoi de bază ale vieții sale și nu dispare odată cu debutul vârstnicilor. Refuzând să percepem persoanele mai în vârstă ca membri utili și egali ai societății, să construim relații cu aceștia pe principiul egalității în spațiul profesional, societatea modernă face o mare greșeală. La urma urmei, pentru a deveni un specialist de înaltă clasă în profesia lor, o educație nu este suficientă.
Numai cu experiență vine ceea ce distinge specialistul de clasă de simplul reprezentant al profesiei - intuiția profesională, abilitatea de a anticipa evenimentele, de a preveni ceea ce nu este dorit.
Pentru a deveni un profesionist în afacerea dvs., este nevoie de o medie de 15 ani, iar în unele zone mult mai mult - 20 și chiar 30 de ani. Efectuând acțiuni matematice simple, este ușor de văzut că zorii unei persoane ca specialist în profesia sa coboară pe o perioadă de 40-50 de ani. Cu toate acestea, astăzi aceasta este linia de vârstă de la care începe "respingerea" lucrătorilor de către manageri și dorința de a le înlocui, dacă este posibil, cu tinerii.
Motivele sunt, de asemenea, costurile de creștere a familiei. În trecutul recent, vârsta înțeleaptă era onorabilă, iar lucrătorii de vârstă respectabilă erau apreciați ca profesioniști, prin urmare, deoarece nu este trist, există o tendință în mentalitatea noastră rusă să se îndepărteze de valorile umane de bază.
Pe baza acestei declarații, ar trebui depuse eforturi reale în societate pentru a restabili moralitatea populației.
Lista literaturii utilizate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: